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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享国家机关工作人员包括哪些人的知识，其中也会对大家知道公务员视同缴费指数观澜富士康做什么的是几吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
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1、国家机关工作人员包括哪些人，大家知道公务员视观澜富士康做什么的同缴费指数是几吗？国家对视同缴费指数制定高低涉及政策问题，关系到每个企业和事业退休“中人”养老金计算多少，关系到每个在养老金改革前参加工作之后退休人员的切身利益。
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它不是一个随便设观澜富士康做什么的置的计算系数，它关系到养老金分配是否公平合理、是否体现在没有实行养老金制度改革期间，国家工作人员包括国企职工在内的实际工作贡献与所得养老金多少的一个衡量和评价指数因此在现行机关事业单位对于“中人”养老观澜富士康做什么的金计算中，把它进行了细化和量化，以每个退休人员在职时的职务和级别与视同指数挂钩。
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如山东省规定科级职务或中级职称定为1.3，副处职务或副高职称定为1.657…根据地方不同制定观澜富士康做什么的了不同的具体政策加以调节，总之大都高于“视同指数=1”也就是有人所说的：“将‘视同指数=1’由单一的指数实行了拓宽与充实。*富士康官网*
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已将单一的指数值，分解细化为职务指数、级别指数和观澜富士康做什么的调节指数三大块而且，也将指数值的权重占比扩大了，这无疑是值得肯定的一个有益的取向”可是企业退休“中人”特别是企业中级、高级职称人员，原科级处级干部，改制后取消了干部待遇和工人一样以“视同指数=1”计算观澜富士康做什么的养老金降低了实际工资基数，使养老金计算数额大大降低了。*富士康招聘信息*
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比如本人所在地区是1993年实行养老金改革便开始缴纳社保费，1993年本人按工资基数缴费指数为1.96，观澜富士康做什么的1996年建立养老金个人账户后，把1996年前已缴费年限划为视同缴费年限之中了，1993年至1995年三年缴费指数和24年视同年限一样以“视同指数=1”计算。*富士康官网*
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把我以1993年工观澜富士康做什么的资基数计算的指数1.96被视同指数1所覆盖，就是企业“中人”为代表的视同指数计算我2011年退休养老金只1500多元，八年调整及两年高级职称倾斜后的今天养老金只有3300多元是98年退休老师同类职称事观澜富士康做什么的业“中人”养老金一半不到。*富士康招聘信息*
见我发表的《“中人”公式计算，企退高工比事退教师养老金少3330元的计算展示》一文内容就明白了这就是视同指数在企业与事业“中人”中的选取（一般情况观澜富士康做什么的事业“中人”最低视同指数都比企业“中人”的视同指数高）不知我的回答提问者是否明白。*富士康官网*
2、什么工作有五险一金？正常工作都需要缴纳五险一金五险一金，是按照我们的《劳动法》、《社会保观澜富士康做什么的险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的比如《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。*富士康招聘信息*
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《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老等社会保险，有用人单位观澜富士康做什么的和职工共同承担相应的保险费用所以，理论上说只要我们为用人单位工作，用人单位就应该给我们缴纳社保但是我们的劳动关系是复杂的第一，劳务派遣服务这种情况下，我们跟工作单位并不是真正的劳动合同关系，而是和劳务观澜富士康做什么的派遣公司建立的劳动合同关系。*富士康官网*
缴纳社保的义务就应当是劳务派遣公司按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣企业必须在用工地为职工缴纳社保第二，非全日制用工，用人单位可以不为职工缴纳养老、医疗等保险，但是必须交纳观澜富士康做什么的工伤保险非全日制用工一般是每日工作时间不超过4小时，一周不超过24小时。*富士康招聘信息*
按小时工资发放待遇，没有相应的经济补偿或赔偿，没有加班费，带薪年休假，保障性比较差第三，个体工商户和灵活就业人员个体工商户和灵活观澜富士康做什么的就业人员，属于自由职业者也可以通过自己缴纳社保的参加基本养老和医疗保险值得一提的是，有雇工的个体工商户也应当为雇工缴纳五险一金。*富士康官网*
如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳五险一金，那么社会保险劳动者应当向观澜富士康做什么的劳动监察部门维权，住房公积金应当向住房公积金管理部门维权经过以上对大家知道公务员视同缴费指数是几分享介绍，相信你对国家机关工作人员包括哪些人有了大概的了解，想知道更多关于{输入关键词}的知识，关注富士康观澜富士康做什么的招聘网，我们将持续为您分享！。*富士康招聘信息*
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