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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享公务员结构化面试题型及答题思路的知识，其中也会对省直监狱的面试题目和普通岗位郑州富士康官网招聘的题目有什么不同吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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1、公务员结构化面试题型及答题思郑州富士康官网招聘路，省直监狱的面试题目和普通岗位的题目有什么不同吗？很多人都不了解省直监狱的面试题目和普通岗位的题目有什么不同，在这里，柳州中公教育为大家提供一些关于监狱岗位认知题型的答题技巧，以供大家好好备考。

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岗位认知在公务员监狱岗位考试中占有很大比例，一方面是考查学员对自己报考单位及岗位的具体了解，另一方面是监狱岗位不被外界所熟知，因此会产生许多片面的想法，所以学员在回答这类题型的郑州富士康官网招聘题目时，要更好的结合自己所报考的岗位，对自己的岗位有一个正确的认知，并且还要熟知自己的岗位工作，明确自己的工作职能和工作内容。

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在历年的考试中，岗位认知的题型或直接或间接的出现在郑州富士康官网招聘考场上，如“假如你被正式录用为监狱警察，如果有人问你监狱的职能和任务是什么，你如何回答”、“监狱警察承担着依法管理监狱、执行刑罚、组织罪犯进行教育和生产劳动等工作，你认为监狱警察应具有什么样的素质”等郑州富士康官网招聘，而对于有些问法比较隐晦的题目，我们如何思考加作答呢，接下来通过一道试题来给大家详细剖析一下。*富士康**富士康*

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【试题】社会上，许多人对监狱警察有偏见，认为监狱警察成天跟罪犯打交道，没有其他郑州富士康官网招聘警察那样风光，你对这种现象是怎么样认识的?【试题分析】 看过题目后，我们会发现，题目中问的是现在很多人对监狱岗位有偏见，你的看法是什么?我们能直接观察到的是对别人对岗位有偏见的认识，而细细分析之后，别郑州富士康官网招聘人对岗位有偏见，而你是怎样认识的就可以转化为你是如何理解你所报考这一岗位呢?这道题目就要求学员结合题干信息来谈岗位认知，对自己所报考的单位以及职位做一个深入的了解。*富士康官网**富士康官网*

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这道题目的关键词是“监狱警察”、“偏见”、“风光”等，再仔细的分析一下题干信息，我们会发现这些偏见有：认为监狱警察成天跟罪犯打交道、没有其他警察那样风光，这里的成天跟罪犯打交道是我们的工作内容，而没郑州富士康官网招聘有其他警察那样风光是我们的工作特点。*富士康**富士康*

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首先，我们要承认这些因素是客观存在的，并分析这些因素产生的原因;其次，结合自己对工作的了解，谈谈自己对岗位的看法，即所有岗位都是一样的，无所郑州富士康官网招聘谓风不风光;最后，如何做好自己的本职工作，在工作岗位上发挥出自己的作用，还可进一步谈一谈如何消除一些人的偏见，但仍要结合我们的岗位特点以及一些工作的保密性而言。*富士康官网**富士康官网*

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我们来看看这道郑州富士康官网招聘题具体该怎样作答：【思维导图】【参考答案】由于监狱工作者工作场所的特定性、工作环境的封闭性以及工作对象的特殊和工作岗位的需要，高墙、电网、特殊设施和特殊的犯罪群体使得监狱工作者与外界接触较少，人们不够郑州富士康官网招聘了解，所以才会产生这样的偏见。*富士康**富士康*

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我们报考的是监狱工作中的警察岗位，监狱警察确实需要成天跟罪犯打交道，但是作为警察职业，没有其他警察那样风光，这种想法是不对的正所谓任何工作岗郑州富士康官网招聘位，都没有高低贵贱之分，我们警察岗位更是如此，所有岗位都是全心全意为服务的，不是为了风光而工作的。*富士康官网**富士康官网*

