深圳富士康能进吗

富士康招聘网 2023年01月13日 1559

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享深圳富士康能进吗的知识，会对龙华富士康普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳富士康招普工可以自己直接去面试吗

职场中，并不是业绩好的员工就适合提拔为管理者，如果不具备管理的特质的人被提拔到管理岗位，就是一场灾难。那么，什么样的员工容易被提拔为中层管理者呢？我们可以从这些方面去看。

人品良好

富士康内部招聘网富士康部门直招龙华富士康直招龙华富士康富士康在线报名龙华富士康招聘信息管理者的人品决定了一个团队的上限。如果管理者平时的行为得不到手下人的认可，那他的人品就很难得到大家的信服，久而久之团队的行动也不可能取得很大成就。因此，在管理者必须具备的特质中，人品良好排在第一位。那么如何判断员工具备这种特质呢？

廊坊富士康招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招在职场中，一个具备良好人品的员工，其领导力和感召力也不差，当他发起一项活动或者号召完成一项工作任务时，大家都会尽力去帮他，这种情况下，就说明他具备了中层管理者的特质了。

懂得自我管理

富士康官方适合被提拔为中层管理者的员工，不但要有亮眼的业绩表现，还应该是一个管得住自己的人。具体表现为两方面：

深圳富士康官方直招观澜富士康内部招聘 1、情绪管理

富士康内部招聘控制情绪对每个人都至关重要。没有人愿意跟随随时可能“爆炸”的人。优秀的管理者知道何时发威，何时收敛。他们和不同的人沟通不同的事情，如果不能控制自己的情绪，把跟上一个人沟通时的情绪带到与下一个人的沟通之中，肯定会出问题的。 *富士康在线报名*

2、时间管理

富士康事业群招聘富士康官方直招管理者不是员工，员工只要按时上下班就可以了。但对于管理者来说，其价值主要体现在业绩上。时间和精力是管理者最大的资源。如果你不能有效管理你的时间和精力，如果你不知道工作的优先顺序，不把时间和精力集中在最重要、最紧急的事情上，你的管理就会一塌糊涂。 *富士康招聘信息*

有担当精

龙华富士康内部推荐 “为官一任，造福一方”这是中国古代最朴素的担当精神。想要成为一名管理者，如果没有担当精神，也是不可能担起管理这份责任的。

成都富士康招聘富士康官网那么，什么样的员工才是有担当的呢？首先是能够心甘情愿做别人不愿意做的事情，对于有难度、有风险的工作，敢于主动承担。其次，领导或者别的同事碰到棘手的事情，愿意出手相助，不纠结于工作职责，而是以完成任务为出发点。 *富士康在线报名*

富士康招聘龙华富士康内部推荐以上便是“什么样的员工容易被提拔为中层管理者”的相关内容了，如果大家想要成成为企业的中层管理者，建议大家一点更要从人品、自我管理、担当等方面不断提升。