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富士康招聘网 2023年02月07日 1126

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享高校辅导员是事业编知识，其中也会对高校辅导员深圳富士康员工真实工资管理规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！1、高校辅导员是事业编吗，高校辅导员管理规定？

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高校辅导员管理条例一、总则第一条为了加强我省普通高等学校辅导员队伍建设，根据《中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发〔2004〕16号)、《普通高等学校辅导员队伍建深圳富士康员工真实工资设规定》(教育部第24号令)和《海南省委海南省政府关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的实施意见》(琼发〔2005〕21号)精神，特制定本办法。

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第二条高校辅导员是高校从事学生深圳富士康员工真实工资思想政治教育和学生管理工作的人员，是学生思想政治工作的一线组织者和实施者，是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，兼有德育教师和管理干部的双重身份二、编制与职数第三条高校专职辅导员的编制总数原则上深圳富士康员工真实工资按照师生比1:200的比例核定。

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高校每个院(系)、每个年级都应配备专职辅导员第四条高校专职辅导员的编制实行单列管理，编制管理部门下达高校编制总数时，单独明列专职辅导员编制数，其深圳富士康员工真实工资他人员不得挤占专职辅导员的编制三、条件与任用第五条高校专职辅导员应具备以下基本条件：。*富士康招聘网*

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(一)坚持党的基本路线，贯彻党的教育方针，具有较高的马克思主义理论水平和政策水平，深圳富士康员工真实工资思想政治素质好、觉悟高，具有较强的政治鉴别力和洞察力要求政治强、业务精、纪律严、作风正; (二)热爱学生工作，关心爱护学生;具有良好的职业道德，爱岗敬业，情操高尚;具有强烈的责任心、使命感和奉献精神;深圳富士康员工真实工资讲团结，顾大局;服从领导，坚持原则，办事公道;热爱大学生思想政治教育事业，教书育人;。*富士康招聘信息*

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(三)综合素质全面，努力学习并掌握从事高校学生工作必备的专业知识和技能，把握教育深圳富士康员工真实工资管理规律，熟悉相关法律法规，具有开展学生教育管理所需的沟通协调、组织管理能力及一定的语言表达、文字处理和计算机操作能力，具备从事教师职业的基本素质和技能。*富士康招聘网*

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主动学习深圳富士康员工真实工资和掌握大学生思想政治教育的理论与方法，不断提高工作技能和水平; (四)接受过省教育厅组织的上岗培训并取得合格证书; (五)具有马克思主义理论、哲学、政治学、法学、心理学、管理学、教育学等相关学科的背景深圳富士康员工真实工资;*富士康招聘信息*

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(六)具备本科以上学历; (七)原则上应是党员(含预备党员); (八)具有正常履行职责的健康体魄和良好的心理品质第六条专职辅导员选聘工作要引入竞争机制，坚持公深圳富士康员工真实工资开、平等、择优的原则，由学校统一组织、招聘和录用。*富士康招聘网*

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第七条省教育厅对专职辅导员实行备案管理，各高校在选聘录用专职辅导员后一个月内将有关人选名单报送省教育厅备案第八条专职辅导员队伍深圳富士康员工真实工资实行持证上岗制度高校新选聘的专职辅导员，必须在录用后半年内通过参加省教育厅统一组织的辅导员岗前培训，经考核其能力素质达到担任专职辅导员基本条件要求并获得省教育厅颁发的上岗资格证书后，方能上岗。*富士康招聘信息*

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未获得证书者不得从事专职辅导员工作四、职责、管理与考核第九条专职辅导员的主要工作职责是： (一)帮助高校学生树立正确的世界观、人生观、价值观，确立在党领导下走特色社会主义道路、深圳富士康员工真实工资实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念，积极引导学生不断追求更高的目标，使他们中的先进分子树立主义的远大理想，确立马克思主义的坚定信念;*富士康招聘网*

(二)帮助高校学生养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引深圳富士康员工真实工资导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界;*富士康招聘信息*

