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富士康招聘网 2023年02月03日 998

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享孔繁任的知识，其中也会对四大销售名人进行解释廊坊富士康内部推荐，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！1、四大销售名人？谈到营销界名人，大家们马上想到的就是Philip Kotler、Dav廊坊富士康内部推荐id A. Aaker、E. Jerome McCarthy这些外国的营销学界的大牛，却很少能脱口而出讲出几个营销学界的名人。

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虽然营销学最早产生于工业革命背景下的廊坊富士康内部推荐美国，但它的引进和本土化发展却离不开默默奉献的营销学者营销学在西方的发展呈现出四个大的阶段特征，每个时期都有大家耳熟能详的学者名字在，营销学也有四大发展阶段，今天，笔者将为大家科普营销学在的各阶段代表廊坊富士康内部推荐人物。

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早期传播期——丁馨伯、侯厚吉1919-1949是营销学在的早期传播阶段在这一内忧外患的特殊时期，科举制度终结，战争、戊戌变法等运动推动了新学堂和新课程的发展在近代资本主义的廊坊富士康内部推荐政治制度和思想意识的影响下，重商风气逐渐形成，经商知识受到大家的重视，但尚无“营销学”相关理论知识。

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而与此同时，西方营销学成为独立学课，正处于蓬勃发展期20世纪30年代，丁馨伯廊坊富士康内部推荐先生将营销学引入，他是为最早引入营销学的先驱之一（另一位是侯厚吉先生）曾美国俄亥俄州立大学留学的丁馨伯感慨于中西方营销学发展的差距，立志于将营销学引进。*观澜富士康最新招聘*

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丁馨伯先生在营销学领域贡献廊坊富士康内部推荐突出，他在1933年到复旦大学任职，是学校里讲课时数和门数最多的教授（每周授课12-13小时）在教材建设方面，丁馨伯先生于1933年编译了第一本中文的营销学教材《市场学原理》，他编著的《采购学》在19廊坊富士康内部推荐36年出版，在1944年，他又著《广告学》一书。*富士康招聘信息*

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丁馨伯先生一生都在为营销学的发展而努力，直至1990年逝世侯厚吉先生是商学的重要传播者之一他早年曾考取高等工业学校的矿冶专业廊坊富士康内部推荐，但因兴趣不足而转读商科，就此与商科结缘他一生自著或合著商学、经济学书籍10余本，如《商业通论》、《近代经济思想史稿》等，并编写了除《市场学原理》外的另一本早期营销学教材——《市场学》。*观澜富士康最新招聘*

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二次引进期——罗真耑1978-1990是营销学在的二次引进期这一时期的西方营销学正处于扩展期，出现了大量营销细分领域的理论与相关研究得益于的改革开放，经济走热、人心向上，不论是请廊坊富士康内部推荐外籍学者来办讲座，还是学者编译教材、去欧美知名大学进修，都比以往方便了很多。*富士康招聘信息*

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由于该阶段的核心内容是营销学的二次引进，因此具有出国经历的学者作用更为突出，罗真耑廊坊富士康内部推荐教授就是其中之一罗真耑教授曾留学美国哥伦比亚大学，是最早在开设营销学讲座的学者，为营销学在的早期传播做出重要贡献早在改革开放之初，罗教授就与其他几位学者一起将“营销学原理“的课程引入，不久后又编撰了我廊坊富士康内部推荐国营销学类第一部中文教科书《销售学原理与应用》。*观澜富士康最新招聘*

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同时期的吴健安教授回忆道，他曾在一学期内，去北京外贸学院听了罗教授的五场讲座，并称罗教授是一位对营销学在的早期传播中起了非常廊坊富士康内部推荐作用的学者消化吸收期——何阳营销学在的消化吸收期（1991-2000）产生于社会主义市场经济的背景下。*富士康招聘信息*

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这一时期的生产力蓬勃发展，经济短缺、物质匮乏的情况不再，随着第一次下海廊坊富士康内部推荐经商热潮的兴起，国人的消费也在不断增长在这一时期，营销学最突出的特征便是“走出去”与本土化实践的尝试，起引领作用的不再是营销学者，而是营销策划人。*观澜富士康最新招聘*

营销策划人这一群体的来源主要是学者和记者，他们通过个人廊坊富士康内部推荐的影响力支撑起整个公司的运作和发展在这个属于“营销策划”的时代，策划明星辈出，如擅长产品上市策划的秦全跃、擅长销售策划的赵强、擅长广告策划的李光斗等等。*富士康招聘信息*

今天，笔者要向大家介绍的是策划届的另一位明星——廊坊富士康内部推荐何阳出生于1956年的何阳曾就读于北京化工大学他在32岁创办了北京和洋民用新技术研究所，策划了罐装火腿肠、导弹形台灯、日历印在筷子上等令人称赞的好点子，因此被称为“点子大王”。*观澜富士康最新招聘*

凭借“点子大王“的名气，廊坊富士康内部推荐何阳四处演讲，并著书《何阳的点子》、《点遍》等畅销书但20001年，何阳因诈骗罪被判入狱，出狱后，属于何阳的时代却不再模仿创新期——谢贵枝2001年之后，营销学进入了另一个阶段——模仿创新期。*富士康招聘信息*

