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招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康招聘信息 鲁迅先生说得好,人类的悲喜并不相通。
成都富士康招聘富士康在线报名 同样是新入职,有人能迅速适应环境,和同事相约下班探店,有人坐了一天冷板凳,想喝口热水都不知道该去哪接。
富士康招聘龙华富士康 二胖显然属于后者。本以为新工作新气象,满怀期待走马上任,却不幸遭遇“适应危机”。
龙华富士康内部招聘 刚入职,身边的人都在忙着做事,不仅没人带他熟悉环境,和同事的交流也止步于礼貌问好。坐了一天冷板凳下来,泄气不说,对于第二天如何开展工作也犯了难。
拥抱变化不易,即使是职场老鸟,也难免不会在适应过程中有些被动,但这并不是无解的。
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1 提早到,熟悉公司环境假如明天就要入职,这些问题你心里有数吗?
从你的住所怎么去公司?
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龙华富士康官方直招 新入职,难免不会有些手忙脚乱。我之前有次办理入职,就遇到同是新入职的小伙伴因为路上堵车,卡点到慌慌张张走错大楼的情况。
所以刚开始不妨提前二三十分钟出门,一方面可以预留出应对突发状况的时间,另一方面也可以提前熟悉公司内外部环境,比如周边有哪些餐饮,茶水间和卫生间在哪,毕竟早上人少,走来走去既不会影响到别人,也不会让自己感到局促。 *富士康在线报名*
2 主动问,熟悉协作工具龙华富士康直招 也就是在新公司工作,需要用到哪些工具。
富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐 在我做HR的时候,每逢新人入职,都会提前给他发一份新员工入职指南,上面注明了他需要下载哪些软件、注册哪些账号、具体流程是什么、常用的通讯工具等等。
富士康内部招聘 如果你没有提前收到相应文件,可以向引导你办理入职的HR收集这些信息。拿到反馈的第一时间,一定要把能注册的账号都注册好,自己试着走一遍流程,对那些需要授权开通的问清对应联系人,及时进行协调。 *富士康招聘信息*
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富士康部门直招 有些技术岗还有自己的常用软件和网页,HR不一定都清楚,如果你是这类岗位,可以主动跟直属领导进行沟通。
另外,记得把所有账号及密码备份记录,以免第二天忘了开机密码连电脑都打不开。
3 找对人,熟悉工作情况富士康官方直招 就拿二胖来说,身边的同事都在忙,他即不知道自己要做什么,也不知道要怎么做,更不知道要和谁一起做。
想破解这个难题,一定要找到2个关键人物。
一是直属领导。
作为你的直接上级,TA会告诉你两个核心内容,即工作安排和考核标准。所以办完入职手续后,就要尽早找TA当面沟通。
你可以发信息给领导:
领导,我已经办好入职手续了,不知道您什么时间方便,想跟您聊聊我接下来的工作安排是怎样的?
既跟领导同步了入职进度,也表达了你的诉求,这样等他一会有空的时候就会来跟你沟通入职后的工作。
二是带教师傅。
TA主要帮你解决具体工作中遇到的任何困难。如果公司没有安排,你可以先问问直属领导或者HR,工作中遇到的问题都方便向谁请教。
廊坊富士康招聘 如果暂时没法提供人选,你可以找团队中最乐于助人的那个人,把TA当作自己的带教师傅。至于怎么找,这里给大家提供两个思路:
(1)和同事一起吃饭。你可以适当抛出几个问题,看看谁会积极多次的回应你。
富士康官网观澜富士康内部招聘 (2)主动加微信。单加团队里每个人的微信,既显示自己的友好,也可以在沟通中发现谁和你的互动比较好。
深圳富士康官方直招 看了这篇指南,希望即将入职“新人”们,都能顺利融入新团队,开启新一年的好前程!
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