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富士康招聘网 2023年01月24日 969

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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对富士康来说，这或许是入驻郑州12年来最严峻的一次挑战　　10月末，大批郑州富士康内部招聘富士康工人徒步返乡多位中介估计，大约有上万名工人离开工厂　　恰逢生产旺季，为了留住人，从10月到现在，郑州富士康先后公布了三次“出勤激励加码方案”。

2.河南郑州富士康招聘信息

10月19日，出勤补贴从5郑州富士康内部招聘0元一天，提高到100元一天；10月30日提高到200元一天，在最新的一次通告中，出勤补贴提高到400元一天　　11月7日，郑州富士康iDPBG事业群发布预招工通告，通告显示，此次预招工，以小时工模式郑州富士康内部招聘入职，工价30元/小时，工期至2023年2月15日。

3.河南省郑州市富士康科技有限公司招聘信息

劳务中介任凯收到河南信阳市人社局的招工指标，希望他在11月12日之前能招到500人在富士康工作了11年的袁郑州富士康内部招聘飞，也在朋友圈发布了预招工信息，两天之内，他拉来20多个人　　从富士康落地郑州的那一天起，招工的接力棒，一直在政府、劳务中介、内部员工之间轮换。

4.郑州富士康招聘网官网

旺季时期，30多万工人在流水线上郑州富士康内部招聘不分昼夜运转，招工链条上每一环中介也从未松动淡季来临，浪潮退去，工人们候鸟般迁徙归巢这种周期性的人力流动，已经成为订单经济下劳动密集型代工厂的潮汐现象　　围绕着工厂的运行，数十万人的生计与之捆绑。*富士康官网*

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余波之下招工　　疫情三年，线上招聘已经成了主力模式11月初，不少劳务中介通过视频推送预告：请想要打工的人做好准备，郑州富士康航空港区即将在一周内开始招人　　消息在11月7日郑州富士康内部招聘得到证实预招工的通告显示，此次预招工，以小时工模式入职，工价30元/小时，工期至2023年2月15日。*富士康招聘信息*

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在劳务中介小梅的视频里，她把复杂的薪酬体系简化为通俗易懂的口语，“3郑州富士康内部招聘0一个小时，只要干满七天以上，离职也是按照30一个小时来算工资，补差价的时候不要求在职”　　按照惯例，富士康小时工的薪资支付分为两步。*富士康官网*

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比如，一个工人一个月干满26天，每天郑州富士康内部招聘10个小时，他得到的月工资是7800元他将在每月7日拿到部分工资，大约两三千元，剩余的差价五千多元，将在次月底补发　　此前，大多数小时工的差价发放要求员工在职，也就是说如果在发放日期之前离职，将拿不到郑州富士康内部招聘剩余的差价，小梅说，这是一种变相的留人举措。*富士康招聘信息*

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10月28日，大批员工也是在拿到差价后才选择返乡但这一次招聘，小梅强调“补差价不要求在职”　　小梅的这条视频，有312个赞，1郑州富士康内部招聘66条留言，两天之内吸引了20多个人报名　　劳务中介任凯则是在朋友圈推送招工信息，他有近1万名好友，作为二级中介，这些人脉资源是他多年的积累，在他下面还有无数个小代理，形成了一个巨大的传播链条。*富士康官网*

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推送两天之内，他就储备了200多名意向者　　这些意向者中，也包括刚刚离开富士康的人任凯说，有一位信阳女孩九月开始在富士康工作，在十月末的徒步返乡潮中，她办理了离职，后来考虑到返乡郑州富士康内部招聘隔离费用和时间等问题，选择重返富士康。*富士康招聘信息*

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10.郑州富士康最新招聘信息

林涛在十月末的返乡潮中没有离开他已在郑州富士康工作了11年，目前担任一个车间的线长，管着部分流水线上的工人，此轮疫情之前，他手下的工人郑州富士康内部招聘大约有六七十人，但现在只剩30多人　　按照往常，小时工出价到30元一个小时，招工会相对容易，但是11月7日、8日两天林涛在四个500人的群里发了招工信息，只有10多个人表示了报名意愿。*富士康官网*

报名的人中，大多郑州富士康内部招聘是八月高峰期没有进入富士康工作的人，年龄集中在30岁左右这让林涛觉得，疫情之下，30块一小时的费用，“不够吸引人”　　富士康疫情控制住了吗？报名后能否健康工作？这是所有报名者关心的话题　　小梅在视频中郑州富士康内部招聘解释，报名成功后，他们将进入预招工的统计名单，入职时间确定后，个人先完成一次核酸检测，然后进入当地的免费隔离点，隔离3天，三天三检，在阴性的情况下，统一乘坐大巴，点对点送到富士康，在厂区内闭环工作。*富士康招聘信息*

