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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享面试不善表达怎么破?的知识,会对观澜富士康普工在线招募中心进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
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如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
富士康招聘 关于实习、求职、职场,
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Q:对于一个不善于交谈的人,如何才能在面试当中提高自已的表达能力?
在和面试官交流的过程中,有的东西自已懂但是说出去还是会吞吞吐吐,也可能面试官觉得我对这个不怎么了解才会吞吞吐吐,我想请问一下如何训练自已这种表达。
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面试的过程中,面试官会对面试者进行综合考察,语言表达、应变能力也是面试官会评估的一个方面,而这个能力是在我们和面试官的交流沟通中逐渐展现出来的,同时这个能力也会影响我们在面试中展现自己的专业水平。 *富士康在线报名*
大部分的同学在面试时都会紧张,适度的紧张情绪有利于集中注意力,但过于紧张往往让我们不能很好地发挥自己的实际水平,不少本身就性格内向不爱表达自己的同学,则会因为担心自己无法在面试中很好的展示自己而加倍紧张,导致求职失败。 *富士康招聘信息*
对这个问题我们可以从两个角度来改善:
一、做充分的准备
(1)对面试内容进行充足准备,可以在网上搜集应聘岗位的资料、常见面试问题等,面试官在面试中其实就是想收集你的专业水平、综合能力、求职动机等信息,能够抓住面试的核心,表达的时候有重点,可以给面试官留下很好的印象; *富士康在线报名*
(2)熟悉面试场景,如果是线上面试,提前下载好面试软件,熟悉其界面与操作,提前测试好网速,尽量减少突发状况的发生;
富士康官方直招 (3)多进行模拟练习,可以寻求专业的面试辅导,也可以请家长、同学等对自己进行面试模拟,一个人的时候也可以对着镜子多多练习。
(4)提前准备文字稿,通过文字稿将自己的每一段经历做梳理,和求职意向匹配,做到有逻辑有条理的呈现,并将文字稿烂熟于心,面试的时候每个问题都知道但回答起来总结结巴巴,是因为每个回答自己需要重新组织语言重新思考,如果提前将文字稿熟记心中,面试的时候就能娓娓道来。 *富士康招聘信息*
另外,给自己准备好一段精彩的自我介绍,为面试开个好头。
(5)遇到意外不慌张,如果在面试中遇到的问题是自己了解但不是很清楚的内容,不要慌张,急于去证明自己反而会导致表达混乱,起反效果,可以向面试官坦诚,自己了解过,但可能无法准确表达,然后说出自己观点~ *富士康在线报名*
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二、调整心态
(1)对自己进行心理暗示,在心里用“我最棒!”等积极话语鼓励自己,不要使用“别紧张”等带负面词语的暗示;还可以深呼吸5次,科学表明深呼吸能有效消除人的紧张情绪。
(2)转移注意力,这点主要是指面试前过于紧张无法展开准备工作时,可以先做些轻松的事情,待心情有所舒缓再开始准备;
(3)将自己放到与面试官平等的角度,面试也可以是你对应聘公司的考核,这只是一个双方了解交流的过程;
龙华富士康招聘信息 对于本身就性格内向不爱表达自己的同学在求职的过程中需要意识到,性格内向并不是缺点,其实性格内向和外向都有各自的缺陷和优势,职场并不一定都是需要外向张扬的人。
性格内向的人虽然不善于张扬表达,但是也往往比较稳重、善于思考。要善于看到自己优势的地方,并且选择适合的职业类型。
而题主在面试中表现出的吞吞吐吐并不是因为性格内向,而是因为不自信,自认为自己不善表达,对自己不自信,甚至胆怯,自己都不相信自己,别人还如何相信你呢。
在面试中保持对自己自信的基础上,针对自己的目标职位充分展现自己的能力优势,当面试官考察你的专业能力时,要尽可能的予以展示。
富士康在线报名 祝内向的你可以找到适合自己的好工作~
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龙华富士康 经过以上对富士康招聘中心官网面试不善表达怎么破?的分享介绍,相信你对富士康招聘中心官网面试不善表达怎么破?有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注观澜富士康官方直招,我们将持续为您分享!本文相关文章:
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