(深圳富士康员工真实工资三)了解和掌握高校学生思想政治状况，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行思想政治教育，开展心理咨询与辅导，化解学生的思想和心理的矛盾，积极参与处理突发事件，维护好校园安全和稳定; (四)落实好对经济深圳富士康员工真实工资困难学生资助的有关工作，组织好高校学生勤工助学，积极帮助经济困难学生完成学业;*富士康招聘网*

(五)积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念; (六)以班级为基础深圳富士康员工真实工资，以学生为主体，发挥学生班集体在大学生思想政治教育中的组织力量; (七)组织、协调班主任、思想政治理论课教师和组织员等工作骨干共同做好经常性的思想政治工作，在学生中间开展形式多样的教育活动;*富士康招聘信息*

(八)指导深圳富士康员工真实工资学生党支部和班委会建设，做好学生骨干培养工作，激发学生的积极性、主动性第十条专职辅导员工作的要求是： (一)认真做好学生日常思想政治教育及服务育人工作，加强学生班级建设和管理; (二)遵循大学生思想深圳富士康员工真实工资政治教育规律，坚持继承与创新相结合，创造性地开展工作，促进学生健康成长与成才;。*富士康招聘网*

(三)主动学习和掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法，不断提高工作技能和水平; (四)定期开展相关工作调查和研究，分析深圳富士康员工真实工资工作对象和工作条件的变化，及时调整工作思路和方法; (五)注重运用各种新的工作载体，特别是网络等现代科学技术和手段，努力拓展工作途径，贴近实际、贴近生活、贴近学生，提高工作的针对性和实效性，增强工作的深圳富士康员工真实工资吸引力和感染力。*富士康招聘信息*

第十一条根据辅导员工作特点与要求，加强对辅导员的考核与管理辅导员考核工作坚持定量考核与定性考核相结合、目标考核与过程考核相结合、师生评价与组织评定相结合的原则，坚持公开、公平、公正，实深圳富士康员工真实工资事求是，注重实效。*富士康招聘网*

第十二条考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，主要包括职业素质、思想政治教育、学生组织建设、学生事务管理、维护校园稳定及特色和创新工作等内容，以辅导员年度工作为依据第十三条辅导员考深圳富士康员工真实工资核分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次。*富士康招聘信息*

其中优秀等次的比例不低于学校年度人事考核优秀的比例第十四条辅导员的最终考核结果由自我评议、学生评议、辅导员互评、院(系)考评、学校评定五部分组成自我评深圳富士康员工真实工资议：辅导员本人对照辅导员工作职责，对自己的年度工作及其成效作出客观评价，形成个人工作小结。*富士康招聘网*

学生评议：对辅导员所带班级的学生随机抽样进行问卷调查、网上评价或座谈会等多种形式的满意度测评，形成学生对辅导员深圳富士康员工真实工资工作的整体反馈其中有效抽样数不低于所带学生数的20% 辅导员互评：在院(系)范围内开展本院(系)辅导员间互评。*富士康招聘信息*

院(系)考评：结合辅导员自我评议、学生评议、辅导员互评等各方面情况，对本院(系)辅导员个人深圳富士康员工真实工资工作进行评议，提出考核评语和考核等次意见，上报学校学校评定：对院(系)提出的优秀和不称职辅导员名单进行综合评议，审定院(系)上报的考核结果，经公示无异议后，最终确定辅导员的考核等次。*富士康招聘网*

第十五条考核结果深圳富士康员工真实工资经辅导员本人确认后直接作为学校年度人事考核结果，并记入其个人档案兼职辅导员的辅导员工作考核结果占其年度人事考核的比重不得低于50% 第十六条专职辅导员考核结果将作为专业技术职务聘任、晋级和各类奖惩的重深圳富士康员工真实工资要依据。*富士康招聘信息*

