观澜富士康现状最新信息_观澜富士康在哪里应聘员工

富士康招聘网 2023年02月06日 595

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享德州人才引进的知识，其中也会对人才引进事业编和普通事业编哪个好进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关深圳富士康内部招聘注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！1、德州人才引进，人才引进事业编和普通事业编哪个好？

2.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

网友咨询:人才引进事业编和普通事业编哪个深圳富士康内部招聘好？我的答复:关于这个问题的答案非常明确，肯定是人才引进事业编更好，通过人才引进到事业单位工作，能够有更好的福利待遇，更快的发展速度，也能够在更好的工作岗位，相比于普通事业编，这是一个更好的选择！

3.深圳富士康内部招聘观澜富士康有多少员工

但是想通过人才引进到事业单位工作，也需要具备更高的学历条件，更强的能力，如果你不符合这些条件，只能通过招考的进入事业单位，今天我们就这个话题一起交流一下！一、想人才引进到事业单位工深圳富士康内部招聘作，需要比较高的学历按照目前的情况来看，如果你想去事业单位工作，有两种比较正常的，第一种就是通过人才引进到事业单位工作，另外一种就是大学毕业以后，报名参加事业单位的招聘考试，通过考试以后就可以去事业单深圳富士康内部招聘位工作。

4.观澜富士康正式工

通过人才引进到事业单位工作，这是一种非常好的，因为通过这种去事业单位考试的过程非常简单，很多岗位只需要进行简单的面试，你就可以去这个岗位工作，相比于事业单位招聘考试要容易很深圳富士康内部招聘多但是想通过人才引进的，去事业单位工作，对于学历要求非常高，按照目前的情况来看，如果是在比较偏僻的地区，最起码要求你是名牌大学毕业，如果是在经济发展比较好的地区，可能要求你具备硕士研究生或者博士研究生深圳富士康内部招聘的学历。*富士康官网**富士康官网*

5.观澜富士康有什么部门

从我身边认识的朋友例子来看，通常具有硕士研究生或者博士研究生学历的青年，他们大多不会选择人才引进去事业单位工作，因为事业单位确实给不了太高的工资，他们这些学历的青年，最深圳富士康内部招聘终大部分都会在发达地区的企业工作，因为在这些企业非常容易就能够做到年薪几十万。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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二、人才引进到事业单位工作，一般有人才补贴和住房补贴在人才引进到和通过考试到事业单位工作这两种当中，深圳富士康内部招聘肯定是人才引进到事业单位工作更好因为之所以叫做人才引进，就是这些人才引进的人通常都具备比较高的学历，能力也比较强，比较符合工作岗位的需要。*富士康官网**富士康官网*

7.观澜富士康工资怎么样

既然都知道事业单位的工资非常一般，也许深圳富士康内部招聘你去一般地区的事业单位工作，每个月仅仅是能够养活你自己而已，对于这些高学历的青年，他们怎么可能去这些人才引进的岗位？各地为了让更多的优秀人才到事业单位工作，想出了非常多的办法。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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其中非常实惠的一个措施，就是通过人才引进到事业单位工作，通常在前面几年时间会发放人才引进补贴，还会发放安家补贴或者是住房补贴，这对于一个青年来说是比较有诱惑力的地方人才引进补贴和住房补贴，不同的地区深圳富士康内部招聘有不同的标准，如果是在经济比较发达的地区，光是这两个项目，每年就可以给这些优秀人才发放15万左右的收入。*富士康官网**富士康官网*

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如果是在经济发展一般的地方，通常也能够让这些通过人才引进到事业单位工作的人深圳富士康内部招聘，工资待遇要比一般事业单位的工作人员高一倍左右三、人才引进到事业单位工作，能够高定等级或者提前晋级如果你是一个通过人才引进到事业单位工作的青年，到事业单位工作以后，通常都能够有比较好的发展空间，有些地深圳富士康内部招聘方是符合条件的，直接高定等级或者是可以提前晋级，这些也是比较有诱惑力的措施。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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10.观澜富士康兼职