“郑州富士康内部招聘中途可能会有人动摇”袁飞也在富士康工作了11年，这两天他拉来了20多人听完政策解释后，一些人会动摇，袁飞也不“硬劝”，他选择理解　　疫情之后的招工，流程更加复杂，疫情前的程序是，用身份证录入系统，面试郑州富士康内部招聘，入职。*富士康官网*

疫情后对行程码、行程轨迹、户籍地、手机号是否为实名认证等信息都需要精准核实　　2020年春，全国疫情暴发，袁飞是春节后第一批到达厂区的员工，“去公司的时候整个区域就没有几个人”他和同事一起合力郑州富士康内部招聘统计工作人员的信息，核实无法上班的原因，是被封控，还是因为交通等问题。*富士康招聘信息*

也是在那个阶段，作为少数在厂区的人，袁飞开始在短视频平台上直播，介绍富士康内部的工作情况，直播当天涌入的人数超出他的期待在入职9年郑州富士康内部招聘之后，他加入招工行列　　进入富士康　　任凯与富士康的连接从学生时代开始。*富士康官网*

2011年，任凯大一，富士康郑州园区开始招工　　乘着这股东风，任凯大一寒假的时候就进厂当学生工，在富士康打螺丝，那时候iPhon郑州富士康内部招聘e 4大卖，一部要五六千元，任凯打工一个月工资只有3000多元当时他的打工感受是，“这辈子一定要好好努力呀，你生产这个东西，可是最后却买不起”。*富士康招聘信息*

郑州富士康在当地拥有三个厂区，分别是郑州航空港厂区、经开郑州富士康内部招聘区厂区、中牟县厂区而此次疫情的中心是航空港厂区，在三个厂区中地位突出航空港厂区面积560万平方米，不仅仅是郑州富士康3个厂区里最大的一个，也是富士康全球所有工厂里最大的一个。*富士康官网*

生产高峰期时有多达35万工郑州富士康内部招聘人，承担了全球约一半苹果手机的组装工作　　当时任凯身边的郑州大学生纷纷进厂打工，富士康的岗位需求大约在每年一万人左右，“但是河南想进富士康打工的学生可能有两三万人”，学生工供大于求。*富士康招聘信息*

任凯瞄准商机，和一郑州富士康内部招聘家劳务公司合作，成为他们的学生代理，专门向富士康输送学生工他在学校里发传单，立一个“富士康招工”的牌子，给学生介绍富士康的工作大一结束的时候，他已经招到了60多个人和他一起进厂，每招一个人，他可以得到郑州富士康内部招聘150元的提成。*富士康官网*

毕业时，他已经有一笔上十万的存款了　　任凯的成功，与当时的招工模式分不开富士康入驻郑州时，河南省政府除了给富士康提供土地、税收等利益让渡之外，对其最急需的劳动力推行了“自上而下”的招工郑州富士康内部招聘模式　　河南大学副教授陈肖飞在《劳动力视角下跨国公司地方嵌入与区域发展战略耦合机制——以富士康郑州投资为例》一文中称，2011年郑州富士康开始招工，那一年也是河南省农业人口省内转移人数高于省外输出人数郑州富士康内部招聘的拐点。*富士康招聘信息*

初期，河南省政府将招工任务分配给了河南省各地级市政府，任务逐级下放，平均每个乡镇都需要招募30-50名工人去富士康工作，甚至还将招工的完成情况作为考核政府工作的重要参照标准　　除了按照行政层级郑州富士康内部招聘划分招工任务，政府还将招聘任务分配到一些市场职业中介机构。*富士康官网*

除此之外，河南省教育厅要求省内各地的职业学校动员组织二、三年级的学生到富士康进行实习，以保证有充足的高素质员工队伍　　那时林涛在富士康还只是流郑州富士康内部招聘水线上的一名普通工人，拿着最基础的底薪，靠加班费过活公司鼓励内部推荐，如果走内推通道，每推荐一个人，员工能拿到500元提成。*富士康招聘信息*

在很长一段时间，林涛都坚持做内部推荐，他说，富士康规定，内部成功推荐27个人郑州富士康内部招聘，并且干满工期，可以记一个大功，一年连记3个大功就可以升级现在系统里记录着林涛推荐了487个人，已经记了十几个大功，但他仍处于线长的位置。*富士康官网*

“线长一般就是最低级的，各方面杂事你都要管，像员工出勤、设备管郑州富士康内部招聘理，我干了十多年也只能到线长这个职位”　　一个车间有全技员、线长、组长、课长、部长五个等级，“一个萝卜一个坑，都不愿走，你上面都不走你去哪儿升？”*富士康招聘信息*

