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富士康招聘网 2023年02月01日 1068

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享文秘是做什么的的知识，其中也会对高校的系主任到底是个怎样的职位foxconn进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！1、高校的系主任到底是个怎样的职位？

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这样说吧，系主任在不foxconn同的学校，实际上他的职位是不一样的如果是在一般的大学，在设置教学机构的时候，下面是设置学院，在学院下面再设系，那么系主任就是一个相当于科级干部但是有一些学院或者是专科的院校，他在学校下面没有设学院，foxconn而是直接设置了系，在这种情况下，系主任就相当于处级了。

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如果是处级的系主任当然是有意思的了，毕竟他是学校的中层干部，管理的一个比较大的部门，还是有一些实权的，所以处级的系foxconn主任还是有一点意思的但是现在的大学一般都不会在学校下面直接设系，而是设学院，学院下面再设系，那么就相当于是科级的系主任。

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从目前来看科级的系主任的吸引力就不大了，因为现foxconn在很多系主任是副教授，甚至是教授而在学校里面教授待遇相当于是一个学校的处级待遇，甚至高于处级待遇所以当他们担任科级系主任的时候，他们的积极性就没有那么高了，因为很多时候体现不了他们的个人价值。*富士康官网*

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同时由于科级系主任是基层教学组织，所以他们每一年承担的各项事务非常多但是学校一般来讲，对于科级系主任这一层的绩效并不是很高，所以很多人并不愿意干系主任在我们学校很多系主任都是轮流坐foxconn庄，大家每个人干一段时间，否则没有人愿意一连几年干系主任。*富士康招聘信息*

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2、民办高校教学秘书行政岗前景如何？做教学秘书工作需要有一项核心技能：做Excel表格从排课表、发考试通知、foxconn教学工作量统计、教学材料检查、学生到课率、教师考核、教学例会、文件统计存档发布等等每一项都需要做表格。*富士康官网*

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因此，我建议应该从工作管理氛围、教师整体素质等二大块去考虑吧其一，工作foxconn管理氛围无论公办还是民办的教学秘书基本都属于二级管理制，即教务处和二级学院（或系部）都会对教学秘书进行管理和考核通俗一点，这所学校教务管理是如何运转决定着教学秘书的工作难度和岗位认同感。*富士康招聘信息*

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有些院校的二级教学单位（就是各学院或各系部）和教务处沟通不佳或者意见分歧很大，例如人才培养方案的修改制定、教师工作量考核、课表安排、评优评选、征订教材等等，争执和讨论非常频繁，几乎所有改来改去foxconn的工作都会最后压到教学秘书身上。*富士康官网*

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如果说，整体元宵气氛是积极的，向上的，管理者是有担当的，那教学秘书的工作会开展的很顺利其二，教师整体素质教学秘书有几个必干的工作，包括foxconn：安排课表、教材材料检查、课时量统计、学生的到课率这几项工作需要任课教师、辅导员、班主任的共同配合，否则一个人把这些事情做好几乎不可能。*富士康招聘信息*

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这些事情里面，教师队伍的整体素质foxconn就非常重要了老师们是否愿意配合、分享、互帮互助，遇到问题能不能协调解决，遇到难处是否互相推诿，甚至有没有欺生，都时教师队伍素质的直接提现当然，还有一点就是，教学秘书要学会在与教师沟通上的技巧和方法，遇foxconn到特殊情况如何帮助老师也是一教学秘书应该具备的非常重要的内容。*富士康官网*

至于个人发展前景，教学秘书在职位上没有太大的晋升空间，但是作为教务管理非常重要的一环，如何工作得力，教学安排有条不紊，未来有很多潜在的晋升foxconn空间经过以上对高校的系主任到底是个怎样的职位的分享介绍，相信你对文秘是做什么的有了大概的了解，想知道更多相关的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！。*富士康招聘信息*