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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享跨行业跳槽，如何在面试中弥补行业经验不足的缺点？的知识，会对龙华富士康正式工官网直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康北大门
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龙华富士康招聘中心在哪里 工资要得太高？个人能力不足？岗位能力不匹配？
龙华富士康内部推荐 一般情况下，并不是。
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 跨行业跳槽时，从一个行业跳到另外一个行业，可能岗位本身没有太大变化，但面试官最担心的永远是你行业经验的不足。
龙华富士康官方直招 有勇气自主跨行业跳槽的求职者并不多，因为变数太多，充满各种不确定，除非拥有极大的自信心，否则很难自主选择跨行业跳槽。
我们遇到最多的情况，是对方公司或猎头向你抛出橄榄枝，而你的第一反应同样是陷入深度的自我怀疑，没做过的行业邀请我去面试，我什么也不懂呀。
观澜富士康官方招聘中心 为什么知道你缺乏行业经验，对方还是想要邀请你去面试？说明无论是期望薪资、个人能力还是岗位匹配度，对方都是认可的，但面试官依旧会对行业经验，这个彼此心照不宣的因素产生担忧。
观澜富士康招工吗 那如何做才能让面试官信任你呢？
1 更深入的背调其实不但企业会对求职者做背调，求职者也应该对企业做背调。
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深圳龙华富士康招聘地点在哪里富士康在线报名 这种深入程度，应该要比你以往同行业跳槽时做的背调更多元，更彻底。
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观澜富士康招工电话富士康官方直招 公司目前的发展方向是什么，你的岗位具体的工作职责是什么，两者之间有没有什么联系，你能努力的方向在哪里。
观澜富士康招聘吗? 想要获取这些信息，首先可以查一下公司的资方背景，哪些投资方为其投过资，有多大规模，在融资过程中公司都做出了哪些成绩，在行业中的地位大概处于一个什么样的水平。
至于公司未来的发展方向，可以查阅一下公司领导人近段时间接受的采访，看看他发表了哪些观点，提出了哪些问题。还有就是公司近段时间举办了哪些活动，在活动上强调了什么内容，有哪些新的领域是公司正在尝试涉及的，自己的岗位和这些内容、领域、方向、问题都有哪些联系。 *富士康招工信息*
富士康招聘 这些信息都是你想要最终拿到offer的基本要素之一，让面试官知道，你对行业、公司、岗位是具备一定了解的，也认真思考过这个问题的。没有这些，面试官只会觉得猎头或是招聘人员推荐错了人。
2 强调自身匹配度这好像是我们找所有工作都会涉及到的问题，去强调一下自身能力与岗位的匹配度。
深圳观澜富士康招工信息龙华富士康人才招募中心龙华富士康 但在跨行业面试中，这点更显得必不可缺。
深圳龙华富士康官网招聘信息观澜富士康好不好龙华富士康招聘 因为缺乏行业经验，有可能一些面试官看来的常识在你这里都是要学的新东西。
龙华富士康在哪里招聘员工龙华富士康直招中心地址在哪里 为了打消面试官对于你行业经验不足这块儿短板的顾虑，强调自己的岗位适配度就尤其重要，毕竟所有面试官招的都是那个岗位匹配度最高的求职者。
就像上文所说，他们肯给你面试机会，就说明你身上有他们在乎的点。
深圳龙华富士康招聘电话是多少龙华富士康招聘信息 所以要做的第一步就是对照着岗位需求和岗位职责，将这些要点挖掘出来，谁还能比你更了解你自己呢？
这个点可能是一种能力，可能是一种技术，甚至说可能是一种资源。
要点挖掘出来之后，第二步要做的就是将这些要点与公司所做的业务，自己所要面临的具体工作内容相结合。
深圳龙华富士康直招在哪个门 告诉面试官，虽然你没有行业经验，但是你所具备的这些能力、技术、资源，是可以如何运用在未来的工作中，而行业经验的缺失不会影响目前工作的开展，并且在短时间内就可以补足。
对于面试官来说，你的能力、技术、资源如何能为公司带来利益，才是最重要的。当这一点他们确认以后，行业经验不足只会成为你身上一个稍有不足的地方，并不会影响他们对你的录用。
最后，提醒大家几个小点，首先，跳槽需慎重，转行跳槽更要慎重，不要脑子一热就下决定，或是觉得哪里赚钱多就跳到哪里。报酬的多少是能力的体现，行业平均薪酬高，不代表你去了就一定会高。
其次，不要过分依赖一些辅导机构，如果他们真的像自己说的一样可以帮助你无差别跨行业跳槽，那大家寒窗苦读图个什么呢？随便考个够格的学历，去参加课程不就行了？
最后的最后，跨行业跳槽的前提一定是在对行业、公司、岗位有充分了解，对自己未来职业发展有明确规划与方向后，而试探性做出的尝试，而非喝一顿酒、吃一顿饭、眼红身边朋友就能做出来的冲动决定。
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经过以上对深圳富士康官方招聘跨行业跳槽，如何在面试中弥补行业经验不足的缺点？的分享介绍，相信你对深圳富士康官方招聘跨行业跳槽，如何在面试中弥补行业经验不足的缺点？有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康在线应聘网址，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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