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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康有多少员工在上班的知识，会对观澜富士康招聘官网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康好进吗
HR小米面带微笑送走了上午最后一位求职者。
富士康官方直招 既要时刻保持专业又要见招拆招，忙活了一上午也没遇到一位合适的候选人。
求职者吴忧走出面试公司的大楼。虽然面试官面带微笑送他出门，但他还是从语气里听出了拒绝，忙活了一上午也没成功拿下offer。
这是他第11次求职失败。上个月一起被裁的老王都入职一个星期了，而他还不知道求职的尽头在哪里。
“为什么我总是过不了面试？”
观澜富士康内部招聘 不止是吴忧，几乎每个面试失败的人都在心里问过自己这个问题，到底是为什么呢？
成都富士康招聘 我们采访了3位资深HR，也许他们的回答能给你一些启发——
富士康内部招聘网 小米
我先来！刚面试完的反馈最“新鲜”~
面试不提前做好充分准备真的很减分。
龙华富士康内部推荐龙华富士康直招 今天上午最后那位求职者，简历写得很出彩，我对他的期待是最高的。结果面试的时候——
只知道公司是人工智能领域的，好像发展势头很不错，但是具体业务方向、主推产品、公司动态……一概不知，磕磕巴巴的说了半天也没说到点子上。
而且对求职岗位估计也没细看，可能是海投的吧。因为我问他对求职岗位一些工作内容的想法时，他表现出有点惊讶，沉默了一会跟我说以前没做过不了解，但其实他的过往经历中，有些工作内容和我们岗位是相通的，如果提前做好准备应该还是能想到的。 *富士康在线报名*
廊坊富士康招聘富士康部门直招龙华富士康内部招聘 大家都知道，我们考察候选人的其中一项就是意向度。你都不提前了解清楚公司和岗位，那在我们看来，就是你并没有很重视这次机会。自然就会有热脸贴了冷屁股的感觉嘛，好感度可不就下来了？ *富士康招聘信息*
拒绝面试失败tips：
不管是日思夜盼的公司，还是恰好收到邀请去碰碰运气的公司，一旦你接了面试邀请，就应该对自己的决定负责，好好准备这场面试，别浪费宝贵的时间和机会。
富士康官网 提前看看相关行业新闻、了解一下行业趋势和最新动向；
通过公司官网看看公司的近期动态；
了解一下公司产品，类别有哪些，市场反馈如何；
岗位重点关注哪些能力和经验，自己与岗位匹配度高的地方在哪里
深圳富士康官方直招 ……
富士康在线报名 充分准备，才能让面试官真切感受到“我为你而来”的高意向讯号。
Morse
导致面试失败的原因还挺多样的，但是有几个是很多人都会出现的，其中一个就是：
把自己夸得天花乱坠。
我这么说你可能没感觉，甚至觉得自己还挺诚实的。但实际面试过程中，很多人为了能得到一个好结果，会过度美化自己的经历、夸大自己的能力。就比如：
虚报业绩数据，在之前的基础上报高一点；
把自己说成项目负责人，统筹安排了很多工作，实际只是一个执行岗；
有过一些了解，就把别人的项目、工作经历揽到自己身上；
……
龙华富士康官方直招 这样看着好看，说着好听，但是这些求职者的侥幸心理放错了地方。
龙华富士康内部推荐 你的岗位和工作内容不符，一个专员干着经理的管理工作，很容易让人产生怀疑。而且面试官也是从基层一步步走上来的，他对下属岗位是有一个基本认知的，也许你编的很真实，但是细节见真章，一旦露馅面试官对你的印象会大打折扣。 *富士康在线报名*
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面试的基础是真诚。一场装模做样的沟通其实对双方都无益处。
富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 想留下好的印象不一定要靠说谎吹嘘，我们可以在面试前，找到自己和岗位匹配度最高的经历，总结出自己的优势。
富士康官方 在面试的时候，扬长避短，有理有据的展现匹配度高的那些优势。哪怕有瑕疵，但人无完人，你的真诚反而会成为加分项。
龙华富士康 虎哥
富士康事业群招聘 借着Morse刚刚提到的这个侥幸心理啊，有一个面试官非常反感的行为，给大家提个醒——
不要乱要薪资。
我前两天有个朋友面试失败，过来跟我吐槽，说自己前面聊的都好好的，一路杀进三面到谈薪，结果他报完薪资，人家那边说考虑一下，下午就反馈说不合适。是不是耍他呢？
然后我就问了问他要的数，和岗位给开的价，好家伙，我这朋友也是真敢开。那边最高能给15K，他直接要20K。（关键他也不是那种稀缺人才嘛，你懂得）但是他也很委屈，他说你们HR不都会砍价嘛，我其实就想要个14K15K，给你们点砍价空间啊！不然我报个14K，你们又给我往下砍可怎么办？ *富士康招聘信息*
说真的，这么想的人不在少数。给面试官的直观感受就是你对自己定位不清，哪怕最后你将就入职，薪资不满意，也很难长期稳定。
但说实话，你的期望薪资在岗位区间内，和面试时的能力表现也比较相符，一般是不会狠砍的。
拒绝面试失败tips：
富士康招聘 首先要对自己的价值有一个清晰的评估。
我们之前讲过整体薪酬，也就是除了基本工资和年终奖之外，交通补贴、餐补、房补等都可以算进我们的薪资里，加总得出一个整体薪酬。然后参考行业内该岗位的薪资状况、自身诉求等，得出期望薪资范围，即有上限，有底线。 *富士康在线报名*
其次，要了解意向公司的岗位薪资区间和薪资架构。
如果你的期望值并不在岗位区间里，就算后续谈薪也很难达到你的需求；同时除了薪资，我们也要考量公司的薪资架构，就像上面说到的整体薪酬，各种福利其实也应该算进收入里。
最后，端正态度。
有了薪资区间就大胆谈薪，不要想着开高价留个砍价空间，或者心里想要高薪，又扭捏作态，让公司看着给。谈钱也是双向选择，谈拢了皆大欢喜，谈不拢都另觅良配。薪资不满意去了也不开心，你说是吗？
观澜富士康招聘地点在南门还是北门
经过以上对观澜富士康有多少员工在上班的分享介绍，相信你对观澜富士康有多少员工在上班有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康普工人才网，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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