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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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朋友小张经常换工作,大家都对他反复离职麻木了。在最近一次面试中,小张遇到了自己曾经的同级同事,而对方已经成为了他的面试官,以及未来的直属领导。
这场景,不得不说能让人尴尬得脚趾蜷缩。
同样的工作起点,曾经并肩作战的小伙伴已经成了领导级别,而这么些年来,自己的职级跳来跳去却几乎没有变动。这是小张的尴尬,也是我们今天要和大家讲的,频繁跳槽,直接影响你的职业发展。
1 逃避一时爽,再找好的可难了有这么一句职场真理:
富士康部门直招龙华富士康官方直招 职场中,90%的问题都无法靠辞职来解决。
但是,许多职场人会采用更换其他自认为更好的工作,来逃避问题。这似乎已经成为一种思维定式:只要一遇到不满/问题,就通过换个环境来解决。
富士康内部招聘网富士康官方富士康在线报名 梁文道说有一次他去招人,专门和经常换工作的人聊,想知道他为什么可以在一年换5次工作。聊完之后发现,原来这个人根本就不适合工作。意思是,心态上没有转换过来,完全不适合职场。 *富士康在线报名*
我认识的大部分频繁更换工作的人,几乎都会在新的一份工作遇到上一份工作存在的问题。这就是问题的根源,自己的内因没有从根本上解决,那么光靠逃避是没有用的,一时的逃避解决不了长期的不爽,反而会留下一个更大的隐患。 *富士康招聘信息*
富士康官网深圳富士康官方直招龙华富士康内部推荐 在你频繁跳槽的同时,工作上的问题也许没有跟着你走,但是换工作的履历会跟着你走。
龙华富士康直招 工作时间越长,越需要有职级上的提升,比如你想做主管,想做经理,一份频繁跳槽的简历就是阻碍你找到更好工作的拦路虎。很诚实地告诉大家,过度频繁换工作的简历,绝对不会成为HR眼中的优选。
成都富士康招聘龙华富士康 “我以前虽然在一个地方待不久就离职,但我是个好员工,这次一定好好干。”这句话,在HR眼里大概率没有可信度。也许会有HR考虑你的各类情况接受你的简历,或者把你作为候选人,但大部分是源于他没有更好的人可以选了。 *富士康在线报名*
2 跳来跳去,还在基层富士康内部招聘 前面说了小张换了不少工作,第一份是因为领导奇葩,第二份是觉得工资太低,第三份…小张确实在最初的更换工作中,获得了“甜头”,比如涨薪。
龙华富士康内部推荐 但是越跳槽,越发现自己跳来跳去,水平并没有质的飞升,毕业几年,还在面试基层岗位,而基层岗位与管理层岗位之间的薪酬待遇和发展空间,是阶梯式的差距。现实中也许你的某次平级跳槽可以帮你实现薪酬上涨30%,但如果职级和发展空间没有变化,日后你再希望突破就很难了。 *富士康招聘信息*
如果你想升级,想每次更换工作都给自己带来明显的提升,帮助自己职业道路越走越宽,选择越来越多,那么你一定要学会“老骥伏枥”,学会积淀!
富士康官方直招 这里涉及到两个关键:
富士康事业群招聘龙华富士康内部招聘 岗位能力沉淀
大家都知道高管与中层之间有鸿沟,而中层和基层之间又有差距,这些差距从显性上看是薪资,从隐性上看,其实是岗位能力的差距。
富士康招聘 大部分岗位的晋升,需要的是你在某个领域持续不断地深耕,比如做游戏产品,既需要你对游戏行业有深刻的感悟,对市场有敏锐的触觉,也需要你在技术层面有想法,有设计才能去帮助产品落地,这些都需要你在游戏项目中长久地学习和积累,而不是今天做游戏,下一次就换金融产品,再下一次就换医疗产品。 *富士康在线报名*
不管是资源的累积,人脉的拓展,还是具体技能成熟度的提高,都需要你沉淀下来,踏踏实实地做事。如果我们把一次晋升需要的累积看成进度条,你每次都在进度条读到30%,50%甚至70%的时候就换工作,然后在新的环境又重新读取进度条,那么你将一直处在“loading”的状态。 *富士康招聘信息*
观澜富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 公司信任值
廊坊富士康招聘 每个公司对于员工晋升都有信任值的要求,公司一定会更青睐对自家业务足够熟悉的人。大家可以扪心自问下,如果你是老板,你手下有两个工作资历差不多的员工,一个在公司兢兢业业3年,一个刚来公司时间不长,在业务水平差距不大的情况下,你会更信任谁,更想提拔谁? *富士康在线报名*
我们都知道大部分的升职都来源于内部提拔。如果你想通过跳槽来升职,难度很大。公司对于员工的内部提拔,除了员工本身对于公司的价值产出有“功劳”,也源于老员工更加了解公司,更熟悉公司业务,更懂得跨部门沟通等等优势。也就是说,成为一个稳定的可用之才,才有可能在公司越走越高。 *富士康招聘信息*
最后,希望大家时刻铭记,每一次换工作,都要与个人的职业规划相吻合。在该走的时候果断离开,在能力不足机会不好的时候耐心积累。不成熟的决定,不仅仅对你当前的生活状态、工作状态毫无增益,反而会影响你长远的职业发展道路,对个人的职场生涯是一种打击。 *富士康在线报名*
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