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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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目录：
2.深圳观澜富士康公司的招募中心的地址
5.观澜富士康正式工招聘地点
6.深圳富士康龙华招聘中心在哪
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今天给各位分享员额编的知识，其中也会成都富士康普工招聘对高校的人事代理和有编制有啥区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！员额编，高校的人事代理和有编制有啥区别？
2.深圳成都富士康普工招聘观澜富士康公司的招募中心的地址
高校的人事代理和有编制的人员区别是很大的人事代理和编制内人员究竟有哪些区别呢？1.主要区别就是编制内人员有编制，工作更稳定即使大部分用工单位都说人事代理和事业编同工同酬，成都富士康普工招聘但其实人事代理可以说随时有被解雇的风险。
2.从形式上看，高校在编人员的档案都在单位的人事组织部门管理，而人事代理人员的档案等都在第三方人才服务中心虽然二者都是和用工单位签订合成都富士康普工招聘同，但在编的合同属于稳定性的合同人事代理的合同到期之后会不会续签则会画上一个问号。
3.高校的编制是由国家教育管理部门确定的，数量长期保持稳定，也就是所谓的定编定岗成都富士康普工招聘，大部分时候只有遇到退休或者辞职等空出编制的情况才能招录新的人员人事代理就是为了解决编制有限劳动力不足而出现的一种模式4.高校人事代理人在高校上班，档案和人事关系却在人才交流中心，增资、职称、考试、社成都富士康普工招聘保、医保等都在人才交流中心代办理。*富士康*
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与高校编制内人员相比，各方面待遇就要低许多公务员和教师编？看层次，如果是县级层次，在收入、工作量和风险方面，教师编要远远好于公务员，可以说成都富士康普工招聘是完胜因为：1、在今年公务员改革之后，原来的科员12年副科，副科15年正科，正科15年副处工资的政策因为有员额限制而停止，大部分公务员将止于付科也就是四级主任科员。*富士康招聘信息*
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根据我成都富士康普工招聘们单位的情况，正科级（非主要领导）也就是二级主任科员的工资是远远低于副高级工程师的，副高正常情况11-15年可以拿到（指正规的本科生，事业编），教师也差不多工龄25年的正规高校毕业的正科级公务员（二级成都富士康普工招聘主任科员）的工资是低于工龄20年中专毕业的副高的。*富士康*
基本同于同资历的中级，可类比正规本科25年的老师，在学校里要还不是副高的话------可以想象那是咋样的人而且学校成都富士康普工招聘假期长，假期可以做第二职业----公务员不允许第二职业的2、工作量上，公务员的工作是极为琐碎的，半夜也经常被叫醒，到单位加班。*富士康招聘信息*
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而且节假日很难得到正常的休息，值成都富士康普工招聘班室必须的，遇到重大节日，还有安保、维稳这些工作主要是公务员的工作不像教师那样稳定有规律，经常出现突况，例如等而且公务员没有教师那样的长假，3个月哎，想去哪去哪，而且是全薪哈！谁也管不着的假期！公务员成都富士康普工招聘们15天的公休假，有几个休齐过？*富士康*
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今天是国庆，这个国庆我是第二次值班了，没有办法，把上大学的儿子带来单位看着写作业-----老婆也值班，咋办？能让他在家胡作末？当老师的，孩子成都富士康普工招聘成绩基本上都是985/211，可是公务员们的孩子，明显是不如老师的孩子的。*富士康招聘信息*
3、风险公务员的风险在于有可能莫名其妙的背锅----这个话题不展开了，问责其实是很必要的，可以参照成都富士康普工招聘某省那个洗澡未接的农村公路管理局局长----要是你是教师的话，你不反了教育局啊？但是公务员不行，必须服从。*富士康*
所以，建议考教师编，不要考公务员。经过以上对高校的人事代理和有编制有啥区别的分享介绍，相信你对成都富士康普工招聘员额编有了大概的了解，想知道更多关于{输入关键词}的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！*富士康招聘信息*
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