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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享狼牙山五壮士教学反思的知识，其中也会对有哪些像血战钢锯岭之类引起轰动又写实的电影大作进行解释，如果能碰巧解决你现成都富士康人才网在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
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1、有哪些像血战钢锯岭之类引起轰动又写实的电影大作？在“劲爆场面”扎堆的美国“战成都富士康人才网争大片”里，梅尔·吉布森执导的《血战钢锯岭》，是其中十分特殊的一部同为二战题材，这部影片里既没有“硬扯”的爱情，也没有“神剧”般的离奇桥段，却以极度真实的战争画面，生动诠释了战争里的残酷与人性，带给人成都富士康人才网们撞击心灵般的战争反思。
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在战争片的行列里，毫无疑问，这是一部标杆式的佳作而在公认电影“充满探索精神”的二十世纪八十年代，那些在当时不断尝试突破的国产战争片，也有一些精品，与《血战成都富士康人才网钢锯岭》有着“异曲同工”的主题意义首先值得一说的，就是1984年由著名导演谢晋执导的力作：《高山下的花环》。
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前几年，当一些反映上世纪八十年代军人生活的电影上映时，《高山下的花环》也不成都富士康人才网止一次被人想起这部电影没有了以往战争片里“高大全”的主角形象，却以“一个想当逃兵的官二代”为主人公，真实再现了中人在保卫南疆战斗里的悲壮牺牲，更触及到了“不正之风”等当时社会的痛点，上映后就引发轰动效成都富士康人才网应。*观澜富士康*
但在这之前，拍摄电影《高山下的花环》，却是桩压力山大的事因为，作为作家李存葆的经典名作，中篇小说《高山下的花环》自1982年10月发表以来，就迅速引起轰动全国七十四家报成都富士康人才网纸纷纷转载，单行本发行量高达180万册，还被火速改编成二十二台话剧与三集电视剧，全国形成了“花环热”。*富士康*
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可以想象，如此热潮下，想要拍摄“电影版”《高山下的花环》，自然是个高难度：几乎成都富士康人才网每一分每一秒的细节，都会被观众苛求，没拍出新意，或是“改编”过火，后果都是灾难性对这个难题，看过小说后就热泪盈眶的导演谢晋，却立下一个军令状：“拍不好《高山下的花环》，我永远和电影界告别。*观澜富士康*
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”而在开机后，谢晋就提了一个要求：“看不出导演，看不出分镜头，看不出摄影，看不出表演”自然，就是谢晋在这部影片里最重要的追求影片的剧本，由原作者李存葆与著名编剧李凖联手操刀，删掉了原著小说成都富士康人才网里大量复杂的人物关系与背景情节，故事框架变得更简单。*富士康*
140分钟的剧情里，没有一处刻意的“煽情”段落，没有一句华丽的“豪言壮语”，从镜头到剧情，都是自然的推进当然，小说里许多引起读成都富士康人才网者强烈共鸣的情节，比如“臭弹炸死战士”“扣发烈士军功章”“烈士家庭负债累累”等桥段，电影主创团队都一一保留下来，并以谢晋追求的“自然”呈现出来。*观澜富士康*
值得一提的还有演员阵容，特别成都富士康人才网是影片里那些身穿军装的年轻面孔里，却有许多今天知名的“老戏骨”比如“演遍上下五千年”的“唐老师”，央视版《笑傲江湖》里的“任我行”，还有《都挺好》里“作天作地”的“苏大强”，都曾在影片里冒着炮火前进。成都富士康人才网*富士康*
这部在当时风格别致的战争片，亦是这些老艺术家们的芳华青春而叫多年后的谢晋念念不忘的，更有摄制团队在拍摄过程里忘我的付出：在当时电影拍摄技术有限的情况下，影片里许多南疆成都富士康人才网战斗的画面，是空中摄影师沈杰把自己绑在机翼下“凌空操作”完成的。*观澜富士康*
