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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招工年龄限制多大了的知识,会对龙华富士康在线报名进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!观澜富士康招聘点时间
富士康在线报名 不知不觉,简历门诊已经迎来了第7期,7期以来一共为21位同学提供了简历诊断的公益服务,上一期富士康招聘网看到参与抽奖的人数还有160多,
龙华富士康内部推荐 富士康招聘网这里很真诚地想说一下(非广告):
秋招期间的同学,时间就是金钱,机会来了就要珍惜,没有抽中的同学,来不及蹲下一期的,也可以直接购买富士康招聘网的简历优化服务,专业导师团队沟通+导师直接修改,直接拥有一份到手的专业简历,还是很香的。
富士康官方 需要了解的同学可以直接私信富士康招聘网,
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富士康内部招聘 当然,如果大家愿意的话,也可以多看下公众号上关于简历撰写的相关文章,自己动手,丰衣足食~
富士康事业群招聘 今天想跟大家分享的简历干货:如何制作高水平简历?
什么是高水平简历?老实说,简历没有最好,只有更好,同一个岗位的简历撰写方式是没有标准答案的。但高水平简历往往都有以下特性:
-论点清晰
简历上有一个明确的论点(也就是求职意向),我的这份简历是为了证明我具备XX岗位需要的能力。
富士康内部招聘网 -论据充分
深圳富士康官方直招 简历上的所有论据(教育背景、实习经历、校内经历、实践经历、项目经历、技能证书、荣誉奖励、兴趣爱好、自我评价)全部都能证明“我具备XX岗位需要的能力”。
富士康招聘 PS:如果目前的论据力度不够,也不用慌,做好挖掘,找准切入点,也是可以弯道超车的。
比如跨专业求职,可以从经历部分去挖掘去证明;没有实习经历,可以通过校内经历、项目经历去挖掘去证明。
要知道,非技术类的岗位对综合能力的要求会比对专业知识的要求更高,而综合能力多半都是可以迁移的,比如沟通能力,并不是只有和岗位相关的经历能证明,很多经历都能证明我具备沟通能力的。
-人物鲜活
在简历的经历描述上,能看出这个经历所呈现出来的你个人独特的优势能力;
在自我评价的描述上,能看出你的大致经历、你的成长;
龙华富士康直招 熟悉你的人,看了这份简历能马上猜到是你,而不是和你有差不多经历的同学A;
那你呈现在简历上的这个人设就立住了。
制作高水平简历?廊坊富士康招聘 秋招过程中,我们需要大量的投递简历。在求职意向这个事上,真实的我们,可能没有办法明确一个方向,可能有2个甚至更多的方向都想去试试。
这里有4个步骤,分享给大家。
龙华富士康富士康官方直招 step 1 撰写简历1.0版本
首先我们按照简历上的几个模块,将自己的所有内容都整理出来,这里可以暂时忽略简历1页纸的要求。
所有内容包括:基本信息、教育背景、所有的经历(整理出来后按照实习、校内、实践、项目、比赛做下分类)、荣誉奖项、技能证书
富士康部门直招 step 2 读投递的岗位JD
在每一个职位投递之前,尤其是对于自己很心动的职位,先仔细看看这个岗位的JD,自己判断一下是否能够胜任相关的工作。
如果答案是肯定的,那么我们现在要做的就是在自己的1.0版本简历中“找证据”,来证明我可以胜任这个岗位,我具备岗位需要的能力。
那这个“证据”一般分为3个方面:
龙华富士康官方直招 *知识方面:我们可以找的证据包括自己的教育背景、所学课程、课外自学等。
*能力方面:我们可以从我们的各种经历中去找,岗位需要的协调能力,我们哪些经历可以证明,岗位需要的统筹能力,我们哪些经历可以证明。
一般来说,我们找到3-5个岗位最需要同时又是我们最有优势的能力就可以啦~
*性格方面:这个就需要我们从我们自身的整个成长,包括生活中来判断了,比如岗位需要抗压能力强,那我们是否有遇到过很大的压力,自己如何解决的。
如果这个事情发生在实习\校内经历部分,我们就写在相应的经历部分,如果发生在生活中,我们就写在自我评价处。
龙华富士康内部招聘 值得一提的是,技术岗的求职,HR着重看的是知识方面和性格方面;非技术岗的求职,HR着重看的是能力方面和性格方面。当然不同企业也会有一定差异性。
富士康官网 step3 结合岗位形成2.0版本简历
观澜富士康内部招聘 针对这一个具体的岗位,我们找到了相关的证据了,下面要做的就是把这些证据,以一种“整洁的”“美观的”“有条理的”方式,呈现在1页纸的简历上。
龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 其中比较难的部分是经历部分,上一期已经非常详尽的分享过了,传送门→《简历中最难写的部分,今天一次说透》
step4 检查+投递+记录
检查方向:
✅假设自己是企业的HR,看到这样一份简历,是否能一眼觉得和岗位匹配?
✅简历的整体排版,不要因为一些细节问题丢分,比如段落行距、字体大小、是否太空、是否太满,这些细节会直接影响观者的第一眼印象。
✅简历上有没有错别字,尤其是对于一些需要认真严谨员工的岗位。
✅联系方式,电话号码和邮箱,有没有写错写掉。
投递:
✅如果是网申后台上相关信息的填写,查询一下后台是否显示投递成功;
成都富士康招聘 ✅如果是直接投递简历,注意将简历的文件名改为【岗位-姓名】如【社群运营-职前菌】,如果学校有加分效果,还可以用【社群运营-职前菌-武汉大学】的格式。
记录:
不仅是网申阶段,整个秋招阶段,都建议大家将过程以表格的形式记录下来~
一方面,可以实时跟进当前的进度,知道通知自己面试的企业到底是哪家;另一方面,也是对自己这段如此努力时光的记录吧。
观澜富士康招聘点在哪个门
经过以上对观澜富士康招工年龄限制多大了的分享介绍,相信你对观澜富士康招工年龄限制多大了有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注龙华富士康我要聘,我们将持续为您分享!本文相关文章:
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