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而作为监狱警察工作者，我们确实有一定的工作特殊性，这要求我们更应该明确我们郑州富士康官网招聘的工作职责和要求《监狱法》规定：监狱警察依法管理监狱、执行刑罚、对罪犯进行教育改造等活动，受法律保护我们面对的危害社会的特殊群体——罪犯，不仅长年累月同罪犯打交道，而且要改造他们，而我们要做的是坚守好郑州富士康官网招聘自己的本职工作，做好自己事情，就能使自己的工作变得更加“风光”。*富士康**富士康*

因此要求我们在以后的工作中要做到：1.不断加强学习，合理利用好各种手段做好监狱管理工作监狱警察管理监狱活动具有法律手段、行政手段、经济手郑州富士康官网招聘段，还有社会协调手段、教育手段等，只有充分运用多样化手段和综合治理手段管好监狱，才能奠定改造罪犯的工作基础。*富士康官网**富士康官网*

2.对罪犯一视同仁，将改造罪犯作为我们的工作目标作为监狱警察，我们每天都在与自己的工作对象打郑州富士康官网招聘交道，而无论是做过何种错事的罪犯，我们都应该平等对待，对他们进行积极改造，加强改造罪犯的行政教育工作3.善于从工作中发现乐趣，以乐观的心态对待我们的工作。*富士康**富士康*

作为监狱警察，只有全面履行工作职责，充当好教育郑州富士康官网招聘者、组织者、刑罚执行者等多种角色，才能罪犯及时改造转化成为守法公民，而这一过程是十分有意义的，因此这才是我们的“风光”之处柳州中公教育（gxlzoffcn）提醒各位考生，很多考生都能回答出每个工作岗位郑州富士康官网招聘都一样不平凡，只要勤勤恳恳、踏实肯干，终能在自己的岗位中发光发热，贡献出自己的一分力量，这样的话语虽然没有错，但是细细读来，发现它具有普适性，所有的岗位均试用，而监狱岗位的求职动机考查的是我们对自己报郑州富士康官网招聘考岗位的全面了解程度，因此答题过程中，要灵活运用我们掌握和搜集到的岗位具体职责和特点，这样才能使我们的答题内容更有针对性，也会使我们的措施更加细化，这些知识的掌握还是很有必要的。*富士康官网**富士康官网*

2、国考省考和事业单位郑州富士康官网招聘等大型考试中半结构化面试是什么意思？半结构化面试又叫“结构化点评”，这种面试形式与传统的结构化面试相比更加灵活、开放，对于考官来说，差异化打分的对比也更加直观为了使公务员面试去模板化，在近几年的面试中郑州富士康官网招聘愈发常见，尤其是2018年国税面试开始大规模的采用这种面试形式，因此各位考生应该引起特别的关注。*富士康**富士康*

形式：候考室等待＋备考室准备＋考场答题+等候成绩答题过程：轮流答题+互相点评+回应点评1候考室等待 跟结郑州富士康官网招聘

等待期间可以看资料，可以休息，不可以跟郑州富士康官网招聘其他考生交流进入备考室之前最好提前上个厕所，顺便整理一下衣服和妆容2备考室准备 会有专人带队进入备考室，并发放题本、答题规则、规定时间、草稿纸、笔等，考生大约有15分钟左右的看题和思考时间。*富士康官网**富士康官网*

虽然进入考郑州富士康官网招聘场之后考官还会宣读考试规则，但是还是要自己先阅读一下，免得进入考室太紧张头脑不太清楚候考室提供纸笔，可以写下较为详细的答题思路，不建议把全部答案写下，会不够时间，写了答题思路以后还可以自己默读一遍，尽郑州富士康官网招聘量让自己说话流畅。*富士康**富士康*

此外，草稿纸是可以带进考室的时间到后有工作人员带领考生前往考场3考场答题 三个人按照顺序坐下，因为之前已经给了时间思考，所以进入考场之后直接进入答题环节，每道题的口述时间为2分钟，2郑州富士康官网招聘分钟时间到后会有提醒。*富士康官网**富士康官网*