比如说按照目前的情况来看，如果一个本科毕业生到事业单位工作，通常都是定管理九级，如果你是通过人才引进到事深圳富士康内部招聘业单位工作，工作满一年以后就可以直接定管理八级，这是一个非常好的措施如果是去一些技术含量比较高的事业单位，比如说医疗系统，通过人才引进到医疗系统工作，绝大多数都可以直接定中级职称，这是一个比较有诱惑力深圳富士康内部招聘的地方，在这些事业单位工作，也能够拿到更高的工资，因为这是属于盈利性的事业单位。*富士康官网**富士康官网*

从我目前认识的朋友情况来看，通过人才引进到事业单位工作的优秀青年，最终发展前景都要比普通事业单位招聘的青年更好，因为这些深圳富士康内部招聘青年本身就具备比较好的学历，基础能力也比较强，到事业单位工作以后，确实能够非常快速的发展到比较高级的岗位。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

四、通过普通考试到一般事业单位，很难有好的发展空间我是在西部省份一个小县城工作，平时对于报考体深圳富士康内部招聘制内的岗位非常关注，如果你是通过普通的事业单位招聘考试，到一般的事业单位工作，很难有好的发展空间，不管你是在管理岗还是专业技术岗。*富士康官网**富士康官网*

因为按照目前的情况来看，能够通过事业单位招聘考试的岗位，基本上都是一些深圳富士康内部招聘未定级的事业单位，如果你进入到这些未定级的事业单位工作，最多就是干到管理九级，想要晋升到管理八级都非常困难，更不要说管理七级的岗位对于报考体制的岗位的青年来说，有时候进入体制内工作，并不是为了得到多好深圳富士康内部招聘的发展前景，仅仅是为了得到一份稳定的工作而已，因为普通事业单位的工资待遇真的不高。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

我身边也认识很多在事业单位工作的朋友，按照目前的情况来看，在事业单位真正能够有所发展的是极其少数，因为事业单位的领导职深圳富士康内部招聘数非常少，在事业单位工作的人，绝大多数都是一辈子得到一个稳定的饭碗而已，根本谈不上发展空间的问题。*富士康官网**富士康官网*

五、我的朋友人才引进到高校工作，直接定副教授待遇我认识的一个朋友，他就是通过人才引进到高校工作，他到高深圳富士康内部招聘校工作的时候，直接就搞定副教授的等级，享受副教授的待遇，还有其他的一些人才引进补贴以及住房贴等等，对于我这位朋友来说，之所以选择人才引进，这些都是非常诱惑的地方。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

我这位朋友是国内某个211大学博士毕业深圳富士康内部招聘，他大学毕业以后不太想去大城市内卷，最终选择回到老家地级市的一所大学工作，当时这所大学正在执行人才引进的政策，只要是博士学历的人才，都可以到学校直接定到副教授的等级，享受副教授的待遇。*富士康官网**富士康官网*

我这位朋友对于这深圳富士康内部招聘个措施，还是非常看好的，因为在大部分的情况下面，博士毕业的人才到事业单位工作，一般情况都是定中级职称，想要到副高职称是非常难的事情我这位朋友按照正常的工资待遇，在学校工作每年的年薪应该是20万左右，但深圳富士康内部招聘是他是人才引进到高校工作，直接定到副教授的待遇，加上人才引进的有关补助，他现在每年的年薪基本上达到了30万，也符合我朋友博士毕业的地位和身份。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

总体来说，如果你有机会选择人才引进到事业单位工作，肯定是人深圳富士康内部招聘才引进更好，但是人才引进的要求，也让绝大多数普通人都很难符合条件，符合条件的人大部分也看不上人才引进的工资待遇本文由岭南通途原创，点击关注不迷路，我们下期再见。*富士康官网**富士康官网*

2、2021人才引进名单公示后多久可以上深圳富士康内部招聘班？2021年的人才引进名单公示后，一个星期就可以上班了，因为人才引进，如果公示没有问题了，那么这一个星期，你的用人单位就把你的档案啊，身份证什么的在单位里备份，这个时间差不多一个星期，好了之后他就通深圳富士康内部招聘知你去上班，所以说你就耐心等待一个星期就可以了*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

经过以上对人才引进事业编和普通事业编哪个好的分享介绍，相信你对德州人才引进有了大概的了解，想知道更多关于{输入关键词}的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为深圳富士康内部招聘您分享！