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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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求职意向郑州富士康普工招聘就是根据个人的爱好和能力,对自己进行职业规划,明确自己所要从事的职业,从而有针对性的去寻找合适的工作建筑行业,是一个对从业人员有较高专业要求的行业,不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员,等等郑州富士康普工招聘,一般都要求从业人员具备专业素养,并具备一定的工作经验。

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●简历一定要写明求职意向书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长、兴趣等相一致如:计算机软件开发工程师、网络系统工程师郑州富士康普工招聘;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等 ●填写求职意向切忌空泛(如:本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作,以实现自己的人生价值)和太多太杂。

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●对自郑州富士康普工招聘己意向中求职目标,应事先多向几个有工作经验的人(最好是行家、就业指导老师或HR经理)咨询一下,并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来 ●整个简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写郑州富士康普工招聘。*富士康*

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与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略 注意 (1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好 (2)要以成熟而务实郑州富士康普工招聘的语气叙述 ①切勿夸大其辞、自吹自擂; ②提供你在学业上和工作中取得的重要成就,来证明所声言的资格和能力; ③谈论一下目标单位的有关情况,表明你对其已有了解,并愿意为之效劳。*富士康招聘信息*

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(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质 ①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备,即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关; ②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性; ③以郑州富士康普工招聘事实证明你具有目标工作要求的个人素质;④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。*富士康*

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(4)重申你的求职动机,简要说明你对未来的设想 (5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件 (郑州富士康普工招聘6)有些人简历中的求职意向横跨五个行业,目标职能覆盖十几个岗位,这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉,只会让HR觉得你职业方向定位不清,什么也做不了。*富士康招聘信息*

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求职意向一定要有关联郑州富士康普工招聘度,要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划,有稳定性,否则HR觉得怕你进来,你也很快会走掉 确定方法 求职意向的确定属于典型的自我认知问题,第一步是要发掘自己的性格、兴趣、能力、价值观,也就是俗称的知郑州富士康普工招聘己;在知己的基础上,要对自己求职的岗位、企业、行业有一定的相应了解,如:岗位具体工作内容、企业背景、行业发展状况等等,也就是俗称的知彼;在知己知彼的基础之上,从而做出自己的求职决策,也就是求职意向的确郑州富士康普工招聘定。*富士康*

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求职者在等来offer甚至可能是同时来了好几份offer时,不要忽视此时的疑惑:这份工作真的是适合自己的工作? 从表面和物质条件上来看这份工作前途很伟大,但是求职者必须要认郑州富士康普工招聘识到这个问题:我在这里会不会开心,这份工作真的符合我的需求吗? 例如抱怨薪水,说明非常看重经济酬劳,当初这个公司可能有很多表面上的理由,例如职位高、公司环境好、当前公司发展空间小等等,但当一个人内心做郑州富士康普工招聘出某种决定的时候,理智很容易为表面理由找出支持论据,事实上,这份工作最吸引人的就是它传闻中的高薪。*富士康招聘信息*

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虽然很多励志书在说不要过分看重经济报酬,而应更多考虑其他因素,但是如果薪水郑州富士康普工招聘与预期落差太大,那么一旦在新工作中遭遇不顺就会悔恨,认为自己做了件傻事,这种负面情绪就会影响工作和激情 所以,如非必要,求职者没必要违背自己的直觉和心愿或妥协于他人建议接受这份工作。*富士康*

对新工作的顾虑往往郑州富士康普工招聘意味着这份新工作并不完全适合但是求职中的“执着”却往往会误导人,以致最终接受内心抗拒的工作,却又再一次陷入了厌烦工作的情绪 所以选择一份适合自己的工作,最重要的不是开始时的思考,而是面对选择的时候能够郑州富士康普工招聘真正聆听自己的心声,只有排除外界干扰后,才能做出正确的决定。*富士康招聘信息*

七大问题 求职意向是简历中必不可少的部分一个明确清晰的求职意向,会让用人单位产生好感下面就列出了一些求职意向部分可能出现七大问题,并给出了相郑州富士康普工招聘关解决办法和建议,你可以好好琢磨一下这“七巧板”,为自己的简历描绘出更美好的图画。*富士康*

无意向 寻求一个明确的职位是投递简历的最终目标,所以,求职意向才是简历的灵魂,简历的其他内容实际上都是围绕求职意向展开郑州富士康普工招聘的而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到你求职的诚意,在同等条件下,更能增加你求职成功的几率。*富士康招聘信息*

在撰写简历时,建议你将你的目标职位设定成你的求职意向,并在后边的配置中围绕求职意向展开 意向位置偏后 求郑州富士康普工招聘职意向置于简历的中后部,你是想跟招聘人员躲猫猫吗?最好置于简历上方比较显著的地方,一般紧随在个人基本信息之后,这样才能让招聘人员迅速判断你的求职意向与所职位是否吻合。*富士康*

意向不明确 要用准确明白的语言撰写郑州富士康普工招聘求职意向,让人一看就知道你的求职意向,含义模糊的求职意向还不如不写求职目标也是显功夫的地方,但太多的简历上摆着这样笼统的语言:希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。*富士康招聘信息*

这样的职位有很多,你确定你要哪郑州富士康普工招聘一个吗? 所以求职意向最好能把焦点聚集在你和他们的需求上面,像“一份具有挑战性的市场职位,能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能”,这样就使你的“供”和对方的“求”完美结合起来。*富士康*

看到这样一郑州富士康普工招聘个契合度如此高的人才,对方不要你是不可能的吧? 显然明确的表述显然比主观含糊的语言更具有针对性 有多个意向 多个求职意向,请分开阐述,切勿在同一份简历中填写多个求职意向,尤其是毫不相关的求职意向,会让郑州富士康普工招聘招聘人员怀疑你求职的诚意。*富士康招聘信息*

如果你确实有多个求职意向,最好根据不同的求职意向分别撰写简历一份简历N个求职意向一向是简历的大忌,希望你没有犯 与工作经验不符 这句话的简单表述就是:会干木匠活就不要抢铁匠的郑州富士康普工招聘饭碗你会干什么,熟悉什么,就去那个行业,不要写和实际工作经验不相符的求职意向,那样的话,得到面试机会的可能性也很小。*富士康*

试想,如果你正在一个编程的职位,而简历通篇都介绍了你过去的文秘经验,招聘人员会拿你的郑州富士康普工招聘简历怎么办呢?当然是扔掉因此,为了提高求职成功的几率,简历应围绕求职意向展开,让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。*富士康招聘信息*

表述过于冗长 求职意向只是一个对目标职位的需求,应简洁、明确,不需要太长,一两郑州富士康普工招聘句话即可太长的话,你可以写在求职信中简历的每一个部分都有自己不同的职能,要让每个部分都发挥自己最大的作用,不要费力却不讨好。*富士康*

文职体能考核标准表?文职体能考核是有三类人员标准,55分及格,基础体能训练包郑州富士康普工招聘含五项:3000米,仰卧起坐,引体向上,体型,30*2蛇形跑经过以上对求职书上的求职意向和专业方向怎么填的分享介绍,相信你对部队文职岗位表有了大概的了解,想知道更多关于{输入关键词}的知识,关注富士康郑州富士康普工招聘工网,我们将持续为您分享!。*富士康招聘信息*


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