（1）轮流答题：3-4人一组进行答题以3人一组为例，答题顺序如下：第一题：1 号-2 号-3 号第二题：2 号-3 号-1 号第三题：3 号-1 号-2 号 在考场内也是会提供纸郑州富士康官网招聘笔，考生除了要自信、流畅地答完自己的题目，还要听清楚其他考生的答案，不要放过其他考生说的任何一句话，并且用好纸笔记录要点。*富士康**富士康*

这里建议大家提前练习速记，在其他考生答题的时候只记关键词句，逻辑分点即可额外注郑州富士康官网招聘意一下其他考生是否有答题亮点，比如引用名人名言，十九大等，为接下来的点评做好准备 （2）互相点评：每个考生都要对其他考生的答题表现进行评价，点评顺序一般是1号点评2号、3号，接下来2号点评1号、3号，郑州富士康官网招聘然后是3号点评1号、2号。*富士康官网**富士康官网*

每位考生点评的总时间2分钟，2分钟时间到会有提醒点评可以从答题的外在形式进行点评，比如流畅度、清晰度等，也可以从答题的具体内容进行，比如分析是否到位、措施是否正确等等既要说别郑州富士康官网招聘人的优点，也要说不足之处，可以先从总体上给予一定的赞美和认可，然后再委婉的指出一些细节的不足或要点的不恰当。*富士康**富士康*

指出别人答题的不足时，不要太过于笼统，要注重细节，针对细微之处进行点评并适当给出合理性的建议郑州富士康官网招聘 （3）回应点评环节：互评完成后考生可以对其他考生的评价进行回应回应顺序一般也是1号先开始，接下来依次为2号、3号。*富士康官网**富士康官网*

回应的时间2分钟，2分钟时间到会有提醒点评环节的重点有两个：一是在回应的态度上要诚恳郑州富士康官网招聘，要有礼貌的回应，先要感谢别人对自己的评价；二是在回应的内容上要有选择性的认同接受，不能一味接受也不能全不接受，应该要对他人指出自己不足的地方进行相应的解释和补充。*富士康**富士康*

半结构化面试虽然多了互评和回应点评环郑州富士康官网招聘节，但内核还是不变的，甚至题目比结构化简单了，更贴近生活了，准备时间还充足了不少只要阅读清楚考试规则和考试题目，将自己最好的一面展现出来即可互评和回应点评要具有针对性，不要笼统或者不好意思批评别，该怼郑州富士康官网招聘的时候要怼，该夸的时候也要夸，显得自己有观点有态度，当然要掌握好一个度，语言不要太犀利具有攻击性，客观而真诚的指出他人的问题即可。*富士康官网**富士康官网*

4等候成绩 面试结束后大家离开考场，去另一个教室等候自己的成绩，稍后会郑州富士康官网招聘有工作人员将考生的成绩装入信封，并发放到考生手中，便可以离开教室了 通过以上介绍，我们可以看到，面试题的走向是更加倾向于结合实际问题来考察学生综合素质的，而且考察更加去模板化，虽然考试的形式变了，但是郑州富士康官网招聘无论怎样去考察，最终的实质都是考察考生逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力等。*富士康**富士康*

我们在答题的时候不要为了答题而答题，这样往往欲速而不达，把自己设身处地的想象成一名政府工作人员，认真想想当你在工作中遇郑州富士康官网招聘到类似事件，你会如何有条不紊的应对，这样才最能够抓住考官的心，并在面试中脱颖而出经过以上对省直监狱的面试题目和普通岗位的题目有什么不同分享介绍，相信你对公务员结构化面试题型及答题思路有了大概的了解，想郑州富士康官网招聘知道更多关于{输入关键词}的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！*富士康官网**富士康官网*

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