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富士康招聘网 2023年02月01日 1007

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享当众讲话培训班的知识，其中也会对怎么说话才能不紧张进行解释，如果成都富士康员工真实工资能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！1、怎么说话才能不紧张？

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第1点适应环境对于一些比较正式的场成都富士康员工真实工资合，而且对于自己比较重要的一些会议，这个时候往往离不开我们上台演讲，对待这样的情况，我们可以事先去会议场所打量一番去尝试一番在会议开始之前站在讲台上扫视一下会场的情况摆放位置等等等等。

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再比如说在你演讲台前摆放几个你比较熟悉的朋友，让他们给你加油打气，或者给你进行眼神的互动等等等等，以此来让自己刻意去适应即将前来演讲的这个场所第2点整理素材一定要有准备，不管去做什么，谈生意成都富士康员工真实工资还是交流演讲，一定脑子里面要有学问，要有一定的文章，你要结合你接下来聊天的内容，谈判的内容，进行素材的整理，这样的话可以做到张口就来，不会说跟别人交流的时候不知道要说什么，不知道讲什么等等等等，整理素成都富士康员工真实工资材还体现在防患于未然，具体是指在跟整理资料的时候要刻意整理一些突况的应对，比如说如果突然没有话题，不知道说什么应该怎么做等等等等，防患于未然，防微杜渐，进而克服自己的紧张，不要让自己出什么乱子。

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第3点反求诸己反求诸己是指自己向内寻找自己的问题，想一想自己究竟因为什么导致的紧张，是因为自己自身条件不够好，还是外在的一个条件，不断的向内向外剖析，最终找到问题发生的根源，进而成都富士康员工真实工资去定下来去解决，如果是身高自卑导致的说话紧张，我们可以通过物理的提升，比如说穿增高鞋垫啊，穿一些比较显瘦显高的衣服啊，等等等等，如果说是内在原因导致的说话紧张，我们可以通过可以可以练习计划调整等等，最成都富士康员工真实工资终克服我们说话紧张的这个毛病。*观澜富士康*

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第4点刻意练习可以练习是我们必不可少的一个学习，对于我们目前存在的短板，我们要勇于去面对提升的一个困难，不断的去练习，反复的练习，进而形成自己成都富士康员工真实工资脑海的思维，形成一种记忆，就像你到海边游泳一样，你把游泳这个技术学会之后，不管你到哪里，不管你什么时候你怕你放到水里你都不会被淹死，都可以形成自然而然的条件反射能力也是这样，那我们没有能力之前可以通过成都富士康员工真实工资可以练习掌握这样的一种能力，掌握这样的一个思维，所以说对于说话比较紧张，一定要克服自己的内在原因，你一定要增加自己的执行力，慢慢的去改变说话紧张这个问题，这个毛病。*富士康*

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第5点镜像练习成都富士康员工真实工资镜像联系镜像，反射4次，你坐在镜子面前，刻意去观察自己的表情，观察自己观察自己说话的语速以及自己的肢体动作，等等不断去调整，不断去改变，通过镜子去了解自己，了解自己现有存在的一些沟通方面的问题，进而去成都富士康员工真实工资提升，进而去改变，可以极大程度的找到自己目前的问题，而且可以极大程度的做出改变，这就是对于这个练习的一种方法，克服一下调整一下。*观澜富士康*

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第6点设置挑战每个人应该成为一个斗士成都富士康员工真实工资的医生，要给自己设置挑战，设置一些难点，当自己克服难点，克服挑战的时候，就会感觉豁然开朗，感觉非常的轻松富有收获所以呢，对于自己说话比较紧张，我们也可以给自己设置一些关卡，一步一步去提升一步一去去改成都富士康员工真实工资变，比如说我们平常跟别人说话，说一两分钟就很紧张，那我们可以去一下自己去提升一下自己，能不能跟别人很平静的去聊5分钟呢，等等等等5分钟10分钟30分钟一小时，长长久久等等等等，慢慢的给自己设置关卡，在成都富士康员工真实工资自己突破一个关卡的时候，要给自己一定的反馈，给自己一定的奖励，让自己不断的进步，不断的向前告诉自己一定可以。*富士康*

