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富士康招聘网 2023年02月02日 986

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享工程造价自学网的知郑州富士康正式工招聘识，其中也会对工程造价初学者进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！1、工程造价初学者？谢邀！

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既然是初学，看你的问题应该是略知一、二的也问对了，想学造价必然是先会识图建筑工程施工图纸学起来又难又不难；先跟你说个故事：六、七十年代时，我村有一个建筑老师傅，一字不识，因为那时是师傅带徒郑州富士康正式工招聘弟，一带一的模式，他从做农村的住房开始，跟着师傅学习三年后基本可以出师；那时候做房子没有什么图纸，也没多少高楼大厦，县城最多也就二、三层的楼房，由于房子规模小，从基础到出水（封顶）也就三、五天，做多了郑州富士康正式工招聘不用图纸也会记得清清楚楚，后来县建筑公司成立，他们成了第一批建筑工人；再后来，由于专心至致学艺，慢慢房子大了，有施工图纸了，他也学会了识图，不识字练记性，牢牢记住图上的符号，不耻下问，最后在县建筑公司郑州富士康正式工招聘是数一数二的工长（现在的项目经理）。

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这个是不难的理由现代建筑都是高楼大厦，檐口高、技术含量高，特别是新材料、新设备的不断更新换代，加之结构复杂，地下的、地上的结构都以艺郑州富士康正式工招聘术再造的型式呈现出来，不仅具备居住的功能，还可供艺术般的欣赏这都是设计师（现代叫法：建筑师、结构师）的功劳。

有些建筑工程项目体量巨大，造价工程师要准确计算出工程量和郑州富士康正式工招聘造价，熟悉施工图纸就是最大的基础；两个熟练的造价师计算出来的结果，误差不会超过3%，当然现在都使用广联达软件计算，误差会更小这是造价师必须具备的技能。*富士康*

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要学习施工图纸，首先牢郑州富士康正式工招聘记各种符合所代表的物体，从平面图开始，逐步深入，继而立面图、结构图、剖面图、局部大样图，所有图纸都是前后贯穿的，着重审阅标高、尺寸（标注）、详图、节点；按建筑、结构、安装（含给、排水、电气、通风空调、郑州富士康正式工招聘电讯、广播等）的顺序看图；因为设计时先出建筑图，后出结构图和其他施工图。*富士康招聘信息*

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看图时不可遗漏一张，每一张图纸都是本工程的重要部分；识图容易，熟练的难度不小最好的学习地点是在郑州富士康正式工招聘工地工地的每个熟练的操作工都可以认作师傅，用实体对照图纸，看图纸估计实体，两相印证，学起来速度极快，而且乐趣不小。*富士康*

学习造价会看图纸还不算高明，不光对复杂的结构要看得懂，还要会审图郑州富士康正式工招聘，就是能看出图纸的问题，我们叫它漏、缺、碰、错，这四个字，咋一看有些相似，其实不然；如果弄通、弄懂了这四个字的分别，你识图的本事就很好了，造价知识到此时，我就恭喜你，是一个不错的造价师了。*富士康招聘信息*

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关于造价和工程技术方面的回答，我的头条页面有很多，欢迎共同学习，共同探讨！2、一级造价工程师考试改为四年一轮回后？关于报考资格、新教材发布简单地说，工程造价专业毕业后，工作年郑州富士康正式工招聘限要求分别是专科5年、本科4年；工程相关专业毕业后，工作年限要求分别是专科6年、本科5年。*富士康*

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关于报名时间各省报名时间不统一，但大多是在8月初到9月初，如果各位准备考郑州富士康正式工招聘试且到8月时也备考数月了，一定要多多关注各省、市人事考试网，及时报名，错过可又是一年，每年考试群里都有同学反映，工作太忙错过报名时间了，那样就太遗憾了。*富士康招聘信息*

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关于通过分数线一级造价郑州富士康正式工招聘师成绩采用滚动管理办法，分别为考全科和考两科，报考全科（即四科）需要在四年内通过全部四科考试，考两科（符合免考两科）需要在二年内通过两科考试，考试分数线一般为卷面分的60%关于备考方法（仅仅是分享自己郑州富士康正式工招聘的考试心得）。*富士康*

一级造价师共考四科，分别是建设工程造价管理、建设工程计价、建设工程技术与计量、建设工程造价案例分析，而新的造价师考试大纲又将一级造价师分为四个专业，分别是土木建筑工程、交通运输工程、水利郑州富士康正式工招聘工程、安装工程，这里仅分享备考经验——土建专业。*富士康招聘信息*

1、建设工程造价管理——公认四科里边最容易的，只有工程经济章节学习起来有些费劲，个人认为难度不大，可以跟着一些网校的课程学习管理课和大多数应试考试一样，郑州富士康正式工招聘偏记忆，学习完之余要多动笔，做一些章节题，量不要多大，但一定要加强记忆。*富士康*

学完工程经济，学会用年金算房贷了，算出来每月应还银行的钱一模一样2、建设工程计价——和咱们造价工作最贴切的一门课程，从工程造价的郑州富士康正式工招聘构成，到计价、到建设项目各个阶段的造价编制，学习完对本职工作会有一个更专业更全面的认识，处理起平时工作中的问题更有理有据。*富士康招聘信息*

学这门课要结合平时的工作，比如清单的编制、工程量的计算、综合单价的计价、含税工郑州富士康正式工招聘程造价的构成等等书上的例题一定要学懂学会，考试难度一般不会比例题大，记忆和计算对半是这门课的特点，同样是要多多动笔，多多总结。*富士康*

