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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康官网 今年毕业季,高校毕业生首次突破 1000 万。
成都富士康招聘 无论是名校毕业生还是二本毕业生,进入社会后都面临挫败和迷茫。
廊坊富士康招聘龙华富士康招聘信息 985大学和二本的应届生相比,985的学生有更多的选择,但不代表二本的学生完全没有机会。
深圳富士康官方直招 有一句话叫:你的现在是由你的过去决定的,而你的未来是你的现在决定的。985大学的学生在过去学生时代,付出了超出常人的努力,那么毕业那一刻收获的果实一定会比二本大学应届生更丰厚,比如学历、校友人脉、高看一眼的待遇,这个无可厚非。 *富士康在线报名*
富士康官方龙华富士康内部推荐 但人生是一场马拉松,一时的超前不能代表一生。
二本的学生也可以在现在迎头赶上,奋发努力弥补前期未努力的行动,学历只是敲门砖,职场才刚刚开始,有新的游戏规则、新的起点,未来造化全靠各人努力,所以985的学生也不要掉以轻心,掉以轻心的985毕业生很多都落后了,成了碌碌无为的平凡人。 *富士康招聘信息*
富士康官方直招 言归正传,我们再看看进入社会后,从起点及发展分析两者之间的差距。
从起点选择角度看 985选择大于二本985毕业生比二本毕业生拥有更多选择,可以去做科研为人类进步做贡献,如果去做公务员会被当做苗子培养,进500强企业很容易,可以去独角兽大厂,也可以去中型私企,普通小企业。
富士康内部招聘富士康事业群招聘龙华富士康官方直招 二本毕业生选择会少一些,可以考公务员,基层偏多,进500强企业有点难度,但是努力做好求职准备,个人能力优秀还是可以够上,大学多积累实习经验、刷刷面试题库独角兽大厂也可以进,中小型企业可以进。 *富士康在线报名*
富士康内部招聘网观澜富士康内部招聘 对比下来,985选择范围比普通二本更加兼容,普通二本想获得好一点工作,在求职阶段遇到的阻力更大,比如进不了有门槛的领域,简历筛选阶段需要丰富的实习经历弥补学历,提升面试技巧多方位展示自己的个人能力优势。 *富士康招聘信息*
从职场发展角度看 晋升不靠学历进入职场后,所有的应届生都会被放在同一起跑线上,进行新人训等,这时候大家会进入企业特定的人才培养、筛选机制,这时候的游戏规则产生变化,和学生时代完全不一样,只有明白游戏规则的人才能在职场上有所发展。 *富士康在线报名*
在科研领域,最重要的是科研成果,硬核的专业知识、领导的赏识、有前景的研究方向决定是否获得经费批准、上级重视及晋升的机会。
富士康招聘富士康部门直招 在公务员、国企领域,弄清楚游戏规则最重要,除此之外政绩(业绩)及人际关系的培养也至关重要,这3样决定了未来你是在一个岗位做到死,还是拥有晋升的可能。
龙华富士康富士康在线报名 在私企领域,企业不养闲人,业绩成果是最最重要的,升职加薪相对透明,所以非常内卷,升职不止需要具备说服力的业绩,同时需要游刃有余的人际关系处理能力,能将人凝聚在一起做事的管理能力。 *富士康招聘信息*
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综上所述,人际关系处理能力是通用能力,所以不管是985毕业还是普通二本毕业,如果缺乏这个能力,都没有什么好的出路。
龙华富士康内部招聘龙华富士康直招龙华富士康内部推荐 所以,不管是985还是普通二本毕业,只是漫长人生的阶段性结果,985的毕业生具备先发优势,第一波丰收会获得其他二本学生不具备的选择及人脉后盾,那么进入职场后,游戏规则重铸,未来想要有好的出路,还需靠个人努力。985毕业生不是好出路永远的金手指,二本学生也不是永远没有好出路,只不过需要付出更大的代价,弥补学生时代挖下的坑。 *富士康在线报名*
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