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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享「五险一金」“五险一金”你知道多少?的知识,会对龙华富士康正式工网络招聘进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!成都富士康大学生在哪里应聘
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“明明说好月薪1w,结果最后到手才7k”
深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康加班多吗 最近,不少上了工作岗位的小伙伴跟富士康人才网吐槽
为什么说好的薪资跟实际的差别这么大呢?
五险一金到底什么用?
钱都是怎么扣掉的?
很多同学在面试或者刚刚入职时
怕HR觉得自己问题多
就不敢多问什么
但是,这和你的薪资福利息息相关
如果没问清,你一年可能要少拿上万元!
跟着富士康人才网一起来看看五险一金的具体细则吧
1. 什么是五险一金
观澜富士康好不好 五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这五险可以统称为社会保险,也就是我们常说的“社保”。而“一金”就是住房公积金。
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其中,“五险”是国家法定的,而“一金”不是法定的。你每个月交的“五险”中,需要你出钱的,其实只有养老保险、医疗保险和失业保险这3个险种,而单位需要帮你交齐5个险种的钱。
很多同学不了解五险一金的重要性,但是它却与我们之后买房、生育、看病、退休都息息相关。
举个例子,如果你打算在上海或北京买房,那你一定要连续缴纳5年社保才可以。
龙华富士康招聘信息 2. 五险包括了哪几种?
观澜富士康招工吗 ① 养老保险
深圳观澜富士康招工信息 概念
养老保险是国家和社会根据法律法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
龙华富士康招聘 简单来说就是当你退休之后每个月能够领取到的退休金,前提是缴社保累计15年哦。
缴纳
各地缴纳标准不同,以2018年北京市为例,缴费比例为单位19%,个人8%。也就是如果你月入10000元,你每个月需要交800元的养老保险金。
那么有的同学会问,既然缴满15年就能领取,是不是15年后就可以停止缴纳了?
富士康人才网提示:不是哦,要达到法定退休年龄才可领取。并且你缴纳的时间越长,退休后所得的退休金就越多,建议一直缴纳~
② 医疗保险
概念
一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
富士康在线报名 缴纳
按保险缴费基数进行缴纳。职工自批准法定退休的次月起,个人不再缴纳基本医疗保险费(具体以当地政策规定为准)。以2018年北京市为例,缴费比例为单位10%,个人2%。也就是说如果你在北京月入10000元,你每个月需要交203元的医疗保险金。 *富士康招工信息*
龙华富士康人才招募中心 ③ 失业保险
概念
对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。
缴纳
失业指的是非本人意愿的失业,同时累计缴失业险满1年,60天内进行失业登记。一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但最长不超过24个月。由单位和职工个人共同按照缴费基数进行缴纳。以2018年北京市为例,缴费比例1%,单位缴费比例0.8%,个人缴费比例0.2%。 *富士康招聘信息*
注意,领取失业保险需满足以下条件:
❶ 按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;
深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康官方直招 ❷ 非因本人意愿中断就业,这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况;
❸ 已办理失业登记,并有求职要求。
④ 工伤保险
概念
工作期间或者上下班,遇到什么意外,工伤险是可以进行报销的。但是认定比较复杂,所以一旦不幸发生,第一时间报警或者联系公司存留证据,另外工伤鉴定得一个月内完成。
缴纳
工伤保险费按照保险基数进行缴纳,由公司全额缴纳。以2018年北京市为例,缴纳比例为0.5%。
观澜富士康是做什么的 哪些情况应当认定为工伤?
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❶ 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
观澜富士康招工电话 ❷ 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
❸ 上下班途中,受到机动车事故伤害的。都能够被认定为工伤;
❹ 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? ⑤ 生育保险
概念
观澜富士康现在内部推荐有多少钱 简单来说,如果你怀孕了要生宝宝,且生育险已缴纳够一年,就可以休产假(一般为98天)并在产假期间领取生育津贴。
深圳龙华富士康招聘电话是多少 注意:男性职工也是有生育保险的哦~如果你的妻子没有工作,是可以使用你的生育保险的;如果你的工作性质决定了你不能休14天的陪产假(陪产假天数各地有差异),你在正常拿工资的同时是可以申请生育津贴的。 *富士康招工信息*
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所以,不要再说,我是男生,为什么还要缴生育保险。
产假期间的生育津贴额度:
龙华富士康招聘中心在哪里 本人或妻子生育当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假/陪产假天数。
值得注意的是,大家通常理解的产假是有工资的,这个工资其实是生育津贴,是你在休完产假后国家支付给你的,并不是单位支付给。根据法律规定,单位也没有必要支付给你。个别福利较好的单位,才会同时支付生育津贴+产假工资。 *富士康招聘信息*
龙华富士康内部推荐 缴纳
龙华富士康在哪里招聘员工 按照保险基数进行缴纳,由公司全额缴纳。以2018年北京市为例,缴纳比例为0.8%。
3. 公积金是什么?
深圳龙华富士康官网招聘信息观澜富士康招聘吗? 简单来说,你所交的公积金是你强制性存的一笔买房的钱,不管你是还房贷,自己盖房、还是租房,公积金都能用得上。
目前各地缴纳比例不同,但是相当于单位和个人共同帮员工存钱,如员工每月交100元,单位也会给员工交100元,钱会存在员工的公积金账户上,用于买房或修房。一般比例是5%(最低)-12%(最高),缴存基数按你本人上一年的月平均工资计算,即缴费基数=上年度工资收入总额/12。 *富士康招工信息*
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关于公积金,你需要注意以下问题:
❶ 不买房子,住房公积金可以取出来吗?
公积金大家最关心的,就是能不能不买房子可以把这笔钱取出来?基本上现在都是可以取出来的,主要看当地的满足条件。
观澜富士康官方招聘中心 ❷ 公积金存的越多购房贷款就越多吗?
是的。连续缴满半年就可以公积金贷款,能贷款多少也跟你的公积金余额和缴存比例有很大的关系。但是无论你薪资多高,公积金的缴存比例不得超过 12%。
❸ 试用期不缴五险一金?
《中华人民共和国劳动合同法》、《住房公积金管理条例》清楚表明,确定劳动关系后,用人单位就要为职工缴纳社保和公积金。
企业不缴五险一金或者强迫你签订不缴社保的协议都是违反劳动法的!
富士康招聘富士康官方直招 如果你遇到这样的公司,可以考虑拿起法律武器保护自己的权益,收集好相关证据(合同、工资条、考勤记录等)去当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁!
❹ 五险一金中断怎么办?
如果你找到了新工作:那么养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险都可以转移到新公司。
如果你辞职了,没有新的接收公司,也都可以找代缴公司给你代缴上述保险。
但是注意!医疗保险要及时补缴,因为一断医保就会停,当连续中断时间超过三个月,你的连续缴费年限就会清零!会影响到以后生大病的门诊报销比例及各项额度。
龙华富士康直招中心地址在哪里 住房公积金中断后可以补缴,但自己补缴不了。只能在找到新公司后,填写好补缴材料给公司的人事部门,再让公司的人去办理补缴手续。
❺ 那么你能贷多少?
第一次办理。如果夫妻二人共同贷款,贷款最高限额 70 万,如果只有单人贷款,最高限额 45 万。
第二次办理。如果夫妻二人共同贷款,贷款最高限额 50 万,如果只有单人贷款,最高限额 30 万。
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