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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康的地址的知识,会对观澜富士康普工内部直招进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!观澜富士康哪个部门好
经常有粉丝后台留言,面试去的不少,最后居然都凉凉了,明明感觉自己和某个工作绝配,怎么就一直过不了面试?面试问题到底出在哪?
其实在整个求职战线中,有简历-面试多轮筛选,如果你通过简历的筛选,成功进入面试环节,恭喜,你已经打败了很大一部分竞争对手,进入面试就等于进入了对方的“意向名单”,这时你要做的,是在面试中脱颖而出。
为什么有一些人感觉不是很厉害,但依然能成为“offer收割机”,就是因为他们成功把握了面试技巧,懂得在面试中成为企业最想要的那个人。
很多人会背面经,看怎样回答某个问题是“保险答案”。其实世界上并不存在“保险答案”,面试官的问题可以五花八门,你很难百分之百地命中答案,有些问题真的就是纯考你临场反应。大家只要明白,面试官对求职者的核心考察是什么,然后根据这个核心考察点,再结合自己的实际情况,有技巧地回答。 *富士康在线报名*
富士康官方直招 面试官所有表面的问题,都是基于这三个核心考察:
富士康事业群招聘 专业性——你能不能干好这个活 *富士康招聘信息*
稳定性——你适不适合长久地在我们公司干这个活 *富士康在线报名*
廊坊富士康招聘 性价比——满足以上两点的前提下,你的薪资是否在公司期望值内
大部分面试被挂的朋友,很有可能是凉在其中某一点上。
专业性大部分的专业性问题都会出现在业务主管面。
这点毫无疑问,考察的就是你对岗位知识、技能掌握的熟练度, 能不能把事做好,最好还能带点自己的思考,让面试官觉得你大有发展空间。
每个行业的专业性问题不同,此处咱们不多赘述,要攻克此题一定做好两点:
深圳富士康官方直招 1. 硬核:确保自己了解岗位的相关知识点
多做复习,尤其是自己有点模棱两可的知识点,一定要对应岗位JD一条一条地看,熟记岗位要求和工作职责,脑海中演练自己可能应对的考察。这种专业问题一旦答错是致命的,等于直接告诉面试官:我不够专业。
2. 软核:确保针对简历做了深入准备
富士康内部招聘 很多人简历多少有美化的成分,尤其在项目经历上。而面试官首先入手的就是你的简历,抓简历漏洞,追问具体细则。简历上最出彩的数据,可能也是你最容易被“攻击”的地方。所以对于简历上的具体经历,自己要熟记于心,不要夸大事实,面试对不上就很尴尬。 *富士康招聘信息*
面试前要设想自己会被面试官抛出的犀利问题,多做案例准备,比如你写了“跨部门能力强”,有什么佐证?比如你写了“策略性思考”,对方通常会让你说说具体经过。
可能有些地方是你确实做得不够好,也没有关系,面试官看的是你的思考过程和解决问题的能力,最后你个人的收获以及对下次工作的反省,更为重要。
稳定性“你上家离职原因是什么?”
富士康官网 “你现在在谈恋爱吗?”
“你喜欢怎样的工作氛围?”
富士康内部招聘网 “你觉得你是怎样的人,用三个词形容自己”
龙华富士康官方直招 “你家住得远吗?”
龙华富士康招聘信息 ……
这些问题,其实都是在预估你的未来稳定性。
稳定性包含两个关键点:
1. 你个人能不能长久地在一家公司工作
富士康在线报名龙华富士康内部推荐 在回答各类问题的时候,要尽可能地表现自己有较高稳定性:比如入职后不会轻易离职, 遇到难关会积极攻克,有极高的环境适应能力,和不同性格的人相处融洽等等。
无论是被问离职原因,还是被问家住何处,你都要谨记以上原则,表现自己主观稳定性,表现自己对贵公司有真诚地向往。
比如遇到家远不远问题,你可以这样说:
到这儿一小时不到,其实还可以啦。而且我是租房的,为了工作随时可以搬家!
富士康官方 也可以这样说(如果你住得远):
家住的确实有一定距离,但我习惯早起,以往并没有因为距离问题影响过正常工作。
龙华富士康直招 2. 你的个人气场适不适合加入公司和团队
每个团队都有形色各异的人,而一个团队想要长久平稳,组内成员的性格、气场相合其实也是很重要的。某种程度上是一种“物以类聚”。
也正是因为这个原因,求职者会在面试中遇到很多对于个人性格、处理事情风格等方面的考察,本质上是为了筛选更加贴近团队的人。有时候不是你不优秀,而是对于团队来说,你不够适合。如果招揽气场不合的人,员工很可能早早产生离职情绪。 *富士康在线报名*
在一些重视价值观的企业,了解他们的价值取向非常重要。比如会计事务所安永追求的是“build a better working world”,同样也是事务所的KPMG就更标榜严谨,那么面试时你的人设要尽量贴合公司的价值观取向,投其所好! *富士康招聘信息*
会有观众姥爷问,万一我就是不符合他们的喜好呢?
成都富士康招聘富士康部门直招 稳定,上进,谦虚,好沟通好相处,是能应对大部分岗位的讨喜性格,表现这些特质准没错,至于其他隐藏要求,就要看你和这家公司的缘分啦!
性价比富士康招聘 满足专业性和稳定性后,你很有可能已经进入公司的“最终意向名单”,offer说不定就在你和另外一个竞争者中敲定。
龙华富士康内部招聘 公司要招合适的人,也要招符合预算性价比高的人。对于HR来说,他们的工作需要尽可能压低用人成本。
龙华富士康内部推荐 关于面试薪资谈判,我们过往有多篇文章给大家介绍过技巧,大家可以好好看看。
薪资其实就是你之前所有面试表现+市场合理价位相结合之后,最终的一个数值体现。你无法知道你的竞争对手索要的价格,所以,好好表现,问心无愧,表达诉求,合理争取,随缘看天。
面试的最终真相,很有可能是七分靠打拼,三分看缘分。
观澜富士康内部招聘龙华富士康 面试是一场演出,没有做好彩排的表演你自己都会心虚,先做好那主观的七分,剩下的三分,上天自有安排。
新的一年,愿大家富士康招聘网!
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