成都富士康_观澜富士康招聘中心官网地址在哪里

富士康招聘网 2023年02月03日 1382

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享emba培训班的知识，其中也会对企业培训观澜富士康招募中心公司的排行有吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！1、企业培训公司的排行有吗？

2.观澜富士康招聘信息网

企业培训公司的观澜富士康招募中心排行有吗？教育培训，无论在哪个时代，始终都是全民热议的话题之一近段时间，教育培训行业“风波”不断，前脚官方一纸令（《关于利诱朋友圈打卡的处理公告》）让在线教培行业寒风阵阵，后脚线下教育巨头之一的韦博英观澜富士康招募中心语一夜间崩盘，暴露出了线下教育机构的日子也没想象中那么风光。

3.观澜富士康官网招聘信息

教培行业这个一直处于“风口浪尖”上的垂直行业，难道也像无数风口上的猪一样，风停的时候，就摔下来成为BAT们的“盘中观澜富士康招募中心餐”么？一夜崩盘的韦博背后是线下教培机构的营销困境韦博英语的崩盘可谓是近来线下教培行业最大的“事件”之一。

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10月以来，随着韦博英语成人业务闭店潮的蔓延，不到十天时间，北京观澜富士康招募中心、上海、杭州、成都等各地陆续曝出韦博英语培训机构闭店的消息，受此影响，韦博旗下面向儿童业务的“开心豆”也未能幸免，15日，常州“开心豆”线下教学校区，韦博集团一夜间崩塌。*富士康官网*

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这几年，爆雷的培训机构有不少，但是那都是些小门小户，很多号称几十万上百万学员的，其实并没有那么多学员作为一家发展20年的老牌培训机构，韦博英语曾与英孚英语、华尔街英语并列，被誉为国内成人英语培训观澜富士康招募中心三巨头不过，这些巨头的日子也不见得好过。*富士康招聘信息*

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华尔街英语已经两度易主，而同样成立于1998年的iTutorGroup则被平安入股，被纳入平安整体生态战略体系中犹记得当年线下观澜富士康招募中心培训班满大街都是，许多学生刚从学校里面放学，转身又进了培训课堂，即便是节假日也毫不例外。*富士康官网*

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而随着城市经济和互联网技术的发展，线下教育的弊端逐渐显露出来第一，交通不便线观澜富士康招募中心下培训其实相当于学生的第二课堂，需要走出家门去完成学习而在一二线城市里面，交通成本是比较高，学生不仅需要乘通工具，还需要花费一定的时间才能去上课。*富士康招聘信息*

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第二，第二，成本高线下培观澜富士康招募中心训机构需要有自己的培训场地，这就涉及到场地的选择和场地租金的问题场地肯定不能选在偏僻的位置，选择交通便利、环境好的地方家长才愿意把孩子送过来，而这样的地方往往租金都不会便宜，并且线下培训机构并不是全年观澜富士康招募中心全天都有学生来上课的，大部分时间还是空着的，只有机构里面的办公人员，这样想想是不是都觉得贵呢？还有，场地里面毕竟空间是有限的，能够容纳的学生人数也是固定的，想要多招一点学生只能选择多租场地，成本也就跟观澜富士康招募中心着往上涨了。*富士康官网*

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第三，传播速度慢线下培训机构不同于线上，其口碑的传播速度比较慢，而且传播的范围也远不及线上，从而导致线下培训机构的发展也相对比较滞后线上教育培养也仅仅是“看起来很美观澜富士康招募中心”线下教培机构的日子难捱，线上机构的日子也不好过。*富士康招聘信息*

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5月13号，官方发布了一条极具震撼力的公告——《关于利诱分享朋友圈打卡的处理公告》，英语流利说、薄荷阅读、火箭单词、潘多拉观澜富士康招募中心英语等多个在线教育平台被点名此次通知，表明将重点整治此类利诱打卡行动而该行动，对于教育行业朋友圈打卡裂变营销是严重打击。*富士康官网*

低成本的获客手段被一纸，线上机构不得不走传统营销模式资料显示，51Talk、沪江观澜富士康招募中心、DaDa、学霸君、gogokid、桥吧英语、vipjr等多家平台都采用了明星代言的形式另据相关资料显示，DaDa、vipJr、掌门1对1、VIP陪练等在线教育企业，去年均在分众进行了广告投放，其中，观澜富士康招募中心掌门1对1和VIP陪练的投放费甚至都是千万以上。*富士康招聘信息*

与此对应的是，有数据统计近8成的在线教育公司都处在亏损状态，入不敷出成在线教育的常态，其中不乏51Talk、潘多拉英语、沪江教育等显然，超八成的在线教育观澜富士康招募中心平台之所以会亏亏不休，很大一部分原因是平台将太多资金投入到引流的渠道上。*富士康官网*

