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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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最新的新冠防控措施富士康部门直招一出来，我就明白了郑州富士康的行为在新20条出来后，有记者询问发言人，是否意味着将来会放开？发言人的回答很有意思，如果你懂语言的妙用，或许会明白这里面的可能性，没有否定的否定，是否定吗？。
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我想起一个笑话，有人去求某人办事，某人回答说，这个不好办啊这个人就知道这件事有希望，你说这是为什么？又是什么人情世故在里头？不过，作为普通人，我们还是不要妄加揣测好了我们如今富士康部门直招怕的是一些不守规矩的人，比如说郑州那位刘女士。
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在没有文件指示继续7+3的情况下，她居然拿着喇叭对小区居民三令五申，说要坚持7+3，所有的问题她来扛
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（本文配图均来自网络）我怕的反而是这一类的人，因为这一类人离我们的生活太近了有个朋友在次密接隔离中，听到新的20条出来了，立马问社区是不是可以解除隔离了，可是社区的人却说，还没有文件下来也就是说富士康部门直招，20条规定的事项距离真正实行，还是有一段距离的。*富士康官网*
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所谓上行下效，怕就是有一个时间的长短不过，具体来说，尽管我们不知道未来到底会不会放开，但是可以看出来，曾经那种动辄就封小富士康部门直招区封区封城的模式，已经不会再回来，也是不可取的！网友也曝光过，某地的方舱都快建好了，结果被紧急叫停，这也能佐证未来的隔离数量会少很多。*富士康招聘信息*
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我想这样的好处是，至少贵州午夜大巴的惨剧富士康部门直招不会再发生
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至于我为什么说这个新的政策一出来，我就明白了富士康的管理不知道有没有人记得富士康爆出疫情之前的郑州，那时有在郑州的朋友说，他们的小区已经封了可是当富富士康部门直招士康突然爆出那么多的无症状者之后，这个偌大的工厂却可以选择继续开工，当时我是十分不理解的。*富士康官网*
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既然把人民群众的生命安全放在第一位，怎么还能在有疫情发生的地方继续安安稳稳工富士康部门直招作呢？关于这个我当时的想法有些偏激，因为在杭州也有类似的例子，小区发现一个整个小区都被管理，可是昔日湖滨银泰苹果店里去了一个感染者，这么大的店这么旺的人流量的场所，却只用了两三天就重新恢复营业了？可是富士康部门直招对于个人而言，管控的时间却是7天起步？*富士康招聘信息*
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我想，这是因为商业的体量更大，影响更多吧！所以当有人在发现富士康疫情后，提问说如果富士康离开郑州会怎么样，甚至在想象没有富士康的日富士康部门直招子，毕竟富士康员工千里奔家，跟富士康管理不善也有关系可是我知道，郑州是离不开富士康的，否则也不会在方案没有改变的时候，仍然没有对富士康一整个工厂做出具体的管理要求。*富士康官网*
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因为富士康是一家太庞大的企业，上游下游牵扯到无数公司，而且给当地GDP贡献很大，且雇佣了许多的工人，让很多人可以不用离开河南老家就找到一份不错的工作。
所以为了整体上的考虑，有些取舍自然就能够理解了！富士康部门直招新的20条虽然只是刚刚才出来，但我相信关于这些内容的讨论一定早就在了，只不过到我们眼前时，是在这样一个时刻这也能说明人是机动应变的，任何东西都不是顽固不变的。*富士康招聘信息*
因为病毒在改变，所以我们的方针也要针对合适富士康部门直招的情景和场所而改变，这样才是更加符合大多数人利益的！之所以出来这个新的20条，无非就是把大家的利益真真实实看在了眼里，所以才会做出改变吧！
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