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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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成都富士康招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招 人在职场,总会遇到“对方不能准确get到我的点”的情况,有时候你觉得自己已经说得很清楚了,但实际上,过了一段时间你才发现双方的理解却大相径庭,这大大影响了你们的工作效率、关系满意度。那么,沟通中如何让别人快速理解呢?今天就给大家分享一些沟通技巧。
确定沟通目的在沟通前,特别是重要的沟通前,先确认自己沟通的目的和需要。比如,你在跟你的同事或者上级领导沟通某项工作事项时,你需要先问自己真正想要的是什么,然后思考一下怎么样才能获得你想要的结果。例如:我希望领导提供某种资源,那么我应该要让领导知道获得该资源后工作能取得什么进展,团队能取得什么收益,这样才能说服领导。
富士康事业群招聘深圳富士康官方直招 只有想清楚自己的目的,才能使得我们在沟通过程中,一旦出现偏离目的的对话,能迅速地再把对话导回你想要的方向,避免陷入无谓的纠缠中。
做好自我监控富士康招聘龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 在沟通过程中,保留一部分对自己情绪的觉察,可以帮助你更好地进行沟通管理。比如,你需要留意自己的情绪,防止在沟通中被情绪带跑。如果你忽然注意到自己情绪恶化,你可以问自己是什么情况引发了你的情绪反应,而现在是不是一个表露情绪的好时机,如果一定要表达情绪,这个情绪的表达是否有利于你实现沟通的目标等等。 *富士康在线报名*
龙华富士康直招富士康在线报名 对此,建议大家可以对着镜子练习,看看自己平时传达非语言信息是什么样子的,是否需要调整,从而确保整个沟通过程环节不被情绪带偏。
营造沟通氛围富士康官网 众所周知,在正向的沟通氛围中,沟通会更加顺畅,参与者们也会更乐于沟通,对此,建议大家这样做:
龙华富士康 1、表现出你对对方的重视,你可以在口头上给予及时的回应,或者用点头、诚恳地注视的方式来回应,也可以针对对方话语中的内容提问,来表现出你有认真地倾听他的话。
富士康内部招聘富士康官方直招 2、肯定对方的情绪,比如当对方因为被领导批评而愤怒、找你倾诉的时候,你可以反映出他的情绪,并且表示理解,因为同理心是每个人都非常注重的。
富士康部门直招龙华富士康内部推荐 3、描述事实,而非直接判断。特别是在处于两难的沟通情境中,更要如此。比如你感到你的领导对你太严厉,你希望向他指出这一点,但是你又不希望伤害到你们的关系。在这样的情况下,你可以先给出事实的细节(例如行为事实:“上周这份报告你进行了三次审阅,甚至在客户很满意了的情况下,你依然就很多内容对我进行了批评”),而不要先判断(“你挑剔我”)。这样对方也能根据情境作出解释(“我当时是希望能帮助你更好地学习,所以我提出了很多可以改善的细节”),避免因误会冲突升级。 *富士康招聘信息*
反复进行确认廊坊富士康招聘富士康官方观澜富士康内部招聘 很多时候与人沟通,我们经常会犯下的错误就是:以为自己已经明白对方所说的话语,或者以为对方已经明白自己所说的话语。因此,建议大家在沟通过程中,要及时跟对方进行反复确认,主要确认对方是否了解你的意思,或者你所理解的意思是否正确,只有确认无误,才能成就有效的沟通。 *富士康在线报名*
富士康内部招聘网 以上便是“沟通中如何让别人快速理解”的相关内容了,对此,建议大家从确定沟通目的、做好自我监控、营造沟通氛围、反复进行确认四个方面进行提升。
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