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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享普通话水平测试成绩的知识，其龙华富士康直招中也会对普通话等级考试成绩查询入口进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！1、普通话等级考试成绩查询入口？
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龙华富士康直招训测试信息资源网进行成绩查询及普通话证书查询。
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普通话水平测试等级证书是证明应试人普通话水平有效凭证，证书由国家语言文字工作委员会统一印制普通话一级乙等以下成绩的证书由省（直辖市）龙华富士康直招级语言文字工作委员会加盖后颁发，普通话一级甲等的证书须经国家普通话水平测试中心审核并加盖国家普通话水平测试中心后方为有效。
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有效的普通话水平测试等级证书全国通用2、普龙华富士康直招通话成绩标准？-- -- 普通话考试评分标准第一题：占 10 分要求每个音节的声韵调必须饱满，读题时音节中只要有一个成分错 误，该字就被扣 0.1 分，如有缺陷 (发音介于正误之间 )，被扣 0.05龙华富士康直招 分。*富士康直招*
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声调缺陷按四声分别 量化，每个调型不到 10 次则按实际量化，超过 10 次则按一个调型一次性扣 0.5 分应试者 如有口误，可以重读一次，测试员按第二次发音评判此题要求龙华富士康直招在 3 分钟内读完题，超时 分钟内扣 0.5 分， 1 分钟以上扣 1 分。*富士康招聘信息*
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在测试实践中，我们发现此题失分严重的是上声声调 的字，失误原因往往是把上声字的调值读成 21 或 21龙华富士康直招42 1第二题：占 20 分要求读出音变应试者如有声韵调，轻声、儿化、变调等错误，每 个音节扣 0.2 分，缺陷扣 0.1 分。*富士康直招*
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声调的缺陷 10 次以内量化扣龙华富士康直招分，每个调型超过 10 次按系 统一次性扣 0.1 分应试者读题时如有口误，可以重读一次，测试员按第二次发音评判此 题限时 3 分钟，超时 1 分钟内扣 1 分，1 分钟以上扣 1.5 分。*富士康招聘信息*
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此题应注意末尾是上声的音节， 例如 “调整 ”，应试人往往把后一音节的声调读成半上 ( 调值 21)另外要注意不要把儿化词的 “儿”单独念成一个音节，如 “好玩儿 ”不龙华富士康直招应读作 hao wan er 而应读作 hao wan r。*富士康直招*
第三题：占 30 分语音错误每个音节扣 0.1 分，漏字、添字、回读每个音节扣 0.1 分 不同程度地存在方言语调龙华富士康直招酌情扣 0.5-3 分，语速过快或过慢扣 1 分，停顿不当每次扣 0.5-1 分限时 4 分钟，超时 30 秒以上扣 1 分。*富士康招聘信息*
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此题要注意准确熟练因为按规定，停顿、断句、 语龙华富士康直招速不当均被扣分， 而不熟练造成的漏字、添字、 回读同样被扣分，每漏一字或添一字或回 读一字都相当于读错一个字， 这些失误对成绩的影响不小 此题所占分比重较大， 扣分点也 较多， 况且它毕竟是有文字凭借龙华富士康直招的作品， 应作重点练习。*富士康直招*
而且朗读水平提高了，同样可以促 进口语水平的提高第四题：占 40 分话题从《普通话水平测试指南》的 30 个谈话题目中抽签决定测 试时当场抽签，每张题签上有两道话题，应试者从中龙华富士康直招任选一题单向说话 3 分钟。*富士康招聘信息*
此题分别从语音面貌、 词汇语法、 自然流畅三方面评分， 其中语音面貌占分比重最大 — 30 分根据语音失误的多少和方言语调程度的不同， 语音面貌评分时按六档评判 一档：28龙华富士康直招-30 分要求：语音标准，无系统性的语音错误和语音缺陷，语音错 误在 3 次以下，限于异读词 和多音字的错误，不能有方音性质的错误：在二 档 25-27。*富士康直招*
要求：语音错误在 10 次以下， 偶有方音显露龙华富士康直招 存在非系统性的个别的方言性质的语音错误， 或一至两类系统性的语音缺陷 三档： 22-24 分语音错误在 11 一 15 之间， 略有方音 存在一类或两类系统性的语音错误，。*富士康招聘信息*
经过以上对普通话等级考试成龙华富士康直招绩查询入口的分享介绍，相信你对普通话水平测试成绩有了大概的了解，想知道更多相关的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！
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