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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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其中,1以下为a小于10,n为正整数各类统计图的优劣:1、条形图:能清晰地表达各项具体数量、对比之间的关系,但个体占总体的比例较模糊2、折线图:能清晰反映事物变化情况,分析观澜富士康现状最新信息事物发展趋势,对个体的具体数量和占有比较模糊。
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3、扇形统计图:能清晰显示各部分在总体中所占的比例,难以反映事物的发展变化趋势概率统计中的近似数字和有效数字:测量结果都很近似 观澜富士康现状最新信息使用四舍五入法取一个数的近似数时,四舍五入到什么位置,该近似数就正确到什么位置。
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中观澜富士康现状最新信息值: n个数据按大小顺序排列,最中央的一个数据(或最中央的两个数据的平均值)称为该组的中值。(在一组数据中出现次数最多的数据被称为这一组数据的总数。
初中统计与概率知识点观澜富士康现状最新信息总结统计和概率是中考的经典知识点,在生活中也得到了广泛的应用 以下整理了相关中学的统计和概率知识点,仅供参考概率知识点总结一、概率是事件a发生可能性的大小,这是概率的描述性定义有实数p时,当尝试次数n观澜富士康现状最新信息较大时,频率在p附近稳定摆动,频率的该稳定值p称为概率。*富士康招工信息*
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这是概率的统计定义注意:可以用列表法求出概率的两个特征 在一次实验中,可能发生的结果是有限的多个,在一次实验中,发生各观澜富士康现状最新信息种结果的可能性相等如果一次考试涉及三个以上的因素,使用树形图法很简单二、实验次数趋于无限时,频率极限为概率。*富士康招聘信息*
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稳频值为概率,频率随实验次数变化,为统计规律,但均在概率附近观澜富士康现状最新信息波动一个事件的概率是不变的,在简单随机试验中,将一个事件设为a进行了n次简单的实验,如果事件a发生了k次在n次实验中,设事件a的发生频率为k,发生频率为k/n。*富士康招工信息*
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三、概率是现象观澜富士康现状最新信息的固有属性例如均匀的硬币,自由扔的话出现在正面的概率是1/2这和你的实验无关频率是指在小组实验中感兴趣的某个结果出现的次数比所有实验次数多的比例,与实验密切相关一般来说,随着实验次数的增多,频率接近概观澜富士康现状最新信息率。*富士康招聘信息*
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例如,如果扔10000次均匀的硬币,正面出现的频率非常接近概率0.5 (不一定是0.5 )初中统计知识点的整理科学记数法:大于10的数可以用A*10N的形式表示 其中观澜富士康现状最新信息,1以下为a小于10,n为正整数扇形统计图:用圆表示整体,圆中每个扇形分别表示整体中不同的部分,扇形的大小反映部分占整体的百分比大小。*富士康招工信息*
这种统计图称为扇形统计图 在扇形统计图中,各部分占总体的百分比等于观澜富士康现状最新信息与该部分对应的扇形圆心角度数与360度之比各类统计图优劣:条形统计图:能清晰显示各项具体数量; 折线图:能清晰反映事物变化情况的扇形统计图:能清晰显示各部分在总体中所占的比例。*富士康招聘信息*
近似数字和有效数字:测定观澜富士康现状最新信息的结果均近似 用四舍五入法取一个数的近似数时,可以说四舍五入到什么位置,该近似数准确到什么位置 近似数时,从左边最初的非0数字到准确的数字,所有的数字都称为该数的有效数字平均数:对于n个X1,X2…X观澜富士康现状最新信息N,(X1 X2 … XN )/N称为这n个算术平均,表示为x (上一横)。*富士康招工信息*
加权平均:一组数据中每个数据的重要性不一定相同 因此,在计算这一组数据的平均值时,经常对每个数据进行加权 这就是加权平均中位观澜富士康现状最新信息数和众数:N个数据按大小顺序排列,位于最中央的一个数据(或最中央的两个数据的平均值)称为该组的中位数。*富士康招聘信息*
在一组数据中出现次数最多的数据称为这一组数据的总数 优劣)平均数)所有数据都可以参与运算,充分利用观澜富士康现状最新信息数据提供的信息,因此在现实生活中经常被使用,但容易受到极端值影响的中位数:计算简单,极端值的影响小,但不能充分利用所有数据的信息(各数据重复的次数。*富士康招工信息*
调查:为了一定的目的对考察对象进行全面调查称为人口普观澜富士康现状最新信息查,其中整个考察对象称为总体,构成总体的单个考察对象称为个体 从总体中提取部分个体进行调查 这种调查称为抽样调查,其中从总体中提取的部分个体称为总体的一个样本。*富士康招聘信息*
抽样调查只考察总体中的小部分个体,具有调观澜富士康现状最新信息查范围小、省时、省人力、物力和财力的优点,但其调查结果往往不如普查结果准确 为了得到更准确的调查结果,在采样时需要主要样本的代表性和通用性频率和频率:每个对象的出现次数为频率,每个对象的出现次数与总次观澜富士康现状最新信息数之比为频率。*富士康招工信息*
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相信看完上文对统计与概率知识点整理和了解更深刻了吧
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