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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享如何让简历被hr一眼看中？的知识，会对成都富士康招工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康那个部门好做
观澜富士康现在内部推荐有多少钱龙华富士康官方直招 想要了解这个问题，我们就要明白HR筛选简历主要看什么，最在意什么。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里龙华富士康可以直接去招聘中心吗?龙华富士康 那么针对应届生求职，职前菌分享2点：
01 企业从哪些维度筛选简历？龙华富士康招聘中心在哪里 底层逻辑其实只有3个字，匹配度。
龙华富士康直招中心地址在哪里 这个匹配度体现在
龙华富士康人才招募中心龙华富士康招聘龙华富士康内部推荐 候选人的能力与岗位要求的匹配；
候选人的求职意愿度有多强；
候选人的性格与团队\公司的匹配。
HR在筛选简历或面试时，其实都是围绕这3方面来展开提问，来考核候选人的。
深圳龙华富士康官网招聘信息 在简历环节，大型企业的校招因为简历量较大，所以会机器筛选为主，企业会勾选一些关键词（比如学历、专业等等）；
富士康官方直招 但除了大型企业，很多企业目前的筛选还是以人工筛为主，也就是HR自己筛选。
那么HR看一份简历的时间其实是很短的，可能只有10-30秒，一般HR先看学校、专业，然后看候选人的经历部分，最后再整体浏览简历上是否有其他亮点。
龙华富士康在哪里招聘员工 所以，我们要将简历的重点放在自己经历部分的撰写上，而不是大学期间所获的奖项之类，含金量特别高的除外。
02 如何写好自己的经历呢？观澜富士康是做什么的深圳龙华富士康直招在哪个门 首先，我们要清楚一个概念，这个经历不仅仅指自己的实习经历哟~
深圳龙华富士康招聘电话是多少观澜富士康加班多吗观澜富士康招工电话 它包括但不局限于自己大学期间的校内经历、实践经历、培训经历、比赛经历、课堂项目经历。
当然，在这么多经历中，HR最看重的肯定是实习经历，尤其是岗位匹配度较高的实习经历。
因为这个可以最直接的证明自己从事过相关工作，专业能力没问题，如果还是知名企业，那在求职中就更加加分了。
富士康招聘观澜富士康招工吗 如果我们没有实习经历，也不用慌，对自己的其他经历做好挖掘，一样可以从众多简历中脱颖而出！
观澜富士康招聘吗? 毕竟我们的大学四年时光，不可能全部用于窝在寝室打游戏，凡走过，必留下痕迹。
观澜富士康好不好富士康在线报名 下面说一下如何挖掘自己的经历？
步骤一：充分分析企业的招聘简章
如果企业有招聘简章，将招聘简章中提到的所有能力，列出来写在一张纸上。
如果企业没有招聘简章，看一下同类型企业同类型岗位的招聘简章，（PS：富士康招聘网直接搜索岗位即可），看看其他公司对这个岗位的能力要求是什么。
观澜富士康官方招聘中心深圳观澜富士康招工信息 步骤二：梳理列出来的能力中，哪些能力是自认为最有优势的，选择最具有优势的3-5个能力。
龙华富士康招聘信息 步骤三：思考这3-5个能力，为什么自己认为很不错，一定是有相关事例证明的，将这些事例（也就是成就事件）写出来
步骤四：在所有的事件\经历中，选择其中3-5件最有代表性的（规模更大的、事情更复杂的，比如国家级比赛比校内比赛更具有代表性），按照STAR法则（S-背景；T-目标；A-行动；R-结果）的框架，呈现在简历上。 *富士康招工信息*
最后，找一个合适的模板，将自己的其他信息+经历部分，详略得到的呈现在一页纸的简历上即可。这样的简历，就是最容易吸引HR眼球的简历！
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经过以上对观澜富士康招工信息如何让简历被hr一眼看中？的分享介绍，相信你对观澜富士康招工信息如何让简历被hr一眼看中？有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康正式工直招中心，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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