富士康申请离职薪资（郑州富士康底薪一直是2650吗）奔走相告

富士康招聘网 2023年01月25日 1061

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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据媒体报道：5月13日，河南郑州经开区富士康厂区掀起了员工的离职潮据厂区内小卖部老板娘介绍，厂区人员确实少多了，生深圳富士康内部推荐意惨淡保安称很多人熬不住低工资走了，订单和原材料由于疫情到不了位，不能加班工资太低，派遣工基本走完。

3.郑州富士康底薪2400

有员工称，“一月收两三千块遭不住啊”这些天，多家媒体报道了富士康出现离职潮深圳富士康内部推荐，跟往年相比，原本应该是用工旺季的富士康离职的人却排成了长队，为什么会这样呢？据离职的员工透露，主要是因为由于订单和原材料受疫情影响到不了位，导致开工不足，不能加班，工资太低，实在是熬不住。

4.郑州富深圳富士康内部推荐士康底薪3500是什么水平

富士康不是一再标榜自己工资高吗？为什么一不加班，员工就会嫌工资低，选择离职呢？这里面其实暴露了富士康工资的一大秘密！长期以来，富士康通过各种广告、第三方招聘公司向广大求职者塑深圳富士康内部推荐造自己在工厂界高薪的形象，号称在富士康工作一个月能挣六七千，要知道根据2020年5月15日，国家统计局发布的2019年平均工资，2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，折合到每月，深圳富士康内部推荐平均月薪4467元。*富士康*

5.郑州富士康涨底薪2750

可见如果按照富士康的宣传，那在富士康打工的工资确实是要高于平均工资的1-2千元的，如果真能拿到，说是高薪确实不为过那么一个普通的厂工厂妹在富士康工作，到深圳富士康内部推荐底每月能挣多少钱？富士康的薪资结构又是怎样的？这个很多人是不清楚的，这里就跟大家揭秘下富士康工资的秘密。*富士康内部推荐*

6.郑州富士康员三底薪2600

富士康普工的薪资结构很简单：基本工资+加班费+津贴补贴

7.郑州富士深圳富士康内部推荐康底薪是多少钱一个月

先看基本工资富士康在全国多地都有工厂，各地薪资结构基本一致，但是薪资标准各地不同，这里我们以深圳富士康2019年的薪资为例，来给大家算算在富士康一个月能拿多少钱？（深圳作为一线城市深圳富士康内部推荐，工资其实是富士康各地里最高的，其他地方还要更低一些）*富士康*

8.郑州富士康低薪多少

基本工资：试用期2300元（前三个月），转正后2650元（第四个月）加班费：按转正后月基本薪资2650为例，加班费可以分为平深圳富士康内部推荐时、周末、法定节假日三档：日基本薪资：2650÷21.75 = 121.84元*富士康内部推荐*

9.郑州富士康底薪1900每个小时多少钱

小时工资：2650÷（21.75×8）= 15.23元平时加班（周一到周五），加班深圳富士康内部推荐费是小时工资的1.5倍： 15.23×1.5=22.8元周末加班（周六日），加班费是小时工资的2倍： 15.23×2=30.4元*富士康*

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10.郑州富士康底薪1900算上加班,一个月大概多少钱

法定节假日加班（五深圳富士康内部推荐一十一元旦春节等），加班费是小时工资的3倍： 15.23×3= 45.6元我们再看看深圳市2019年的最低工资是多少？2019年，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月，非全日制就业劳动者深圳富士康内部推荐小时最低工资标准为20.3元/小时。*富士康内部推荐*

富士康员工转正后的工资2650元，扣除五险一金之后，也就职比深圳市最低工资2200元的最低线高一点点，看看，为什么把转正后工资设置为2650元，富士康真是处心积虑啊深圳富士康内部推荐！如果不加班，每个月就只能拿当地最低工资，这种情况下，还有人会认为富士康工资高吗？*富士康*