以免费学习的朋友圈打卡引流，亦是同样的道理如今，在线教育平台们的朋友圈打卡诱导行为被“严打”，平台们无疑被折断了一条能高效传播的观澜富士康招募中心途径，这让原本深陷亏损泥潭的在线教育平台们愈加如履薄冰不仅如此，BAT三大巨头今年依旧延续了以往的策略，持续加码投资与布局，加速追击在线教育这一热风口。*富士康招聘信息*

例如，Proud Kids在今年3月获得百度风投观澜富士康招募中心领投的数千万、腾讯今年年初被曝光教育版图，已延长至腾讯教育云、智慧幼儿园、腾讯课堂等9条业务线可以说，BAT的加速狂跑，让在线教育行业的步伐越来越快，而不少在线教育平台的咽喉开始被越扼越紧。*富士康官网*

面对“囚徒观澜富士康招募中心困境” 企业直播或成新出路线下机构租赁成本高企、线上机构流量红利消失，同时面对BAT们的大举“围剿”，企业直播的出现获将成为成为教育机构的新出路对于线下教培机构而言，商业直播领军企业——盟主直播CEO观澜富士康招募中心裴勇列举了企业直播的四大利好：。*富士康招聘信息*

一、扩大受众感知面线下活动受场地制约因素明显，而线上直播突破了时间和空间的限制，不仅可以在线观看，还可生成回放及集锦，受众可以呈几何指数增长二、在线直播培训成本降低因为观澜富士康招募中心不受场地因素制约，教师授课成本无线降低，尤其是解决了线下教育不得不面对的房租租赁成本。*富士康官网*

据统计，盟主直播为企业订制的直播平台，可以减少企业80%的开发成本三、减少师资数量困扰，实现授课标准化通过对视频录观澜富士康招募中心制以及视频的分享、回放等功能，可以实现视频的标准化这一方面降低了企业对师资数量的需求，也可以避免师资质量的良莠不齐导致的教学质量下降。*富士康招聘信息*

教育培训成本的下降，还可进一步降低教育培训的门槛，扩大用户群体，而观澜富士康招募中心用户量的增多又可以增强线下教育企业的实力，从而实现良性循环对于饱受流量困境的线上培训平台，企业直播平台也是一个新的流量增长极盟主直播CEO裴勇表示：传统的广告和明星代言模式对长期受广告轰炸的消费者而言观澜富士康招募中心吸引力已经越来越低，而广告成本则逐年上升，而对诱导分享的则又扼杀了一条低成本流量的获取渠道。*富士康官网*

而商业直播平台的出现，则为饱受流量困境的线上培训平台提供了一个新的流量增长极一方面，企业直播平台本身就有大量观澜富士康招募中心的企业客户和受众群体，本身就是一个巨大的流量池如盟主直播经过多年的行业积累，已有超过30万企业客户入驻，直播场次超过100万场，单月观看人数突破3000万人次。*富士康招聘信息*

另一方面，企业直播的分发功能可以助力教培观澜富士康招募中心机构可以在直播中建立属于自己的私域流量池盟主直播与、腾讯、今日头条等数十家直播平台建立了合作关系，讲师可以一键分发到多家媒体平台企业可以将这些不同渠道通过不同获取的流量，以用户的形态汇集到能够自主管理观澜富士康招募中心且可控性强的载体中管理与运营，从而提升与渠道博弈的能力，以实现更好的变现、复购等商业价值，降低获客成本，提升经营效益。*富士康官网*

“除了促进流量增长之外，企业直播本身”裴勇表示第一，话说回来，教育的本质依旧是“教观澜富士康招募中心育”，课程内容质量的高低才是吸引消费者的主要因素，烧钱圈地、技术增特色等仅是前期之战，盈利才是长久之战所以，在线教育平台们想要脱困，还得将发展精力聚焦内需中，才能有摆脱困境困的可能。*富士康招聘信息*

因此，在线教育平台观澜富士康招募中心们在资金分配上，要以新的传播缩减支出和加大课程内容的打造以及名师量的储蓄，通过以优质内容博取用户的眼球，来沉淀高粘性用户，最后以高口碑为平台创造更多内容付费如今，在线教育平台们面临的困境越来越凸显，获观澜富士康招募中心客难且成本高，亏损、利诱等一些列问题不断。*富士康官网*

这些问题的背后一方面可归结于平台运营模式存在不足之处，另一方面可归结于在线教育业已被瓜分得差不多往更深点讲就是，在线教育平台们满身病痛是因为粗放式运营模式与现观澜富士康招募中心阶段的发展之需，产生了“互斥反应”在此变化下，在线教育平台们回归教育本宗是必然发展之径，也是各平台间的首要比拼。*富士康招聘信息*