“都想蹭富士康这碗饭”　　有时林涛也会赌一把　　比如招郑州富士康内部招聘返费工，也就是新入职90天，并出勤满55天后即可一次性获得返费10500元左右为了多拉人，林涛会承诺给工人更多返费厂区规定，如果完成一定数量的招工任务，每个人头上面还有额外的提成。*富士康官网*

“比如你招够10个人郑州富士康内部招聘，每个人头再额外给你200元，你招够20个人额外给300元，最高能加到1000元”　　但当无法完成招工任务时，工人们会把几个人的招工数量登记进同一个人的账号，拿到提成之后，互相再分“如果不抱团的话会拿郑州富士康内部招聘更少的钱，甚至不挣钱，所以假如你的额度不够，别人的来跟你凑一凑，大家共赢。*富士康招聘信息*

”这也成为内部　　（上接）　　推荐公开的秘密　　另一边，在工厂之外，大量的劳务中介鱼龙混杂　　林涛记得，在2015年左右，郑州郑州富士康内部招聘富士康周边有27家劳务派遣公司“那时候好多中介都想蹭富士康这碗饭，一条街放眼过去全部是中介。*富士康官网*

”为了招人，中介之间有时会有恶性竞争，招一个人不仅没有提成，甚至还会倒贴　　林涛说，为了规范市场，避免无序竞郑州富士康内部招聘争，大约在2015年，富士康提出和有实力的代理机构直接签约合作，合作的前提是，劳务中介公司要支付一笔押金，方可取得直接代理权。*富士康招聘信息*

这笔押金对小中介公司来说是天方夜谭那一年，20多家中介公司被淘汰，有的以二郑州富士康内部招聘级中介的方式继续生存　　目前，在郑州有六家大的劳务中介公司和富士康直接合作其中五家中介在省内享有各自特定的分区，另外一家公司专门负责省外招工。*富士康官网*

六家公司互不侵犯对方的招工区域　　多年来，富士康已经形成了郑州富士康内部招聘一套稳固的招工方式，以劳务中介推荐为主，内部推荐为辅任凯是二级劳务中介，他介绍，一般情况下，一级中介招一个工人有1500元的提成，到二级中介这里大约有1000元，再往下第三级能拿到800元，以此类推。郑州富士康内部招聘*富士康招聘信息*

显然，内部推荐的提成不如劳务中介多于是，像林涛这样的内部工作人员，为了拿到更多提成，开始选择和劳务中介公司合作　　比如这次预招工，招收的工种是小时工，林涛每推荐一个小时工，他的外部提成是一小时一块钱，郑州富士康内部招聘如果他推荐10个小时工，一个工人一天干10个小时，那么他一天就有100块钱的提成，如果他推荐了20个人，那么一天他就有200块的提成。*富士康官网*

时间长了，林涛发现，招工所得已经远远超过待在流水线上的收入之所以不郑州富士康内部招聘放弃正式员工的身份，转身投向劳务中介的怀抱，是因为正式员工的那一份稳定和社保令人心安　　富士康工人画像　　什么样的人愿意进富士康，什么样的人留得住，不同的中介描绘出不同的画像。*富士康招聘信息*

有一点是肯定的，所有来富郑州富士康内部招聘士康工作的人，最先考虑的是工资郑州富士康一般情况下是每月7日发放工资，如果遇到周末，或法定节假日，有时候顺延或提前，林涛说，从未拖欠过　　在袁飞看来，进富士康并且留得住的人，大多是25岁以上结婚成家的郑州富士康内部招聘人，男女比例相差不大，这类人群入职之后离职率低。*富士康官网*

还有一部分人是25岁以下的年轻男性，“为了进来找个女朋友，在家里面没有机会认识”　　袁飞说，10年间，人来人去，在这里认识伴侣，结婚成家的人很多富士康也郑州富士康内部招聘不禁止恋爱，反而增加了工人的稳定性　　不同的岗位之间也有鄙视链：打螺丝的岗位不太受欢迎；前端加工和维修这类工站不属于流水线范畴，虽然是一线工人，但没有流水线上的紧迫感。*富士康招聘信息*

“给你一盘料，你做完就行了，就是郑州富士康内部招聘我可以这会快点，等一会儿慢点，今天的任务量是多少，我只要完成就可以”　　还有一类受欢迎的工作是，办公室文员、安检员、仓库管理员，但这样的岗位需求量相对较少有人应聘时会问，“我会电脑我能不能做文员？”袁郑州富士康内部招聘飞的回答是：富士康不会专门招文员，如果你表现优秀的话，有可能成为文员。*富士康官网*

至于那些通过校招进入富士康的高层次人才，不在劳务中介关注的范围内，这类人群的需求量和几十万人的流水工人相比，只有一两千　　十多年间郑州富士康内部招聘，从富士康在郑州招工到现在，袁飞认识一些从没离开过的人，他自己也是其中之一。*富士康招聘信息*

