点击进入:富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!
富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
点击进入:富士康内部在线报名>>
富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入:富士康内部在线报名>>
今天给各位分享龙华富士康招工吗最新招聘信息查询网的知识,会对观澜富士康我要聘进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!郑州富士康官网直招信息
工资不到位是离职的主要原因,是不是唯一原因呢?据富士康招聘网历年的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示,个人跳槽的原因具有多样性,而薪资不满意只是其中之一,并且不总是排在第一位。
富士康内部招聘网 实际上引发一个人辞职的原因会有很多,并且在人生的不同阶段会有不同的离职原因。具体事例有:有些女性生完宝宝后会因为公司离家太远无法照料孩子而跳槽;有些人会因为与上司、同事闹矛盾,工作出差错,而不得不跳槽;有人为了追求自己新的职业发展目标而跳槽;当然也有人为了高薪而跳槽等等。
富士康官方直招 不管何种原因辞职,职场人在跳槽前一定要慎重考虑,跳槽之后会有什么结果,这样的结果是不是当初想要的。对此,无忧专家给出以下建议:
成都富士康招聘
1. 不要只为了钱而跳槽
我们在找工作的时候最容易看到的是薪资水平,但是职业的发展、能力的提升、生活状态等也是需要考虑的因素。
观澜富士康内部招聘
在个人能力没有大幅提升,人脉资源没有更多增长的情况下,想通过跳槽来获得更多的薪水,会存在很大隐患,就算拿到了高薪,也是不稳定的。
富士康在线报名
富士康招聘2. 不要频繁跳槽
富士康部门直招 频繁跳槽会使自己的简历黯然无光,个人工作经验得不到良好的积累,而且大部分公司对于频繁跳槽的人会打差评!
3. 不要盲目跳槽
不了解自己想要什么,也不知道现在市场行情如何,只想通过跳槽来逃避当下的问题,这种行为就是典型的盲目跳槽,不可取。
深圳富士康官方直招龙华富士康官方直招
4. 如果一定要转行,转的时候不要既跨行又跨职业
龙华富士康招聘信息 很多人希望一次就跳槽成功,进入新行业从事全新的工作。就好比厌倦了教音乐的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者,这在实际生活中是很难实现的,因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则:过去表现决定未来成就。如果你想转行,最容易获得成功的办法是:一次跳槽,只做一项改变!这样,你每次跳槽都能保留过去的工作经验,不是行业经验就是岗位经验。
5. 裸辞有风险,跳槽需谨慎
富士康官网 裸辞意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品,而企业却有了更多的选择权。所以,裸辞前请一定要做好充分准备。
龙华富士康内部推荐
富士康官方6. 慎重异地跳槽
异地跳槽无可厚非,但是对于新的城市,新的工作岗位,我们在做异地跳槽之前需要有更多的了解。如果没办法做到身临其境地体验新环境,那么通过同学、朋友把自己对工作的诉求准确地传递出去,利用人脉关系更好地帮助自己定位。
7. 是跳槽,不是归零
面对有些陌生的工作,以往的经验要发挥作用,关键在迁移能力上,很难有工作是完全相同的,也很难有不起作用的过往经历。所谓迁移能力,不是知识和技能本身,而是在这份工作中用到了,在另外一份工作中仍然可以用到的能力。
龙华富士康内部招聘龙华富士康 认真思考,并有意识地运用迁移能力,会使你的工作更加出彩。在注重自己的可迁移能力的同时,还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。
富士康事业群招聘龙华富士康内部推荐 最后我们想说,在职业发展的各个阶段,会有不同的阶段目标和任务,跳槽永远不是目的,而是手段。跳槽本身是有风险的,在两种情况下才需要跳槽:第一,不跳槽的危害与风险比跳槽更大;第二,跳槽带来的价值远高于卧槽带来的。
廊坊富士康招聘
富士康内部招聘龙华富士康直招(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者或发布者观点。)
郑州富士康官网直招电话号码
经过以上对龙华富士康招工吗最新招聘信息查询网的分享介绍,相信你对龙华富士康招工吗最新招聘信息查询网有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注观澜富士康最新招聘信息,我们将持续为您分享!本文相关文章:
点击进入:富士康内部在线报名>>
标签: 龙华富士康招聘信息 深圳富士康 富士康招聘 富士康 富士康招聘网 富士康内部推荐 富士康直招 富士康官网 富士康在线报名 富士康招聘信息
还木有评论哦,快来抢沙发吧~