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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康正式工招聘地点电话是多少啊的知识,会对富士康招聘信息进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!深圳富士康有限公司招聘信息网站
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上周,有同学向学姐留言:
他表示之前参加一场知名大厂的校园招聘
一路过五关斩六将,
廊坊富士康招聘
连淘汰率最高的群面都杀过去了,
没想到却败在了单面的奇葩面试上!
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你认为北京地铁的上下班高峰期有多少人?
龙华富士康内部招聘我...明天去地铁口蹲蹲看
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从未接触过这类题目的同学瞬间懵逼,
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至今也没想出标准答案。
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其实大厂出这类的题目
并不是故意为难应聘者,
而是想通过一些“始料未及”的问题,
来查看应聘者的反应、逻辑、测算能力等等。
所以面对这样的问题,
你还需要一份比题目更有脑洞的回答,
比如下方这种!
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(Q1)你如何向盲人介绍黄色?
眼前的黑不是黑,你说的黄是什么黄?
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富士康官方直招
解析:
这个问题相当于“请用最简短的语句像老板解释你的专业”,主要考察的是应聘者的沟通能力和对服务对象了解度。所以,最好的方法是盲人自己感知。你可以把他带到空调房中,当吹热风时告诉她是红色,热风的时候就是红色,冷风时是蓝色,温风时是黄色,这样就巧妙解决了。
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(Q2)如果你是一个水果,你会是什么水果?
富士康在线报名香蕉......你个芭乐
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解析:
这道题是一道变相的自我介绍+创造性考题。HR通过这道问题可以了解到你的个性、喜好以及你的想象力等。所以这道题的标准答案与应聘岗位的特性有关。
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如果你是应聘创造性岗位,那么这个水果最好不同寻常,解释原因时也要另辟蹊径。如果应聘的是保守岗位,那么最好选择保守水果,并根据这种水果的优势描述你能为公司创造什么价值。
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龙华富士康(Q3)如果你睡醒了,发现有2000封未读邮件,但你只能回复300封。你会怎么挑选?
我想贵公司一定经常996吧?
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成都富士康招聘
解析:
这种问题考察的是应聘者如何应对和处理危机问题。首先你要做到的是让自己保持冷静,从大局角度出发。先浏览一遍所有邮件,然后按照“轻重缓急”的原则将邮件分类,优先回复一些重要的、有抄送领导的邮件,让领导知道你已经复工可以随时找到你。然后回复一些比较急的邮件,解决燃眉之急。
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深圳富士康官方直招(Q4)你最喜欢的迪斯尼公主是哪个?
我选米老鼠
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解析:
这个题的回答原理与Q2相似,都是招聘岗位是什么就说什么。比如:你申请的是服务类职位,那么灰姑娘可能是个好答案。因为她工作勤劳,并且受到大家的欢迎。
喜欢米老鼠?那也没问题,你可以说它忠诚善良、风趣幽默、擅长沟通,最适合你应聘的这个岗位。
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(Q5)假如现在你拿到了腾讯和百度的offer、2个公司的前景和培养规划都是一样、腾讯给你15K、百度给你5K、你会选择哪个?
钱多...不, 我选百度
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解析:
龙华富士康官方直招
通常情况下,一份工作是不会出现两种薪资差距极大的情况。所以遇到这个问题一定要保持冷静,先说明你的岗位薪资情况,向面试官解释你对自身岗位的了解度,然后告诉他你不相信告诉自己天上不会掉馅饼,也相信自己应聘的公司不会故意压低工资,表明你不会被“薪资”冲昏头脑即可。
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当然
富士康事业群招聘
除了一些“奇葩”笔/面试题外,
大部分面试官还会提问
一些“中规中矩”的问题,
富士康招聘
如果此时你大松一口气,
觉得它们so easy,
那可就掉进HR的陷阱里了。
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龙华富士康招聘信息请简单介绍一下你自己?
这个问题99%会出现面试一开始,需要应聘者结合结合招聘JD,把自己的专业、优势说出来。这里需要注意的是,不要说出你完整的就业史因为既琐碎又冗长。相反,给一段简洁并带有数字描述的经历,明确你的专业优势,以及你能给公司带来什么。
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你是如何知道这个职位的招聘信息的?
富士康内部招聘网 这个看似漫不经心的问题背后,是HR考察你招工作态度和对应聘公司关注度的重要指标之一。的通常情况,大学生都是通过招聘网站或者宣讲会得知面试机会,那么同学们在实话实说的同时,还需要讲讲为什么这家公司这个职位能够抓住你的眼球,适当的夸一下应聘公司,很容易得到HR的好感度。
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你觉得自己最大的专业优势是什么?
这个问题有两个陷阱,一是专业,二是优势。很多应聘者在回答这道问题时,会把专业优势回答成性格优势,开朗啊,乐观啊,擅长沟通啊等等。其实正确的回答方式是:
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说说你的专业优势,分享你的工作经历,再说说你的优势能给公司创造什么价值即可。
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你的老板和同事怎么形容你?
富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 说实话,很多公司在应聘面试者的时候都会做背景调查,所以说实话才是最保险的方式。然后,尝试提提你没有被提问的其他方面的长处和特点,例如良好的职业道德或者愿意在需要的时候在团队里承担更多责任
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你抗压能力怎么样?
这是互联网公司常问的问题,同学们可以选择一个案例进行阐述,比如自己尝试独立完成什么项目,取得了什么成果,过程中又遇到怎样的困难,你又是怎么处理的等等,用事实讲话永远比天花乱坠的描述更有说服力。
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