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第7点善于总结不管是工作学习还是交流做什么都善于总结，一定要根成都富士康员工真实工资据自己白天说话紧张的情况去分析，自己是因为什么进而去改变，进而去总结，不断去找到适合自己能够克服紧张的一些技巧方法一定要善于总结，这是一种思维，是一种习惯。*观澜富士康*

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2、看哪些书可成都富士康员工真实工资以提升自己的说话能力沟通？巴菲特曾说，学会演讲，是一项可以持续使用五六十年的资产反之，要承受五六十年的损失学习演讲成了很多人一直以来的目标关于演讲类的书，如果只推荐一本的话，我五星推荐这本书《魏斯曼的成都富士康员工真实工资演讲圣经3》。*富士康*

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相信每个热爱演讲的人看完这本书后，感叹干货多，实用性强，也会情不自禁地感叹作者写作之细致与用心现在我们来看下是什么样的作者，可以写出圣经一般的演讲类著作这本书的作成都富士康员工真实工资者魏斯曼是演讲培训20多年的商务沟通大师，号称世界排名第一的演讲教练，李开复的老师，杰瑞·魏斯曼，看过书后不得不感叹在他洞察严谨笔触中完美呈现臻于完美的演讲炼成之术。*观澜富士康*

这本书给了方法，剩下的就是刻意练习成都富士康员工真实工资从本书中，整理精华要点如下：一、完美演讲，从战胜恐惧开始你瞧，那个场上害怕说话的你，像不像一只在明晃晃车灯照射下吓懵了的小鹿？身体渐渐僵硬、干裂的嘴唇心脏跳动加速，以最大极限输送血液。*富士康*

语无伦次，断断续成都富士康员工真实工资续，观众甚至可以听到他吞咽唾沫的声音口干舌燥，手抖，心里想着“啊，他们都在看着我”你来看看，上面提到的那些表现就是在公众演讲时候表现出来的“战斗—逃跑”综合症演讲大师在开篇第一部分就提到了这个在学演讲成都富士康员工真实工资大家都会普遍遇到的问题——人们对公众演说的恐惧。*观澜富士康*

老罗说，如果我做锤子科技的同时，不用去做发布会这样的公开演讲，我愿意少活五年马克吐温曾说，世界上有两种演讲者：紧张的和故作镇定的这说明，所有的人都害怕当成都富士康员工真实工资众讲话，只是程度不同而已，所以，你不要以为只有你自己没用。*富士康*

演讲大师说，任何人都是可以改变的那些演讲能力特别强的人，包括人类历史上最擅长演讲的，原来也会有害怕演讲的时候比如丘吉尔、小布什、、乔布斯、罗永成都富士康员工真实工资浩等，这些人正如魏斯曼所说，每个人都可以后天来练习进行改变，通过改变而成为演讲高手。*观澜富士康*

即使是后来他们把自己锻炼成了公认的优秀演讲家，他们上台前也只有两种状态：一种是紧张，一种是非常紧张区别是：练之前，成都富士康员工真实工资上台紧张得整个人完全失控；练之后，上台还是一样紧张，但是基本上可控所以，你上台会紧张，这很正常。*富士康*

做俯卧撑、深呼吸、注视室内某个想象的点，这些控制紧张的方法不胜枚举，作者魏斯曼说，大多数的方法是解决生成都富士康员工真实工资理性解决方法，而这个问题是非理性的他提出一个他的做法——体验式演讲法体验式演讲法，它的重点在于，控制好演讲的开始，也就是当听众坐下安静下来、将目光投向你时，在那一刻运用精神的力量，掌控自己身体的力量。成都富士康员工真实工资*观澜富士康*

“忐忑不安没关系，只要不是方寸大乱”体验式演讲法就是教会你如何做到不会方寸大乱当我们心里想着“我是焦点”“我该怎么做”的时候，解决这种只关注自己的方法是立刻停止这么做，并做出彻底的改变从思想上改变我们成都富士康员工真实工资的想法，我们应该想：“我的听众该怎么做？”将关注的焦点从自己身上转移到听众身上。*富士康*

