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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享2021年深圳龙华富士康招聘的知识，会对观澜富士康我要聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都工资8000以上普工的厂可靠吗
“见证奇迹”的2022终于要结束了，很多职场的朋友们也迎来了写年终总结的时候，今天富士康招聘网就跟大家聊一下关于年终总结的那些事儿~
// 年终总结有必要嘛？ //不少网友都吐槽过自己公司“日报”“周报”的不合理，年终总结同样作为一种总结，也是形式大于意义吗？
富士康人才网不这么看。
有的企业会将年终总结和年终奖挂钩，有的企业年终总结确实只需要“套用往年模板即可”。
成都富士康招聘 但我们对年终总结的重视不应该只局限于“自己公司的需求”。
01 写总结确实很麻烦，但不可否认的是在复盘的过程中，我们能以局外人的角度来重新审视某段工作，能更客观的看待当时的一些处理方式是否为最优解，未来是否有进一步提升的空间。会复盘的人，在未来的成长一定是更快一些的。 *富士康在线报名*
02 之前有一些职场的朋友要跳槽，来找富士康人才网看简历的时候，富士康人才网发现他们对自己过往经历中的关键数据总是“印象模糊”，“记不清自己当时负责的项目数据是什么样的了。”
我们都知道撰写简历用“STAR”法则，而“STAR”法则的“R-结果”部分是非常重要的。如果结果数据缺失，就会影响到我们在简历上的个人核心竞争力呈现。
观澜富士康内部招聘 而以富士康人才网对他们的了解，他们一定是真的主导过该项目，只是因为时间久远，确实不记得了。这就真的很遗憾了，关键数据记不清不仅仅会导致简历写得不出彩，可能还会导致面试时回答不到点子上，最后错失offer。 *富士康招聘信息*
03 好记性不如烂笔头，在这个信息爆炸的时代，有时候我们月尾都不记得月头的事了，更不要说几年后仅凭记忆来清晰描述过去的经历。记不清是大概率事件。
深圳富士康官方直招 富士康人才网自己过往几年的年终总结都保存得很好，它更像我的职场成长日记，记录着我每一年在职场努力的痕迹。
// 年终总结要包括的内容 //富士康内部招聘 如果企业本身有要求，我们按照模板要求来即可。
龙华富士康直招 如果企业没有固定要求，一般建议年终总结包括4个方面的内容。
龙华富士康内部招聘 01 2022年自己工作成果的展示
龙华富士康内部推荐 依然是"STAR法则"的思维模式，自己工作中负责的几个模块，与年初的目标进行对齐，自己为了完成目标是如何思考的，采取了哪些行动，最后取得了什么样的结果。
除了日常工作，如果自己还有一些单独的项目，同样可以在这个部分，用“STAR法则”进行展示。
富士康在线报名 02 工作亮点展示
龙华富士康招聘信息 这个部分其实是很重要的，将自己一年工作下来的亮点提炼给领导看，因为日常工作中，领导是不可能很细致的注意到每一个人的工作细节和闪光点的，尤其是对于运营一类的工作，日常也没有那么容易出成绩。 *富士康在线报名*
通过年终总结这个部分的展示，让领导看到自己对业务的理解、自己的思考以及这一年的付出和努力是个很好的方式。
亮点的提炼，我们尽量还是要从工作的角度出发，多谈自己在工作中的亮点，
富士康官方直招 比如这一年自己有哪些成功的经验可以形成方法论，未来的工作可以让其他同事直接复制落地的；
比如这一年自己在工作流程上有哪些优化，让团队的工作效率得到了提高；
比如这一年自己对于项目中哪个部分的关键任务有特别贡献……
龙华富士康 除此以外，我们也可以简单对自己这一年个人在专业、技能方面的成长做一个提炼。
注意：个人部分呈现的内容一定要和工作有直接或间接的关系，不要谈一些关联度不高更适合分享在朋友圈的内容或心灵鸡汤，会显得很不职业。
03 问题分析与经验
在总结中除了要会自夸，也要会反省总结。
富士康官网 任何工作都一定是有进一步提高优化的空间的，通过更客观的年终分析，去复盘自己过去一年工作中踩的坑，去总结一些经验，去思考未来可以改进的方向，不仅能让领导看到一个闪闪发光的你，对自己的成长也是非常有帮助的。 *富士康招聘信息*
04 2023年工作规划
富士康部门直招 凡事预则立，不预则废。
回顾了自己2022年的工作，自己2023年计划完成什么样的目标，如何完成目标，这个部分的思考一定要有。
富士康官方 也许过完年领导会安排新的任务，工作会有变动，但自己提前的思考也是必不可少的。规划才能进一步体现我们对2022年工作复盘后的收获。
富士康招聘 具体来说，2023年的规划，对于自己负责的工作，我们要有大方向上的目标，如果数据可以量化，目标最好量化。同时，对于完成这个目标，我们也要学会拆解任务，具体到每个月，自己计划如何去推进工作。 *富士康在线报名*
这样能帮我们更好的捋清自己的工作思路，也能让领导看到我们对自己工作的思考和安排。
// 年终总结的注意事项 //01 我们要明白自己的年终总结是写给谁看
如果公司不在意，我们就以自己看的态度来写；
如果需要进行述职，我们就要文字少数据多，以汇报的形式来呈现；
龙华富士康内部推荐 如果是作为年终评估，我们要在总结中展现出自己的“核心价值”，自己为团队为公司带来的效益。
02 关键数据量化，擅用比较级
廊坊富士康招聘 自己工作的数据，能量化的尽量量化。除了量化，还要学会用环比数据和去年做出对比，让领导切实的感受到你这一年工作的成果。
龙华富士康官方直招 03 切忌流水账
不建议将自己一年的工作经历像流水账一样呈现，可以以工作的类别进行分类，每个类别下的工作去描述亮点、重点即可。
如果是项目类型的工作，可以具体呈现几个重点的项目，不需要每个项目都写出来。
这个思路也适用于写简历。
04 注意高度
对于事务性工作很多的岗位，不要局限于事情本身，一定要注意上升高度。
富士康事业群招聘 比如说行政助理，日常工作就不能局限于简单的订机票、接待，而要交代清楚自己的工作为整个团队或者工作带来的效率上的提升。
富士康内部招聘网 年终总结的精华不是华丽的PPT模板，但好看的皮囊还是能给我们的态度加分的。
富士康招聘网也为大家收集了60个年终总结的模板，需要的朋友们可以后台回复【年终总结】直接获取。
成都找工作包吃住6000
经过以上对2021年深圳龙华富士康招聘的分享介绍，相信你对2021年深圳龙华富士康招聘有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康官网直招，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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