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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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你有没有这样的感觉:
富士康官方直招 每次在面试中被问到期望薪资的问题,都左右为难。
观澜富士康内部招聘 说低点吧,怕自己亏了;说高点吧,怕公司要不起。
富士康在线报名 最后,无论谈了多少,从面试公司出来,都会觉得自己谈亏了。
有时候进了公司,发现自己会的比同岗位的同事多,能做的也比他们多,但是薪资一样甚至更低,难免心里会不舒服。
所以,谈薪资也是一门技术活儿,公司本来就有薪资预算浮动的区间。
对我们来说5000和8000区别甚大,但在面试官、主管,也许只是一念之间。
龙华富士康内部推荐 到底应该怎么和面试官谈薪资才不亏呢?
富士康官网 今天我们就来聊聊谈薪资的技巧!
1. 谈涨薪
在谈薪资前,首先,你要问问自己——
你跳槽的原因是什么?
富士康内部招聘网 如果仅仅是因为工资太低,想跳槽涨薪,那么在谈薪资时,不要因为某些因素(比如与面试官投缘、公司假期多、离家近……)而一味降低心理预期。
你在面试前要有个最低薪资底线,只要达不到这条线就另寻高就,否则你跳槽的意义就没有了。
富士康招聘 正常情况下,跳槽涨薪幅度应在30%-50%之间。
如果是底线,我们也应该设置在25%-35%之间。
廊坊富士康招聘 要想跳槽不后悔,一定要牢守你的底线!
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2. 谈平薪
什么叫平薪跳槽?
富士康官方龙华富士康内部招聘 平薪跳槽就是从一家公司跳槽到另一家公司,薪资不变。
这种情况多伴随,“你觉得目前这家公司发展前景和你的个人规划不符”,“公司领导、同事等相处不愉快”、“上班离家远”等问题出现。
这时候,只要不是比你原来的公司薪资低、福利差,都可以接受了。
龙华富士康内部推荐龙华富士康直招 所以你可以提涨幅在15%左右的期望薪资,15%是跳槽涨薪的职场基本规则。
龙华富士康招聘信息 即使你说出“期望薪资和之前差不多就行”这样的话,对方也会给你涨个15%左右的。
有人说,涨薪没有超过30%的跳槽,等于变相降薪。
但到底是涨薪了,降薪了,还是不升不降,你入职后才会知道。
富士康事业群招聘 3. 谈降薪
深圳富士康官方直招 看到这个小标题,你们一定会奇怪,有毛病吧,谁跳槽会降薪?降薪还需要谈?
非也非也,跳槽降薪的人其实也非常多。
譬如,从一家外企到国企,是不是可能会降薪?
从北上广深这些超一线城市,回到自己偏远的老家,是不是可能会降薪?
富士康部门直招龙华富士康 从某个自己资深熟悉的行业,转行到另一个陌生行业,是不是可能会降薪?
富士康内部招聘 又或者是从一家竞争压力大的公司,到一家相对安逸的公司,是不是也可能降薪?
再看看我们之前做的调研数据,降薪居然占了23%!
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降薪的情况有很多,而如何把降薪幅度降到最低,甚至是谈成不降薪,更是需要我们关注的。
4 谈薪技巧
在面试前,你要准备齐全:能展示你工作成果的数据、文件、作品等,充分展现自己在这方面的专业,让面试官深度了解到你的能力和能给公司带来的效益。
同时,你需要了解该地区薪资水平及行业薪资情况,最便捷的方法,就是在富士康招聘网上查一查市场行情,你心里要有个数。
龙华富士康官方直招 在面试中,当面试官问到期望薪资时,你可以根据市场行情,结合自己过去的情况,以及自己对未来的期望,给出一个适当的期望薪资区间。
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比如你想要7000的薪资,那么你可以说,薪资的话,我希望是7000-9000。
成都富士康招聘 9000不太可能给到,但对方一定不会低于7000,兴许还会给到8000。
有些面试官会问你上份工作的薪资,这时候你不仅要说上份薪资,还要提到有何附带福利,比如“包吃包住”“交通补贴”“餐补”等等,这些福利面试官都会考虑进去的。
如果在面试中不小心要高了薪资,而你特别想去那家公司却等不到回复。
你可以主动联系面试官(面试时一定要问到面试官的联系方式),询问录取情况。
如果面试官说我们可能给不到您的预期薪资,这时候你可以抓住最后的机会,稍稍降低一些,看是否有希望。
最后,希望大家都能谈到高薪!祝大家富士康招聘网!
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