这些初级工人，从打螺丝开始，一步一步踏实向前，技术职称上，他们可以评员级、师级，行政职位则有机会担任线长组长，从事基层的管理郑州富士康内部招聘工作“如果一直让他打螺丝，打十年螺丝他肯定也不干”任凯说，一般到师三级之后，很难再往上升，师三级别每月能拿到手的全部收入是1万多元。*富士康官网*

林涛是员三级，他的工资是3000元底薪和加班费，一个月到手7000元郑州富士康内部招聘左右正常上班是8个小时，加班两个小时，每天10个钟，上26天班　　新进工人加2个小时的班，能得到30块钱左右的加班费林涛这个级别的话，两个小时的加班费约为50元。*富士康招聘信息*

他经常开玩笑说，“能弄个大盘鸡了，一份郑州富士康内部招聘大盘鸡48嘛”　　像林涛一样长期呆下去的人，也就是富士康的正式工，有底薪、加班费和社保据袁飞估计，这类人群在富士康郑州航空港区大约有8万人左右，在旺季时期占比20%左右，旺季时期临时工和正式工，全部加郑州富士康内部招聘起来约有30万-40万人。*富士康官网*

临时工在三个月后就会如候鸟般离去正式工大多居住在郑州市内或周边县份，吸引他们留下的一个重要的因素是离家近袁飞说，郑州富士康的工人以省内为主，10%-20%来自省外　　如果看不郑州富士康内部招聘见提升的机会，一般人都会选择离职，来年再当派遣工，挣快钱。*富士康招聘信息*

如此反复进厂，再离厂　　在任凯的经验里，男性占比70%，女性不愿意上夜班因为富士康是24小时两班倒，白班从早8点到晚8点，订单不好的情况下则是郑州富士康内部招聘早8点到下午5点　　他觉得，大家最喜欢当旺季的小时工，因为简单明了，一个小时多少钱，“每天都算得很清楚”，一些级别低的正式工加上补贴一个月有五千多块钱，但旺季的小时工可以拿到7000元左右。*富士康官网*

返费工因为郑州富士康内部招聘只需要干三个月，三个月的工资和返费，大概有两万元，任凯观察发现，每当暑期旺季来临，农村里的家庭妇女会多一些“干完三个月拿到两万，然后回家种地”　　但是总体来说，年轻人进工厂的少了林涛也呆过富士康深圳厂郑州富士康内部招聘区，他的感受是，深圳的员工更加年轻化，普遍在20多岁，但郑州则集中在30岁左右。*富士康招聘信息*

迎接新员工上岗　　11月10日，任凯安排了50个人开始进入隔离程序，如果核酸检测一切顺利，这些人将在三天后进入工厂这批1郑州富士康内部招聘1月9日-11月19日入职的员工，在职满30天，将有额外3000元的稳岗津贴不少中介认为，这是十多年来小时工最好的一次待遇。*富士康官网*

同时，郑州富士康预招工省外通道开通多位中介的朋友圈显示：户籍东北三省、安徽省郑州富士康内部招聘、湖北省、河北省、山东省的人员，可以正常录入系统　　富士康的预招工公告显示，为了鼓励富士康老员工返厂，在10月10日至11月5日期间曾离职返乡的人员，重新入职后富士康将给予一次性关爱补贴500元。*富士康招聘信息*

一些郑州富士康内部招聘徒步返乡的离职员工接到了村里打来的动员电话，也收到了招工短信：公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常，相信不久之后必将迎来胜利的曙光　　招工的同时，厂区公寓的消杀、清洁、郑州富士康内部招聘升级改造也在同步进行。*富士康官网*

富士康郑州科技园微信公众号显示，在当地政府的组织下，2000多人的环境消杀人员，对11个员工公寓小区、10个厂区、9栋餐厅及公共区域进行了全面消杀另外，富士康正在对员工居住的IT郑州富士康内部招聘社区进行升级改造为了彻底排除传播途径，完成改造的宿舍里，富士康统一铺上了新的床上用品。*富士康招聘信息*

11月11日，公寓改造升级已进入收尾阶段部分餐厅已经陆续开放堂食，员工可刷卡免费领取　　继第一批50人隔离之后，1郑州富士康内部招聘1月11日任凯继续带领100多个人进入隔离，“如果一次性安排太多，怕酒店不够用”　　一位中介透露，报名系统显示，截至11月12日傍晚，已经有一万九千人报名成功。*富士康官网*

大批工人收拾简单的行囊，从信阳、驻马店、郑州富士康内部招聘周口、平顶山、开封等地出发，带着24小时核酸检测结果，去往当地就近的免费隔离点隔离三天　　随后，他们将在富士康开启一段闭环的、短暂的、重复的工作和生活（袁飞、林涛、小梅为化名）。*富士康招聘信息*

　　新京报记者朱清华

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