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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享网络舆情分析师就业前景如何?的知识,会对龙华富士康正式工我要聘进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!![观澜富士康招聘网络舆情分析师就业前景如何?-第1张图片-郑州富士康官网直招 观澜富士康招聘网络舆情分析师就业前景如何?-第1张图片-郑州富士康官网直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00141.jpg)
富士康官方直招龙华富士康招聘信息 前段时间播出的电视剧《完美关系》再次讨论了公关这个职业,而与公关分不开的舆情分析工作,也在近期的网络事件中被不断提及。那么网络舆情分析师就业前景怎么样?进入这一行业是否值得呢?今天我们就来详细分析一下网络舆情分析师这个职业。
// 就业环境好,逐渐被重视 //近些年来,网络舆情分析师正在逐渐受到重视,职业越来越正规化。目前来看,需要网络舆情分析师的企业一般都比较大型,其中也包括政府,这也决定了你的行业环境大体上是不错的,职位也有比较好的发展方向和可挑选范围。按照当下的趋势,在未来,迫切的掌握舆情、管理舆情会是未来商业的大趋势,网络舆情分析师的需求会越来越多。
// 门槛较低,入门不难 //龙华富士康内部推荐 就竞争力来说,舆情这个行业还算是一个比较新的行业,门槛也相对较低。当下对网络舆情分析师的要求大多是经验要求,即为具备处理网络舆情的实践经验,这对于新手来说多看案例也可以弥补,而大多企业和政府单位对分析师的技术要求和专业要求也并不高。加上数据来源有技术抓取,文本类数据分析没有复杂维度,想要上手可以学习数据处理和内容撰写的一些套路,总体来说门槛并不高。
// 价值不可替代,缺乏人才 //富士康招聘富士康在线报名 网络舆情分析师的价值是不可替代的,因为市面上的舆情工具很多,而机器无法学习新闻学、传播学、心理学等知识储备,这样的技术受限导致大量的分析和提供策略依然需要人工完成,机器无法完全取代。随着对分析师技术和专业要求的不断提高,寻常的需求已经升级到搜索引擎专家、网络调查专家、数据分析专家、统计高手等进阶型人才,这些群体就会比较稀缺,尤其有丰富经验的舆情分析师更是可遇不可求,对人才的需求也在逐渐扩大。 *富士康在线报名*
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目前,包括各级政府和大型企业在内都非常重视网络舆情,纷纷建立了网络舆情监控系统,网络舆情分析师的存在是不可取代的,并且会在未来的发展中会不断体现其价值,所以总体来看,网络舆情分析师就业前景一片光明,门槛也不是很高,值得作一番尝试。 *富士康招聘信息*
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