新经济周期下，培训发展部门的管理者正面临着双重使命，一方面谋求传统培训组织与管理的转型，观澜富士康招募中心做员工成长的孵化器和加速器；另一方面，是思考如何支撑业务的整体增长显而易见，长久以来的线下培训模式并不适应新时代的需要。*富士康官网*

举例来说，培训部门组织一场线下培训，不仅要支出场地租金费、员工食宿费和路费等显性观澜富士康招募中心成本，还要承担沟通成本、人力成本、员工误工成本等隐形资源浪费，粗略计算起码要支出20万然而，高昂成本之下，培训效果却难以评估和可视化，一次性培训无法循环利用，造成ROI转化率极低，不利于企业的长期发展观澜富士康招募中心。*富士康招聘信息*

对于企业培训而言，培训直播，打破了培训时空、人数、地域等限制让不能到场培训的人员，可以通过直播，参加培训、反馈、交流、测验等逐步被越来越多的企业接纳、采用，然而企业的培训直播不同于一般的网红直播，它观澜富士康招募中心还涉及到人员管理、参会信息的统计、数据留痕、信息保密等方面，更注重安全性、稳定性，普通的直播软件太随意，为此，寻找一个专业的培训直播平台就显的尤为重要*富士康官网*

事实上，越来越多的企业已经开始加码直播青牛直播为企观澜富士康招募中心

在直播培训中，观澜富士康招募中心员工可以根据授课内容提出相关问题，讲师在解答的过程中可以及时调整授课的思路和重点，让培训更具有针对性和有效性平台具有聊天互动、答疑、嘉宾连麦、考核等丰富的互动功能，通过直播后台能直观查看员工参训轨迹、观澜富士康招募中心互动情况等，培训效果可以生成数字化报表，一目了然。*富士康招聘信息*

直播培训过程自动录制，并进行云端保存，方便快捷；还支持内容回放功能，满足企业“循环使用资源”的需求，真正实现了一次投入，持续产出此外，培训结束后还可进观澜富士康招募中心行在线考核，支持单选/多选，支持批量导入，对培训内容进行实时考核，提高培训效果。*富士康官网*

值得注意的是，青牛直播对于保障企业知识产权也非常重视，开发了密码、白名单、防盗链等一系列组合“防火墙”，保证企业机密的不观澜富士康招募中心外泄随着直播的崛起和普及，越来越多的企业将在线培训作为标配，并开始拥抱AI，加深数字化转型。*富士康招聘信息*

在企业培训层面，青牛直播不断升级培训产品，成为这一困境的破局利器！2、哪家开设的总裁班值得推荐？北方的北大清观澜富士康招募中心华、南方的中大时代华商，都是口碑较好的商学培训机构时代华商创办于2000年（全称为“广州时代华商人才培训股份有限公司”），前身为中山大学高教院培训二部，于2016年8月正式登陆新三板（股票代码8382观澜富士康招募中心84），是一家专注于为企业、企业家提供高品质管理培训服务的高端商学教育上市机构。*富士康官网*

自2000年创办以来，时代华商深耕商学教育，助推过万学员企业利润倍增、持续成长，【EMBA总裁班】作为时代华商的王牌课程观澜富士康招募中心，更具备“宽口、实战”特点，备受企业家好评时代华商总裁班优势基于“民企CEO成长升级必修课”的定位，时代华商总裁班采用“至上而下”的课程模块，帮助企业家修炼顶层战略设计、攻克人力、财务、销售三大企业“观澜富士康招募中心腰部力量”、把控宏观经济脉搏与提升人文素养，丰满领导成长羽翼。*富士康招聘信息*

训练学员以“学习效果落地”为导向、以“社会责任”为发展根本的理念，陪伴学员企业共同成长！为此，引入第一课堂“实战师资坐阵辅导”，推进企业加观澜富士康招募中心速成长；深入第二课堂“落地实践”，延伸学员课堂知识、保障学习效果；启动第三课堂“对接资源”，在互动交流中激活商机。*富士康官网*

弥补企业家在同行机构补课难的痛点，时代华商总裁班采用“滚动开班”形式，给新老学员增加选观澜富士康招募中心择机会；引入大学商学院的目标管理工具，全程监控和辅助学习目标落地19年精品办学以来，时代华商总裁班班凭借自身的优势、输出一套套实效落地的管理工具，已成为了企业家管理进修、领导魅力塑造的必修课。*富士康招聘信息*

民企鸿志观澜富士康招募中心，时代传承登陆资本市场后，中大时代华商不断整合国内外名校师资和学术资源，帮助企业家实现“能力与效益双向倍增”；截至2019年，培训已超40000学员，助推过万企业利润增长、持续发展，被新华社《培训》杂观澜富士康招募中心志评为“卓越培训机构”，被公认为华南地区影响广泛的商学院之一。*富士康官网*

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