随着全球廊坊富士康内部推荐化的不断深入，在加入WTO后，国际间的学术交流也日益频繁在上一时期，许多营销学者出国深造，而在这一学期，他们的回归将国外更新的营销学知识理论带回此时的营销学不再局限于西方的影响，开始在国际热点中寻求研廊坊富士康内部推荐究空隙或是探寻现有理论尚不能回答的现实问题，研究具有了一定量的创新成果。*观澜富士康最新招聘*

在该阶段，谢贵枝教授对营销学在大陆的发展起着重要作用谢贵枝被誉为最年轻的讲座教授，他的学术成果颇丰，在JMR、JCRDENG 国廊坊富士康内部推荐际一流期刊上发表了40多篇高水平的学术论文在北京大学任职期间，他协助聘请和培养了国内一流大学商学院的教研队伍，创立了品牌研究中心，与其他教授合作编写了《市场营销论文精选》一书。*富士康招聘信息*

在复旦大学，他开拓了关于廊坊富士康内部推荐服务营销卓越性的三校联盟网络他是推动大陆营销学发展的关键人物之一营销学在商业世界发挥着重要作用，我们学营销理论和营销案例是为了更好的实践，为了更好的发展但我们不能只知道个别经典的营销理论，也不能只知道廊坊富士康内部推荐几个广为人知的西方营销名人，更应该了解和记住我们的营销学者，记住他们，记住他们为营销学发展的贡献，是一种尊重，更是一种传承。*观澜富士康最新招聘*

2、执业资格培训盈利模式？一、未来咨询培训业的发展趋势：快速复制：产品复制、廊坊富士康内部推荐人才复制、企业复制快速复制：产品复制、人才复制、企业复制专业细分：业务细分、产品细分、流程细分多方合作：业务合作、人才合作、资本合作*富士康招聘信息*

扩大规模：千万级的企业、数千平米的场地、数百名员工高度挑战：高智慧、廊坊富士康内部推荐高难度、高收入二、培训模式的继承与创新（一）培训模式的继承与创新：培训业13大盈利模式1、卖信仰：教练导师模式（汇才、拓普理德）2、卖健身：会员学习卡模式（聚成公司）*观澜富士康最新招聘*

3、卖公章：资格证书模式（PTT廊坊富士康内部推荐\职业经理人认证）4、卖游戏：游戏拓展模式（人众人等）5、卖名企：现场考察模式（济智慧）6、卖包装：激励表演模式（陈安之）7、卖白菜：音像出版模式（梦工厂、时代光华）8、卖阅历：个人魅力模式（曾仕强、廊坊富士康内部推荐余世维、魏正）*富士康招聘信息*

9、卖热闹：论坛俱乐部模式（益策）10、卖老外：洋买办模式（麦肯特、极速动力、韦尔奇等）11、卖招牌：高校mba研修班模式（清华、北大、中大等）12、卖老师：内训模式（竞越、问鼎）13、廊坊富士康内部推荐卖网络：网站模式（中华企管网等）*观澜富士康最新招聘*

（二）咨询模式的继承与创新：1、卖来头：外企模式（麦肯锡、毕博、盖洛普）2、卖背景：学院派模式（北大纵横、和君创业）3、卖老板：策划人模式（朱玉童、叶茂中、孔繁任、王克廊坊富士康内部推荐）4、卖东家：名企下海模式（胡红卫、张志学、张建国、陈恳）*富士康招聘信息*

5、卖绝招：个人英雄模式（姜汝祥、宋新宇）6、卖偏门：联合创业模式（欧顾得、天高、威肯、采纳）7、卖人头：合伙人模式（新华信）8、卖传媒：媒体廊坊富士康内部推荐合作模式（基业常青）9、卖背景：脑库模式（综合开发研究院）10、卖苦力：认证模式（业务流程南晟德）*观澜富士康最新招聘*

三、要点分享：1、人际关系(A+B)*(B+C+D)理论:有些类似刘述坤老师提的“盖子理论”、“支持系廊坊富士康内部推荐统”！2、要有卖东家的心理准备才能够在现企业做出好的成绩，也会为将来发展奠定基础！3、“爱笑俱乐部的启示”：与众不同，核心竞争力，专一专业！*富士康招聘信息*

4、“微笑服务的标准诠释”：要让顾客微笑才能叫真正的微笑服务廊坊富士康内部推荐，客户中心论！5、“沙发俱乐部的启示”：创意特色、资源共享！6、关于培训师个人如何定位的几个思考问题：1）说、写、做、想哪个是你的强项？2）培训师的蓝海在哪里？*观澜富士康最新招聘*

3）你的资源有哪些？如果整合成一项资源你廊坊富士康内部推荐会如何选择？4）客户的需求在哪里？你的核心竞争力与客户需求直接相关吗？7、产品分类：人气产品、利润产品、特色产品8、实用小工具：“员工激励卡片”正面-您是我的骄傲（明确表扬优点），反面-您是我的希望（廊坊富士康内部推荐策略暗示缺陷）！*富士康招聘信息*

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