这门课的难度比管理稍大些，备考时花的时间也应该多一些3、建设工程技术与计量郑州富士康正式工招聘——这门课主要是讲技术，只是在最后一章讲的计量，技术方面涵盖面很广，从工程地质、工民建、道桥涵洞、到工程材料等等，且和平时工作又没有很大关系，所以普遍认为这门课难于管理和计价。*富士康招聘信息*

学习这门课要很注意方法，郑州富士康正式工招聘最后一章工程计量非常非常重要，性价比最高，建筑面积的计算、清单工程量计算规则这些都是和我们平时工作息息相关的，一定要学扎实，考试就靠这章来兜底学习前要分析例年真题各章节的分值分布，把握重点、考点，当然郑州富士康正式工招聘整本书都背下来肯定能通过，但对于上班工作的小伙伴来说这明显不可能，一定要有针对性地学习。*富士康*

考过的人都知道，16年是大放水的一年，17年是难得一遇的大冷门，身边的好友一个个“折戟沉沙”，要说付出他们比谁都郑州富士康正式工招聘多，结果却不是皆尽人意，18年又回归正常，相信19年也是个正常年份，正常复习就一定能过4、案例分析——案例是终极OSS，想要顺利通过考试取得造价师证，一定要过这关，啃下这块硬骨头。*富士康招聘信息*

案例题型固定，分别是郑州富士康正式工招聘财务分析、方案选优、招投标、工程索赔、进度款支付和最后的图量价大题（因为新考纲发布，可能和之前不大一样，但也差不多）案例的特点是题量大，计算多，基本上考试时都在按计算器，考试时间是不够的，想要通过考试郑州富士康正式工招聘一定一定要多多练习，把历年真题吃透了，真题的价值是任何模拟题不能比的，做多了就能大概分析出命题专家的出题思路、设置的陷井等等。*富士康*

学习和考试时都要胆大心细，案例计算题一步错步步错，关联性极强写在最后要想通郑州富士康正式工招聘

只要想通过考试，就会有时间的，时间郑州富士康正式工招聘都是挤出来的；另外掌握合适的方法，对考试也是非常有帮助的此外，温故知新学习完第二天一定要找习题来做，历年真题一定要搞懂，在书上用不同颜色的笔标出历年常考点，重点永远是重点，好记性不如烂笔头，书上有些数郑州富士康正式工招聘据要记的地方，不妨画出来帮助记忆，把各种数据标在画的图上，画功不一定要多好，重要的是过程，可以很大程度上帮助记忆。*富士康招聘信息*

学习是一个反复的过程，一遍学习是不够的，需要多遍学习，温故知新，想要把书读薄，可以利用郑州富士康正式工招聘思维导图，整理每个章节的架构；后续学习过程中，再将思维导图的架构“丰满”起来，这是一个由薄变厚的过程加油！相信“我是最棒的！”。*富士康*

找几个志同道合的考友，一块备考，互相加油打气，互相监督，探讨学习中的问题郑州富士康正式工招聘备考历程是很艰苦的，喜欢小酌的您要拒绝兄弟、朋友的饭局；喜欢追剧的您，要停掉所有视频网站的VIP；正值热恋的您，要冷落你的另一半；还有作为父母的您，可能要减少一些陪伴孩子的时间。*富士康招聘信息*

相信我，看到成绩那一刻郑州富士康正式工招聘，您会发现所有的一切都是值得的！造价师考试可能是为数不多的，只要付出了就会有回报的事，坚持付出，一定会通过的！加油，致所有考试的同行们备考四阶段第一阶段：精选教材，夯实基础第一轮的复习要求精、准、全，郑州富士康正式工招聘切忌走马观花，争取不漏知识点仔仔细细地学习一遍，可以边学边做练习题，以此来检测自己对每一章节的复习结果。*富士康*

建议考生边学边做笔记，为后一轮的复习提供资料这个时间段可能相对较长一些，考生千万不要着急，脚踏实郑州富士康正式工招聘地稳稳当当的学习，打下一个坚实的基础第二阶段：吃透知识点，分清重点、难点通过第一阶段的复习，考生对各科的教材内容都有了详细的了解，接下来就到了深加工知识点的阶段了，在熟悉的基础上进行理解，使之成为自己郑州富士康正式工招聘的东西。*富士康招聘信息*

可以根据考试大纲和整理的笔记对考试点进行细致研究，也可以通过做强化题的来加深对知识的理解需要特别提醒的是对易错、容易混淆的知识点要强化加深记忆，在理解的基础上理清思路第三阶段：模拟题冲刺提高(郑州富士康正式工招聘考前一至二个月)*富士康*

这个时候，考生们对各章节知识点的掌握得情况基本定型，接下来需要做的就是冲刺拔高阶段，通过做一些模拟题、预测题、真题等，来检验自己对知识点的掌握程度从而进行查漏补缺通过做题还可以锻炼自己郑州富士康正式工招聘的答题技巧，避免失误。*富士康招聘信息*

第四阶段：考前状态调节(考前两周)考前两周，考生对整个考试的知识把握都已固定成型，可能不少考生会感觉到心理状态不佳，怕影响最后的发挥因此，此时心理调节占据了首要位置，首先得承认考郑州富士康正式工招聘前出现这种情况是很正常的，考试目的只有一个：通过考试，怎样在考场上灵活驾驭知识点，怎样让自己的心态平和，这都是考生考前需要关注的。*富士康*

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