影片里几位年轻的主演们，当时拿到的酬劳很低，但摸爬滚打的战争场面从不含糊，受伤都是每天的寻常事老演员更做出表率，比如饰演“雷军长”的童超成都富士康人才网，这位话剧表演艺术家之前最著名的电影角色，就是《茶馆》里的庞而这一次，他却要从阴恻恻的，转型为坚毅刚强的将军，还要完全去掉他已在观众里“深入人心”的“味”，挑战确实很大。*富士康*
但童超却扛了起来，甚至为了正确成都富士康人才网完成将军走路“风风火火”的样子，年近六旬的童超不顾自己中过风，把自己的脚后跟垫高，每天从台阶上跳上跳下苦练……然后，就有了那位影片里“摔军帽”震惊四座，今天还常在许多短视频剪辑里“圈粉”的“雷军长”…成都富士康人才网…*观澜富士康*
这样一部精心制作的作品，也在上映之后，再度掀起了一场“花环热”：有南疆前线的战士，看过电影后直接把自己的军功章邮给了谢晋刚刚在拿下“三连冠”的女排，几乎是眼睛红肿着看完电影，郎平说“我们得三连冠时，成都富士康人才网我都没像今天这样哭过”。*富士康*
在，影片更名为《卫魂》，上映后再度引爆票房，一度出现了“排队买票看大陆战争片”的盛况，媒体直接用“惊天地，泣鬼神”形容影片的影响力……看过当年这样的热潮，也就不难理解，为什么三成都富士康人才网十多年后，这部电影依然会被不停的想起，超越年代的界限，感动不少“90后”“00后”的观众。*观澜富士康*
而比起曾火爆一时的《高山下的花环》来，同样诞生于20世纪八十年代，另一部与《血战钢锯岭》同样“异曲同工”的战争成都富士康人才网片，虽未能像《高山下的花环》一样票房大火，却造就了电影史上轰动一时的电影现象——“晚钟现象”。*富士康*
没错，这就是由时年36岁的青年导演吴子牛，在1988年拍摄的抗战电影：《晚钟》《晚钟》的剧情，比起《高山下成都富士康人才网的花环》来，可以说极度简单：1945年日本宣布投降，但一支守卫军火库的日本小部队，却并没有收到投降的命令。*观澜富士康*
这三十二名凶残的日军，与五名八路军收尸队员展开了煎熬的对峙，甚至残忍吃掉了军火库劳工的尸体而最成都富士康人才网后，经过艰难的交涉与对峙，日军终于向八路军小分队交出了武器，残忍的日军军曹精神崩溃，死硬的日军中尉切腹自尽，八路军押送着日军俘虏，向着阳光照耀的大地走去……。*富士康*
比起许多“抗战大片”来，《晚钟》没有类似“成都富士康人才网一个杀一群”“包子当手雷”等“给力剧情”，相反却以缓慢的节奏与简单的情节，呈现了侵华日军灭绝人性的罪恶每一个极致刻画的镜头语言，都透着对战争的沉痛思考但这样一部剧情压抑的电影，当时在国内出品后，也是差成都富士康人才网评不断。*观澜富士康*
甚至整个1988年，《晚钟》只卖出了一个电影拷贝，创下了当年电影发行的又一“记录”但1989年的柏林电影节，却成了《晚钟》命运的转折点：国内遇冷的《晚钟》，却扬威柏林，一举拿下柏林电影节银熊奖成都富士康人才网这是至今为止，二战电影获得的至高国际荣誉。*富士康*
曾经“卖不出拷贝”的《晚钟》，这下也在国内扬眉吐气，不但“国内拷贝订数直线上升”，还一举拿下了1989年电影金鸡奖七项提名与四项大奖在20世纪八十年代末，成了成都富士康人才网电影的“实力担当”这前后大反转的一幕，就是电影史上著名的“晚钟现象”。*观澜富士康*
可以说，这段奇特剧情，是电影一个时代的缩影关于《晚钟》的艺术质量到底如何？无论当时还是现在，很多专家学者，都还有不少争论但公认的却成都富士康人才网是一条：无论是对于战争的反思，还是对侵华日军罪恶的展现，《晚钟》在二战影片里，都是一个公认的高度。*富士康*
或者可以这样说，无论当时年过六旬的“老导演”谢晋，还是三十出头的新锐导演吴子牛，那个时代的许多电影工作成都富士康人才网者们，他们对于战争片的思考，直到电影拍摄技术高度进步的今天，都有太多值得后来人仰望之处参考资料：邱明正《入木三分的心理刻画：评电影 高山下的花环》 、张煊《吴子牛：晚钟为谁而鸣》 、 张银维《“晚钟现成都富士康人才网象”的启示》、 代琇，庄辛《谢晋传》。*观澜富士康*
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