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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康好不好观澜富士康官方招聘中心 有好些话我不知该不该说,那最好还是不要说了~我们都知道职场如江湖,那么有江湖的地方就会有危险。在这个每天都要工作8小时甚至更久,接触同事比接触男/女朋友还要久的地方,聊天、八卦、是在不可难免,而且适当的社交,可以拉近彼此之间的距离。可是,如果聊的太多了,可能连自己吃亏了都不知道,所以说懂得办公室里的聊天禁忌,有时候可比工作本身要重要的多。
龙华富士康招聘中心在哪里龙华富士康 不能说的秘密,在办公室这些内容是真的不能说的。
悄悄问一下,你的工资是多少?深圳观澜富士康招工信息 大部分公司都有规定,所以工资这个话题不能聊,工资保密,几乎是所有公司的明文规定。因为每个人的工作能力、工作态度不一样,所以工资也会不同。
作为局外人如果随便打听别人工资,不仅会影响你和同事之间的关系,也有可能造成自己无法承担的后果。
龙华富士康在哪里招聘员工龙华富士康招聘信息 如果对方的工资高出你很多,你该如何隐藏自己失落的情绪?如果你的工资比对方要高很多,你又该如何安慰其他同事?随便打听别人工资的结果会让你与同事产生隔阂,如果再一个不小心被有心人听去,宣传开来,让公司老板知道了,丢掉工作也是有可能的。 *富士康招工信息*
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龙华富士康内部推荐 所以,大家一定要记住讨论工资在办公室的聊天内容是禁止的,如果有人主动问你,你可以用打太极的方式或者其他方式回避这个话题,当然你也可以直接正面回答:公司有明文规定,私底下不能讨论工资,总之守住底线,才能赢得他人的尊重,没有哪个领导会愿意重用一个爱聊八卦、只看重工资而没有任何工作能力的人。 *富士康招聘信息*
大家还要注意哦,年终奖、升职、加薪安排与工资一样,都不能在单位随便聊的。
你说领导是不是个傻x不讨论领导的问题,是职场人的基本素养。因为你和领导所处的位置不同,所以对于工作的看法、立场都会不一样,在这样的情况下产生不一样的意见是很正常的,但如果因此就在背地里说领导坏话,这是很不道德的。
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富士康招聘龙华富士康直招中心地址在哪里 我们经常听的一句俗语是天下没有不透风的墙,你和同事说的这些话很有不知道什么视乎就会传到领导耳朵里,之前学姐的一位朋友就因为对领导不满意,和另一个部门的同事吐槽了两句。没过多久,就发现自己被针对了,不仅年底的评级比别人低,领导还经常抓她的错漏在会上点名批评,最后这位朋友忍了半年实在忍不住了,就自己主动辞职了,这位朋友后来才知道,听自己吐槽的同事和领导有利益关系,为了自己能够顺利升职,第二天就把朋友吐槽的话告诉了领导,这听起来是不是很让人害怕呢 ? *富士康招工信息*
富士康官方直招 所以大家要记住职场上,永远都是先同事后朋友的。所以,在单位最好不要随便议论别人,不管他是不是领导。
你说我们公司的决策是不是不合理如果你在单位处于管理层,和老板讨论公司的规章制度和决策是完全没有问题,但是如果你只是一个处在基层没有什么话语权的人,小编还是建议你安心做一颗螺丝钉就好。
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观澜富士康招工电话龙华富士康招聘 毕竟你说出的话,不仅不会对公司的决策有影响,反而会被领导或者更高的老板看到,没有人希望手下的员工不好好工作,随便说大话的。
深圳龙华富士康直招在哪个门 如果你实在觉得公司决策不合理,最好暂时忍耐一下,在工作的时候,提升业务能力,等有一天自己处在有话语权的位置上时,自然而然就有人听你说话了。
我过了年就准备离职龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 在职场上大部分的离开都是悄无声息的, 所有的虚张声势都是离职的假象。
观澜富士康招聘吗?观澜富士康招工吗龙华富士康人才招募中心 如果你不确定自己是否真的要离职,对于工作额不满你可以向身边的亲朋好友聊一下,而不是你身边的同事。
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如果你有了离开的心思,就说明你对这家公司的忠诚度很低,领导可能会提前找好备胎,周围的同事也可能会找机会来取代你的位置,如果到时候还没找好下家,你很有可能就被动离职了。
所以说像投简历、接面试邀约电话这种行为,最好在下班后再做,或者加微信与其他公司偷偷的聊天,反正不到最后一步,绝不见底。
深圳龙华富士康招聘电话是多少观澜富士康加班多吗观澜富士康现在内部推荐有多少钱 给自己留好后路,才能保证自己一直有路可走。
我说话比较直,你别介意观澜富士康是做什么的 职场就是一个小社会,我们大家是都是来工作的不是来交朋友的,没有人可以无条件包容你的“直肠子”,更何况“直肠子”的另一面是就没情商,只会让同事觉得你难相处,渐渐远离你、孤立你。
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所以,日常有些话一定不能说,比如:女生的头发、肤色,男生的个子、肥胖,或者是一些穿搭习惯、比较小众的爱好等,你不喜欢可以默默地不说话,但是没必泼别人冷水。
深圳龙华富士康官网招聘信息 职场上,真正聪明的人,从不踩雷。
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龙华富士康官方直招富士康在线报名 有关职场的潜规则,大家都了解了吗?在职场生存是很不容易,每个人都有自己的脾气,所以如果想要在职场上顺利生存发展下去,最好不要触及职场的这些规则。
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