富士康招聘_观澜富士康北门详细地址查询

富士康招聘网 2023年02月07日 554

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享2022公务员职位表的知识，其中也会对物流管理专业观澜富士康普工招聘可以报哪些职位进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！1、

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2022公务员职位表，物流管理专业可以观澜富士康普工招聘报哪些职位？物流管理或者不限的职位物流管理考公务员可以报考铁路公安、海事局、税务系统、海关、粮食与物资储备、邮政管理局等方向2、一级主任科员晋升四级调研员需要具备哪些条件？。

3.观澜富士康招工在哪个门观澜富士康普工招聘

根据新的《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》，一级主任科员晋升四级调研员的基本条件为五个，概括起来就是“四个具备、一个认可”：（一）具备较强的思想政治素养这一条是红线，绝对不能触碰，否则就是一票观澜富士康普工招聘否决，没有半点含糊。

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（二）具备较强的业务工作能力有的地方细化为：连续两年年度考核等次为“合格”以上，评为“优秀”的可以优先考虑（三）具备良好的工作作风和道德品行有观澜富士康普工招聘的地方细化为：受到处分的影响期未满的，正在接受调查审查的，受到降职降级处分的，年度考核被确定为不称职等次的，等等。*富士康*

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（四）具备符合晋升四级调研员的任职年限条件即任职一级观澜富士康普工招聘主任科员必须满2周年以上，任职一级主任科员不满2年的，原则上不予晋升（五）大多数群众较为认可主要是通过测评和考核，大多数群众不认可的，或者反应问题比较强烈的，应该暂停其职级晋升。*富士康招聘信息*

6.观澜富士康招聘中心观澜富士康普工招聘几点钟开始招聘

以上只是基本条件为了公平公正，实际晋升过程中，会涉及到量化考评和打分排名以我们市直单位为例，量化考核细则为：①任职过正科级实职每满1月，可以加分0.5分；②任职过副科级实职每满1月，可以观澜富士康普工招聘加分0.2分；③任职一级主任科员每满1月，可以加分1分；*富士康*

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④任职一级主任科员期间，被评为优秀公务员的，一次加3分；荣立三等功的，一次加6分⑤同时任职过副科级实职或正科级实职的观澜富士康普工招聘只能算作一项，不能同时加分举个例子（1）李明现为市直单位正科级科长兼一级主任科员，其中担任科长6年，一级主任科员3年。*富士康招聘信息*

8.观澜富士康北大门地址

（2）王强现为市直单位一级主任科员5.5年（以前的主任科员观澜富士康普工招聘套改二级主任科员并晋升为一级主任科员后，剩余的任职年限）二人同时作为市直单位拟晋升四级调研员的对象，指标名额只有1个根据上述打分原则，二人的量化打分为：（1）李明量化分数。*富士康*

9.观澜富士康北门是什么街道观澜富士康普工招聘

担任6年的科长：6*12*0.5=36分；担任3年的一级主任科员：3*12*1=36分总分为36+36=72分（2）王强量化分数担任5.5年一级主任科员：5.5*12*1=61分可知，虽然王强任职一级观澜富士康普工招聘主任科员的年限比李明长2.5年，但是李明担任过6年的科长职务，按照量化打分规则，李明打分72分，而王强只有61分。*富士康招聘信息*

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10.观澜富士康南门

最终，李明成功晋升为四级调研员，而王强则没能晋升因此，兼任一级主任观澜富士康普工招聘科员的科长，或者担任过正科级实职的一级主任科员，在量化考核打分方面，占有绝对优势，可以说只要不犯原则性错误，100%可以晋升为四级调研员。*富士康*

在市直单位，85%的四级调研员，都担任过正科实职，少数担任过副观澜富士康普工招聘科实职没有担任过正科或者副科级实职的，晋升四级调研员的机会非常渺茫经过以上对物流管理专业可以报哪些职位的分享介绍，相信你对2022公务员职位表有了大概的了解，想知道更多关于{输入关键词}的知识，关注厚观澜富士康普工招聘信招聘网，我们将持续为您分享！*富士康招聘信息*