这一转变不仅能舒缓紧张的情绪，还可以提升演讲的效果这也是体验式演讲法的精髓之所在实现这种思想转变的关键在于集中精神就如同成都富士康员工真实工资那些参加体育运动的运动员们，他们将注意力集中在身体之外的事务上，比如在滑雪时候注意山坡，在参加帆船比赛时注意风，在进行网球、足球、篮球比赛时候注意球一样。*观澜富士康*

所以，同样的，我们在演讲时，要更多将自己的注意成都富士康员工真实工资力关注在除自己之外的事情上，不要管自己的身体，不要管双手，眼睛和手臂，不要管演讲内容和PPT，跳出我们的常规思维而要去考虑听众，就像体育运动时候打球关注球一样，我们把注意力放在一个人身上，一位听众身上成都富士康员工真实工资。*富士康*

体验式演讲法的根本：个人对个人的交谈选择好一个人，就像我们之间只隔着一张桌子一样去开始谈话你想啊，如果是隔着一张桌子和朋友交流，你还会去紧张么？二、七大准备步骤，让演讲得心应手我们面临着工作生活的种成都富士康员工真实工资种压力，在面临着公众分享机会时也往往找着各种各样的借口，拖到最后一刻才开始准备？。*观澜富士康*

越拖延，越焦虑准备过程往往也杂乱无章的阶段，从而在公众表现中也更加的紧张，没法展现出自信、轻松和有说服力所以，正如清单成都富士康员工真实工资法来解决旅行物品的准备，在咱们面临公众演讲时候，是不是也希望有这样一份清单流程来帮助我们更好的做好演讲前的准备。*富士康*

让这个过程更有章法，也让咱们有更多的时间去思考和组织，一步一步来准备，那么这样下来，我们成都富士康员工真实工资的演讲说服力也将会加强很多你看，书中作者提出“内容准备七步法”：1.建立演讲框架解读：这个很容易理解，如同写文章的谋篇布局，在演讲之前，基于演讲想要达成的目的，以及支撑的论点。*观澜富士康*

这是框架的左边，而在框架成都富士康员工真实工资的右边则是要分析目标听众，他们是什么样的群体，想要了解什么，需要知道什么才能对我们的演讲有反应在充分分析过听众立场，也已确定了自己要说的话，从而就可以将听众的立场A点——转移到演讲者的立场B点。*富士康*

2.用成都富士康员工真实工资头脑风暴法考虑一切可能解读：在定好框架后，就可以进入框架中心更具体、更集中的领域来进行头脑风暴罗列出所有我们可以考虑到的点3.确立你的罗马柱解读：这里提到的罗马柱，是有个典故古罗马演说家，他们那时候可成都富士康员工真实工资不像现在还有PPT投影，没有任何笔记而要在大广场上滔滔不绝地讲上几个小时。*观澜富士康*

所以，他没用大广场上的堂皇的石柱作为提示，在某个石柱停下来，再详细谈论某个特定的主题在这里，罗马石柱的概念也可以帮助现在的我们成都富士康员工真实工资来精炼故事，浓缩成几个简洁的主题4.用叙述结构安排逻辑顺序解读：为了让听众理解，不需要太过思考就明白你说的意思。*富士康*

需要把这五六个罗马石柱安排好逻辑顺序如同一个旅游路线图，清晰的路径，用逻辑顺序联系起来比成都富士康员工真实工资如，咱们常见的叙述结构有时间顺序、数字顺序等5.运用PPT辅助形象视觉解读：让PPT扮演好我们在叙述时候的论据支持，同时，在设计PPT时候要遵循“寓繁于简”的原则。*观澜富士康*

6.所有权，不要推卸责任解读：准备公成都富士康员工真实工资众演讲，那么演讲准备一定是自己来，结合自己故事自己的经验，好好准备别人做的再好的演讲稿，终归是别人的想法7.大声试讲，以正确方法反复练习解读：准备好演讲内容后要大声试讲，一定要记住是大声，不要小声默念成都富士康员工真实工资，这样使得观点更为明确。*富士康*

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