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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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如今校深圳富士康人才网外培训遭到痛批，家长报不报辅导课，还是要看家庭，看孩子很高兴回答您的问题！这几年的校外培训机构，可谓是如雨后春笋般地出现在大街小巷里今年国家开始发布了一些措施，虽然没能制止这些机构的继续发展，但从一定深圳富士康人才网程度上把一些不正规的机构消灭了。
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如今存在的应该都是一些大机构，资质比较强的机构那现在家长究竟该不该在外面报辅导班呢？要出于这三点考虑：首先，家长能不能耐得住身边家长都深圳富士康人才网在交流学什么好，去哪里学，一个个经验十足的样子，会不会让你心里着急认为别人都报了，我不给孩子报，会不会跟不上？。
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再次，这一点和第一点是关联的，就是我们家长的能力现在的父母不和原来深圳富士康人才网一样了，原来是生活型父母，现在是教育型父母也就是说，如果家长有能力教，有能力辅导，大可不必去上什么辅导班这一代家长很多都是高等文化知识分子，难道家长的学历是假冒的吗？。*富士康官网**富士康官网*
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最后，看孩子的能力如果孩子能力差，学校的学习都跟不上，那还是从自身找原因，父母助孩子一臂之力，先把基础的知识掌握牢固如果孩子能力强，在学校无敌了，那如果他还有很多精力，那就去培优班乘风破浪吧希望深圳富士康人才网我的回答可以帮助到您。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*
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2、一对三辅导的优势和缺点？1.个体针对性强:与一般的培训班的班级教学不同,一对一辅导教学是一个老师只针 对一个学生,老师对单一的学生会了解深圳富士康人才网更加全面,根据学生的特征来设定教学的重难点.相 比培训班的“平均用力”,其针对性更强,效果更加明显.*富士康官网**富士康官网*
2.学习更具交流性:在一对一辅导教学的氛围中,学生和老师都处于比较随意深圳富士康人才网自由的状 态中,彼此的交流也可以随时进行.学生有任何问题也可以随时向老师反馈,并及时得到解 答.如果在培训班上课,学生有问题也只能在课后请教,容易堆砌.*富士康招聘信息**富士康招聘信息*
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3.上课更自由.深圳富士康人才网相对于培训班的定点定时上课而言,一对一辅导教学具有更大的自由性. 可以随时更改调换时间.特别是在学生户外活动比较多的假期,一对一辅导教学时间的弹性 较强.可以照顾到家长和学生的各种情况.*富士康官网**富士康官网*
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经过以上对家长究竟该不该在外面报辅导课的分享介绍，相信你对培训辅导有了大概的了解，想知道更多相关的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！
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