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招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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Q:应届生的经历过于苍白该编造经历吗?
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最好不要编,除非你能确保不露馅…
首先,你很可能编造失败,因为大多数HR都是“火眼金睛”,很容易就能辨别出你有没有撒谎。
深圳龙华富士康官网招聘信息 而且对于企业来说,欺骗的严重程度远大于经历苍白。经历苍白可以学可以积累,欺骗就是人品的问题了。
深圳龙华富士康直招在哪个门 其次,如果你成功了,你就要准备接下来用无数个谎去圆这一个谎,甚至可能要骗很多年,骗到你自己都信以为真的程度。
如果经历过于苍白怎么办?
龙华富士康在哪里招聘员工 其实经历的作用是什么,其核心还是证明你确实具备这方面的工作能力,可以胜任你想要应聘的这份工作。
龙华富士康 所以尽管很多同学有过一定的实践经历,也未必见得能够给求职加分。关键在于是否能够体现出能力,是否足以证明。
所以如果确实没有相关的实习经历,那么就去挖掘你的其他经历。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 人生已经过了二十年,再怎么苍白也多少有些故事吧?
那哪些经历可以拿来用呢?
观澜富士康招工电话 在应聘这份工作前,先假装自己是HR,先说服你自己,你为什么可以胜任这份工作?有哪些能力可以去帮你?有哪些故事可以证明?
龙华富士康直招中心地址在哪里 如果你还回答不了这些问题,
要么是你还不了解这个工作到底是要做什么的,那么请先去了解;
要么就是你确实不具备这方面能力,那么请先找一份自己目前能力可以胜任的工作。
观澜富士康官方招聘中心 其实还是有很多公司愿意给应届生提供成长空间的,关键是展现你的潜力、展现你的态度。
所以请诚恳踏实地去找一份自己合适的工作吧!
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Q:地产行业,求职简历看中的是学历还是实习经历,面试一般是从哪些方面衡量,衡量的依据是什么?地产公司看中的能力是什么?
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观澜富士康招工吗 正常企业校招,其实看重的都是你和岗位的匹配度。
具体体现在你的硬实力和软实力两个方面。
硬实力,包括学历、过往经历、专业成绩等等;
大部分企业看重的软实力,主要包括团队合作、人际沟通、灵活应变、计划组织等方面的能力。
不同的企业、不同的岗位,考察的侧重点又会有细微差别。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱 一般大型房企在校招时的简历都是机器筛,如果是机器筛,学历不过关你简历在第一轮就会被淘汰;
龙华富士康官方直招 如果你的学历能达到企业要求的水平,第二阶段企业更看重的就是求职者的实习经历了。你可以观察看看,周围offer拿的比较轻松的同学,大多数都有2-3份实习经历。
但什么样的实习经历会让企业更加青睐?什么样的能力是企业需要的呢?
以万达今年营运助理岗的JD来说,
我们把所有的动词以及重要的名词勾选出来后,发现这个岗位的工作内容中涉及到的能力包括:
营运能力丨沟通能力丨调研能力丨策划能力丨执行能力丨数据分析能力丨资料整理能力
而沟通能力在任职要求中也同样有提及,可见是企业最看重的。
另外,品牌引进、客户资源积累,提到过两次,可见这个岗位对内要协助领导以及完成相关的工作,对外也需要积极处理和商户的关系,所以,如果你的过往经历中能体现出你喜欢并且善于与人打交道就更好了。
其他方面,营运、调研、策划、执行、数据分析、资料整理,你可以在自己的过往经历中挖掘一些可以匹配的,并在简历和面试中去进行充分的呈现。
通过这样的方法,相信你不仅仅能明白地产公司需要什么样的求职者,也能明白其他公司的HR到底怎么想的了~
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Q31:如何在群面中表现自己?抓住别人说话的重点,在面试中起承上启下的作用?
龙华富士康招聘 Q32:大四在读,不是985也不是211,很辣鸡的一个学校,想要找到工作该怎么办?(四年成绩在上游,六级已过,计算机专业),求解答
深圳观澜富士康招工信息 Q33:面对秋招,我该从哪里开始呀?
Q34:以下3个公司,我该如何选择?
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Q35:为什么我每次面试的时候感觉还不错,但最后总是凉凉?
Q36:想请教一下,大家对于实习生的技能要求是怎么样的呢?是要求到场立刻就能干活,还是需要掌握基本技能然后入职后愿意培养和教学?
Q37:实习可以转正,我还要参加秋招吗?
Q38:今年大三准备开始找实习,请问我该从哪里开始?
观澜富士康好不好 Q39:富士康人才网你好,之前去一家单位面试,当时放弃了。现在觉得它好,又投了简历,到时候去面试,如果人家认出来,该怎么说才好呀!谢谢!
Q40:我是20届应届毕业生,选实习地点的时候我坚定地选择了上海实习。但以目前的处境,无论如何也实现不了在上海扎根。我想回家。
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