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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康事业群招聘 曾经有人预言:“2019年是过去10年中最差的一年,也是未来10年中最好的一年”。
在百度指数搜索里,“裁员”两个字的指数,创十年最高。
大环境所致,众多企业为求自保选择开源节流,采取裁员、降薪等措施。
如何在这样的大环境中自保饭碗?
廊坊富士康招聘 如何应对办公室“损招”?
1 道德绑架篇闷声杀牲口,哑巴吃黄连
@V-姿:律师事务所行政 坐标:大连
校招的时候去了一家律师事务所,招聘的负责人说让我做行政,一个月3K。
富士康在线报名 说实话大学期间看着律政剧,真羡慕那些在法庭上侃侃而谈的律师,心想着能在这个圈子中接触些人还是挺好的。
刚上班,每天端茶、倒水、复印资料,这些都OK,自己觉得还挺开心的,经常还自己上网学一些商务礼仪,领导们也经常表扬我工作仔细到位。
因为疫情关系,所里为了开源节流,裁掉了许多实习的助理。
成都富士康招聘 在我庆幸自己保住饭碗的同时也被迫承担一部分律师助理的工作。
一个交通肇事的案件,主任让我配合负责这个案件的何律,给他打打下手,联系当事人,去交警大队,去保险公司,然后回来再整理证据。
富士康招聘富士康部门直招 在我看来,基础性的沟通整理都没有什么问题,但是让我感到压力的是,当事人大半夜突然想到什么问题,不管几点都会直接给我打电话。
主任美其名曰重点培养我,让我加强锻炼,但是我做的完全是一个律师助理需要做的,一个律师助理的工资有5K,可是我只有3K。
龙华富士康内部招聘 领导还在不断给我加任务,一面做行政一面配合律师做案例。
富士康内部招聘 我和主任摊牌后,他却对我说,人家有律证5K不算多,而我没有证!
最重要的是,领导还择机拿错误批评我,越做错误越多,越多越受批评。
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破解大法:
富士康官方 正解:
富士康官网 多做多错,根源不在于“错”,而在于“多”。
观澜富士康内部招聘 如果事情超过了可以承受的范围,那么首先要考虑的就是如何委婉拒绝。
给自己最大的承受能力刻一个度,让你的领导知道你的承受范围。
如果你加班加点完成了所有的重压,那么,今后你的承受能力,就定格在此了。
反解:
索性请假,美其名曰,自己累倒了,需要静养。
实质上,请三天假,去医院开个证明然后回家睡觉。
这样下回再让你干活的时候就要三思了,毕竟一个领导的名声还是很重要的。
2 挑拨离间篇知人知面不知心,画人画皮难画骨
@乐枫:大客户销售 坐标:深圳
领导让我出差杭州联系大客户,这次来很顺利谈成了项目,顺路就去乌镇溜达了一圈。
这个时候,有一个同事给我来电话,问我去年西南区域的销售总额是多少?
乌镇景点声音比较嘈杂,同事问我在哪儿呢?我就顺口说一句在乌镇多待一天,出差太累了。
等我回单位以后,还没等和同事抱怨了旅途辛苦,和领导汇报本次外出所取得的成绩,领导就把我叫到办公室了。
对我说:“你把这次出差的详细单子列出了,并且每一个报销单子都需要我审核之后再报到财务,还有出差挺辛苦的,下次可以让小李去”。
我突然反应过来,这明显是有人给我造谣了,突然想起在乌镇接的那个电话了。
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破解大法:
正解:
出差不是借口,距离不是问题,微信QQ随手都可以随便保持和领导的联系。
在外一定要与领导勤沟通,建议每天给领导编辑一条当天工作进展情况,一方面让领导知道你的工作动态,另一方面表示对领导的尊重。
龙华富士康内部推荐 不要因为距离,给他人造谣的机会。
将在外,军令一定要能够到达!
龙华富士康官方直招 反解:
为同事准备出差伴手礼,堵住同事领导的嘴。
毕竟吃人嘴短,拿人手短。
另外,不要抱怨辛劳,这样只会显得你无能。
3 左右为难篇“说一套做一套”,标准不统一
@韩雷雷:项目主管 坐标:上海
富士康内部招聘网 一直以来,我负责的项目,项目经理都很信任,过程中也很少过问。
但近期,项目经理要浏览我现在手头案子的编制项目预算表和进度表,并且要求当晚整理出项目分析进展现况,第二天例会的时候拿出来汇报。
第二天,我将整理出来的进展情况向她汇报,她当场指出,要整一个季度的情况,为什么只整理出近一个月的。
富士康官方直招 当我解释原因的时候,她又说:“我只看结果,不问过程,你不明白的就直接问我,但是不要事无巨细都向我汇报,你要有自己的考量”。
好吧,既然这样,我就像以前一样,有一定结果了,再和她汇报吧。
龙华富士康内部推荐 结果她又找到我说:“你自作主张,目无领导,不定时汇报!”。
我真的觉得我也太难了!
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破解大法:
龙华富士康龙华富士康招聘信息 正解:
凡是都有两面性,我们既应该客观地看待事情,也要重新审视自己。
上司的“说一套做一套”是针对所有人还是只针对自己?
龙华富士康直招 如果你的上司只针对你,那么你应该反思一下是不是自己得罪领导了。
如果是,一定要记得诚心请罪,向领导投诚;如果不是,则考虑一下,是不是有利益冲突。
有利益冲突的情况下,是否有更强的领导愿意为你撑腰?
如果都没有,那么继续认真工作是你最好的选择!
深圳富士康官方直招 反解:
尽量引导领导在大庭广众之下安排工作,可以选择在同事们的共群中,将领导所不知的任务让他在确认一遍,保证所有相关同事知悉。
即使第二天领导变卦,也有其他人了解事情的来龙去脉,不至于将自己置于尴尬之地。
一来二去,相信一个有智商的领导,不会因此而坏了自己的名声。
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