富士康官方直招_观澜富士康招聘地点在哪里啊

富士康招聘网 2023年02月03日 829

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享设备折旧的知识，其中也会对设备折旧率是多少进行解深圳富士康官方直招释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！1、设备折旧率是多少？《企业所得税法实施条例》第六十条规定：除国务院财政、税务主管部深圳富士康官方直招门另有规定外，固定资产计算折旧的最低年限如下：

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(一)房屋、建筑物，为20年;(二)飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年;(三)与生产经营活动有关的器具、工具深圳富士康官方直招、家具等，为5年;(四)飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年;(五)电子设备，为3年。

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固定资产折旧方法：1、年限平均法(也称直线法)年折旧率 = (1 - 预计净深圳富士康官方直招残值率)÷ 预计使用寿命(年)× 100%月折旧额 = 固定资产原价× 年折旧率 ÷ 122、工作量法单位工作量折旧额 = 固定资产原价 × ( 1 - 预计净残值率 )/ 预计总工作量某项固定资产深圳富士康官方直招月折旧额 = 该项固定资产当月工作量 × 单位工作量折旧额

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3、双倍余额递减法(加速折旧法)年折旧率 =2÷ 预计使用寿命(年)× 100%月折旧额 = 固定资产深圳富士康官方直招净值 × 年折旧率 ÷ 124、年数总合法(加速折旧法)年折旧率 = 尚可使用寿命/ 预计使用寿命的年数总合 × 100 %月折旧额 = (固定资产原价 - 预计净残值 )× 年折旧率 ÷ 12*富士康直招**富士康直招*

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一般企业使用较多的是直线法企业计提折旧可以个别计提，也可分类计提2、机械生产设备折旧费怎么计算？机械生产设备折旧费是根据固定资产在整个使用寿命中的磨损状态而确定的成本分析结构常深圳富士康官方直招用折旧方法1.平均年限法平均年限法又称为直线法，是将固定资产的折旧均衡地分摊到各期的一种方法。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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采用这种方法计算的每期折旧额均是等额的计算公式如下：年折旧率=（1－预计净残值深圳富士康官方直招率）/预计使用年限×100% 月折旧率=年折旧率÷12 月折旧额=固定资产原价×月折旧率上述计算的折旧率是按个别固定资产单独计算的，称为个别折旧率，即某项固定资产在一定期间的折旧额与该固定资产原价的深圳富士康官方直招比率。*富士康直招**富士康直招*

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通常，企业按分类折旧来计算折旧率，计算公式如下：某类固定资产年折旧额=（某类固定资产原值－预计残值+清理费用）/该类固定资产的使用年限某类固定资产月折旧额=某类固定深圳富士康官方直招资产年折旧额/12 某类固定资产年折旧率=该类固定资产年折旧额/该类固定资产原价×100% 采用分类折旧率计算固定资产折旧，计算方法简单，但准确性不如个别折旧率。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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采用平均年限深圳富士康官方直招法计算固定资产折旧虽然简单，但也存在一些局限性例如，固定资产在不同使用年限提供的经济效益不同，平均年限法没有考虑这一事实又如，固定资产在不同使用年限发生的维修费用也不一样，平均年限法也没有考虑这一因素深圳富士康官方直招。*富士康直招**富士康直招*

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因此，只有当固定资产各期的负荷程度相同，各期应分摊相同的折旧费时，采用平均年限法计算折旧才是合理的 2.工作量法工作量法是根据实际工作量计提折旧额的一种方法这种方深圳富士康官方直招法可以弥补平均年限法只重使用时间，不考虑使用强度的缺点，计算公式为：每一工作量折旧额={固定资产原价×（1－残值率）}/预计总工作量某项固定资产月折旧额=该项固定资产当月工作量×每一工作量折旧额深圳富士康官方直招3.加速折旧法加速折旧法也称为快速折旧法或递减折旧法，其特点是在固定资产有效使用年限的前期多提折旧，后期少提折旧，从而相对加快折旧的速度，以使固定资产成本在有效使用年限中加快得到补偿。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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常用的加速折旧法有两种：（1）双倍余额递减法双倍余额递减法是在不考虑固定资产残值的情况下，根据每一期期初固定资产账面净值和双倍直线法折旧额计算固定资产折旧的一种方法计算公式如下：年折旧深圳富士康官方直招率=2/预计的折旧年限×100% 月折旧率=年折旧率÷12 月折旧额=固定资产账面净值×月折旧率这种方法没有考虑固定资产的残值收入，因此不能使固定资产的账面折余价值降低到它的预计残值收入以下，即实行深圳富士康官方直招双倍余额递减法计提折旧的固定资产，应当在其固定资产折旧年限到期的最后两年或者（当采用直线法的折旧额大于等于双倍余额递减法的折旧额时），将固定资产帐面净值扣除预计净残值后的余额平均摊销。*富士康直招**富士康直招*

例如：某企业一固深圳富士康官方直招定资产的原价为10 000元，预计使用年限为5年，预计净残值200元，按双倍余额递减法计算折旧，每年的折旧额为：双倍余额年折旧率=2/5×100%=40% 第一年应提的折旧额=10 000×40%=深圳富士康官方直招4000（元）第二年应提的折旧额=（10 000－4 000）×40%=2 400（元）第三年应提的折旧额=（6 000－2 400）×40%=1 440（元）从第四年起改按平均年限法（直线法）深圳富士康官方直招计提折旧。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第四、第五年的年折旧额=（10 000－4 000－2 400－1 440－200）/2=980（元）（2）年数总和法年数总和法也称为合计年限法，是将固定资产的原值减去净残值后的净额和以深圳富士康官方直招一个逐年递减的分数计算每年的折旧额，这个分数的分子代表固定资产尚可使用的年数，分母代表使用年数的逐年数字总和。*富士康直招**富士康直招*

计算公式为：年折旧率=尚可使用年限/预计使用年限折数总和或：年折旧率=（预计使用年限－深圳富士康官方直招已使用年限）/（预计使用年限×{预计使用年限+1}÷2×100% 月折旧率=年折旧率÷12 月折旧额=（固定资产原值－预计净残值）×月折旧率按照《企业所得税法》的规定，固定资产的折旧年限为：（1）深圳富士康官方直招房屋、建筑物，为20年；（2）飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年；（3）与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年；（4）飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年；（5）电深圳富士康官方直招子设备，为3年。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

《企业所得税法实施条例》规定：第五十九条固定资产按照直线法计算的折旧，准予扣除企业应当自固定资产投入使用月份的次月起计算折旧；停止使用的固定资产，应当自停止使用月份的次月起停止计算深圳富士康官方直招折旧。*富士康直招**富士康直招*

企业应当根据固定资产的性质和使用情况，合理确定固定资产的预计净残值固定资产的预计净残值一经确定，不得变更新企业所得税法不再对固定资产残值率的比率做出硬性规定，将固定资产残值率的比率确定权交给企深圳富士康官方直招业，但是强调一个合理性，要求企业生产经营情况及固定资产的性质和使用情况，合理确定固定资产的预计净残值。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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