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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康内部招聘富士康官方龙华富士康内部招聘 近日,好多企业都在有序地复工复产,关于复工复产的防疫工作就成为重中之重,先保证安全再发展生产是现下的共识。
企业是人员密集聚集区,一人感染,全公司隔离,且短时间内不能再复工,得不偿失。
龙华富士康直招 前几天复工的当当网就发现了一起员工感染的案例,严重影响了员工安全和公司运营。
虽然疫情局势逐渐明朗,但在这个关键时期,依然不能放松警惕,作为企业在复工复产的同时如何做好防疫工作,对员工负责,或许多少能反映出一个公司的格局。
1 复工前先了解员工的个人情况个人身体健康如何?
是否有疫情严重区域经历?
是否已到工作地?
龙华富士康 具体小区的管理措施如何?
上班通勤方式如何?
如何解决吃饭问题?
有没有个人防护物资?
等等。
富士康内部招聘网深圳富士康官方直招龙华富士康内部推荐 根据这些情况,来决定复工后的管理措施。
对员工基本情况的了解是开工的基础条件,
现下虽然部分省市开始下调卫生安全等级,但是并不意味着可以完全放松,有些区域还在经历艰难时期。
而公司人员组成复杂,特别是一些大城市,员工来源地遍布全国各地,各地的管理又不尽相同,且经历了春节假期,巨大的人员回流会给这些城市带来的影响都是不可知的。
企业这时候,一定要全力排查每个员工的情况,确保安全。
2 管理模式升级富士康事业群招聘 保障人民生活的各类企业差不多都复工了,部分企业还在停工或者在家办公的状态。对于已经复工的企业在这个时期升级管理模式,是很有必要的。
真正体贴员工的措施,员工都看的到。
1)防范措施
成都富士康招聘 病毒存在潜伏期,就算不是来自湖北,也有可能在某个公共场所被感染,有时候自己也不知道,这时候防范措施就显得尤为重要,特别是公司。
“员工进入办公室前测体温,洗完手再开始办公,全程佩戴口罩,且根据口罩的使用时间及时更换,这些最基本的常识,一定要以非常严厉的形式告知,并监督执行。
富士康官方直招 在所有防疫物资优先湖北的情况下,有些公司还会在能力范围内给员工发放口罩,保证员工安全。
龙华富士康内部推荐 如今每个城市都有定点医院统一管理病人,和这些医院保持沟通,一有情况,马上进行专业救助,杜绝二次传播。
”措施到位透明,会让员工安心很多,让人看到保障,感到安全的措施,会大大增加员工对公司的好感度,也有利于之后的招聘工作。
2)消毒措施
每天定时定点对所在区域消毒,特别是洗手间、茶水间,配备消毒洗手液等,并明确发公告告知员工,必须在进出这类场所时遵守相关规定,例如,洗完手才能碰公共用品,用完为保证自我安全也要洗手。
龙华富士康招聘信息 这一切用心良苦的背后,员工看得懂。良好的制度,是一切合理运行的前提。
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3)办公间距
北京要求员工办公间距不小于1米,每人使用面积不小于2.5平方米。
我们知道病情存在人传人的情况,参照北京的这个规定,企业应该严格加强对于员工间距的管理。
员工在办公室最少一起呆8个小时,之前工位间距过于密集的,可以调整一下。特别是会议室,那些能不面对面的会议可以调整为视频会议。
最大程度的不要让员工亲密接触,距离远了,但是心意更靠近了。
4)分批上下班
避免早晚高峰
观澜富士康内部招聘 上下班的早晚高峰是人员密集时期,特殊时期,分批次上下班或许是个不错的选择。
据我所知,有些公司甚至开始了做二休一的倒班模式,且同一天上班的员工也实行分批次上下班,大大减少了全部员工聚集的风险。
· 有些公司之前有班车,确保全面消毒的情况下,可以接送员工上下班。
· 有些没有班车的公司也在能力允许的情况下增加了这个预算。
· 有些公司甚至利用内部资源,让有车的员工集中和其住址临近的同事一起上下班,公司补给油费,停车费等。
· 还有更甚的,比如,浙江很多工厂,公司包车去外地接员工回来复工。
大家齐心协力,共度时艰,对员工内部的凝聚力是一次很好的发展。
5)实施分散就餐
富士康官网 分批次上下班其实也解决了部分聚集就餐的问题,但是剩下同一时间上下班的员工依然要吃饭,不像平常,吃饭的时候不能带口罩,风险更大,这时候分餐制就显得格外重要。
保障就餐时人员间距保持1米以上,且不可面对面就餐。统一采买员工餐,避免员工自己外出就餐,鼓励自带午餐等都能很好地避免很多问题。
富士康部门直招 员工餐虽然比不上妈妈的味道,但是对于员工安全着想的心会让人心里暖暖的,对公司的好感度会一直up up up……
3 良好的员工关怀生活和工作是密切关联的,办公室的措施再得当,但员工的个人生活如果遇到问题,那一切都会白费。
富士康在线报名 特别是这个时候,病毒才不管你在家还是在办公室。
特别是特殊时期,时时关注员工的生活,多了解其中的困难,在能力范围内帮忙解决问题。
比如让员工时刻关注自己的身体状态,每天报告体温等。
万一真的不幸感染,能尽力保障其薪资福利,用网红医生,上海医疗救治组组长张文宏的话来说,“这个时候全国人民都在做贡献,没有一个人不做贡献的,对于企业来说,在自己能力范围内保障员工的福利,就是巨大贡献。” *富士康在线报名*
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富士康招聘 特殊时期,我们在各种措施都得当的情况下,积极复产复工,是对自己和社会负责。个人做好防护,遵守相关法律法规。
企业积极保障员工安全,做好“安全生产”,努力让一切重回正轨,焕发新生机,不仅是对员工负责,更是对企业的长久发展有利。
廊坊富士康招聘龙华富士康官方直招 一个有温情有格局的公司,一定会越来越好。
大家共同努力,相信我们一定能渡过难关。
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