实际上，如果按不加班的工资来算，富士康的工资在同行业里算是最低的了，这才是真相啊！再看加班费再来看看富士康引以为豪的高深圳富士康内部推荐工资是怎么来的，没错，聪明的人一眼就看出来了，全靠加班费！富士康加班多也是行业里有名的，作为世界排名第一的代工厂，富士康确实每年都会吃下很多订单，但这些订单都是靠较少的工人用很多的加班来实现的，高峰时深圳富士康内部推荐期富士康的加班能多到什么程度？*富士康内部推荐*

正常情况下，每周工作40个小时（每天8小时×5天），但富士康最多的情况下，每周可以加班30-40个小时，每个月按4周计算，也就是每月可以加班120-160个小时，我们来测深圳富士康内部推荐算下加班费是多少：按每月加班120小时计算，其中平时加班80小时，周末加班40小时，加班费为：*富士康*

80×22.8+ 40× 30.4 = 3040 元按每月加班160小时计算，其中平时加班80小时，周末加深圳富士康内部推荐班80小时，加班费为：80×22.8+ 80× 30.4 = 4256 元加班费在整个工资结构中的占比超过50% ！*富士康内部推荐*

算下来，在富士康如果每月加班120个小时，那税前工资能够达到5690元；如果每月加班深圳富士康内部推荐160个小时，那税前工资能够达到6906元这个加班强度有多大呢？我们来对比一下互联网行业广受诟病的996加班制！所谓996加班制，是指每天从上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，那一个月下来要工作多长深圳富士康内部推荐时间呢？我们按每月30天来测算下，一个月四周，扣除4天休息时间，每月按26个工作日，每天按11小时工作时长计算：。*富士康*

996制度下每月工作时长： 11×26 = 286小时感觉是不是很多啊？那再来看看富士深圳富士康内部推荐康一个月加班时长是多少？按每月正常工作176个小时(22个工作日），每月加班160个小时计算，富士康员工每月工作时长：*富士康内部推荐*

176+160 = 336小时是的，要比996还多50个小时，这个工作强度，大家感深圳富士康内部推荐受一下所以，在富士康每个月想拿到五六千元的月薪，前提是每月必须加班120-160个小时，总工作时长要得达到300-340个小时。*富士康*

再看补贴富士康的补贴很少，有的就是招聘海报里写的：夜宵津贴8元/晚（前深圳富士康内部推荐提是晚上要加班）岗位津贴300-500元/月，入职满三个月后，也要看具体是什么岗位这点补贴几乎可以忽略不计综上可见，在富士康，想拿到广告里宣传的高薪（每月五六千元），只有一个选择，就是玩命的加班，如果深圳富士康内部推荐不加班（不想加班或者上级不给你排加班），那每个月就只能拿当地最低工资。*富士康内部推荐*

同行业比较，算上加班工资，富士康确实是工资最高的，普工每月也能挣五六千，但如果不加班，富士康的工资就是同行业里最低的，这就是富士康深圳富士康内部推荐薪资的真相！看到这，相信大家就已经明白富士康所谓的高工资到底是怎么回事了。*富士康*

都说这些年人工成本高了，可是看了富士康的工资，真是感受不到，至少富士康工人的工资其实一直都没怎么提升，只能被动的跟着地方政府最深圳富士康内部推荐低工资标准的提升而缓慢提升，那么富士康的工人享受了红利了吗？并没有！他们完全是在靠超负荷的劳动、靠对身体的大量透支挣辛苦钱！*富士康内部推荐*

难怪之前富士康会出现十几人连续跳楼事情，也难怪现在富士康出现离职潮！但现实中深圳富士康内部推荐，制造业里类似富士康这样的企业并不少见，与富士康薪资结构类似的也比比皆是如果我们的制造业还在靠压榨工人作为获取利润的主要来源，那真是太悲哀了！。*富士康*

中国有世界上最好的产业工人，也希望他们能够得到好的应有的深圳富士康内部推荐对待！举报/反馈