考核结果为优秀等次者，直接授予校级年度优秀辅导员荣誉称号，并作为参评省级优秀辅导员的必备条件考核结果为不称职等次或连续两年考核为基本称职等次者，不得再聘为专职辅导员五、职称与职级第高校应结深圳富士康员工真实工资合专职辅导员的实际，按各校统一的教师职务岗位结构比例合理设置相应的专职辅导员教师职务岗位。*富士康招聘网*

第十八条专职辅导员申报专业技术资格列入高等学校教师专业技术资格系列评审专职辅导员可根据所从事的专业申报相应的助深圳富士康员工真实工资教、讲师、副教授、教授四个层次专业技术资格，统一参加高等学校专业技术资格评委会评审根据专职辅导员申报人数情况，可对专职辅导员进行集中评审。*富士康招聘信息*

第十九条根据专职辅导员岗位基本职责、任职条件等要求，省人力资源深圳富士康员工真实工资和社会保障厅会同省教育厅对《海南省高等学校教师专业技术资格条件(暂行)》(琼人劳保专〔2006〕36号)进行修订，突出专职辅导员从事学生工作的特点。*富士康招聘网*

第二十条高等学校可根据专职辅导员的任职年限及实际工作深圳富士康员工真实工资表现，确定相应级别的行政待遇专职辅导员的职级晋升要坚持德才兼备、注重业绩、群众公认的原则，引入竞争机制，建立能上能下，能进能出，绩效挂钩的激励机制。*富士康招聘信息*

专职辅导员晋升职级，参照行政管理人员职务晋升系列，可深圳富士康员工真实工资分为副科级、正科级、副处级、正处级四个等级专职辅导员晋升应逐级晋升第二十一条专职辅导员晋升为副科级职级，必须具备以下基本条件之一： (一)大学本科毕业生、双学士学位的本科毕业生、研究生班毕业和未获得深圳富士康员工真实工资硕士学位的研究生，从事专职辅导员工作满3年(不含见习期)，考核结果为称职及以上。*富士康招聘网*

(二)获得硕士学位的研究生从事专职辅导员工作，试用期满合格第二十二条专职辅导员晋升为正科级职级，必须取得心理咨询师三级深圳富士康员工真实工资及以上证书或助理职业指导师及以上资格证书，同时具备以下条件之一： (一)担任副科级职务满3年(其中担任副科级专职辅导员满1年)，考核称职及以上。*富士康招聘信息*

(二)获得博士学位的研究生，从事专职辅导员工作，试用期满深圳富士康员工真实工资合格第二十三条专职辅导员晋升为副处级职级，必须担任正科级职务满4年(其中担任正科级专职辅导员满2年)，期间累计3年考核为优秀等次第二十四条专职辅导员晋升为正处级职级，必须担任副处级职务满4年(其中深圳富士康员工真实工资担任副处级专职辅导员满2年)，期间累计2年考核为优秀等次。*富士康招聘网*

第二十五条副处级以上的专职辅导员职数不超过专职辅导员编制总数的25%，其中正处级专职辅导员职数不超过专职辅导员编制总数的10% 六、附则第二深圳富士康员工真实工资十六条本办法由海南省委组织部、海南省委教育工委、海南省教育厅、海南省人力资源和社会保障厅、海南省机构编制委员会办公室等部门组织实施。*富士康招聘信息*

第二本办法适用于普通高等学校专职辅导员队伍其他类型高校的专职辅导员队深圳富士康员工真实工资伍建设参照本办法执行第二十八条各高等学校应根据本办法，结合实际制定相关实施细则第二十九条本办法自发布之日起施行2、公办大专辅导员有编制可以辞职吗？*富士康招聘网*

当然可以辞职公办大专辅导员也属于事业单位体制内的职深圳富士康员工真实工资位，主要负责学生的心里辅导和生活保障，当时也是通过正规严格考试考取的编制，如果认为岗位确实不是适合自己或者找到另外更适合自己的职位以后可以按照事业单位正式标准的手续辞去工作，可以办理离职手续。*富士康招聘信息*

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