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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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有机动车驾驶证 观澜富士康做什么的国家职业资格目录2021年版 ，第二项技能 人员职业资格 （共13项）中第九项道路运输从业人员经营性客运驾驶员，实施部门交通运输主管部门及相关机构 ，准入类经营性货运驾驶员，实施部门交通运输主管部门及观澜富士康做什么的相关机构 ，准入类。
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出租汽车驾驶员，实施部门 交通运输主管部门及相关机构，准入类 职业资格证书与职业技能证书的区别是什么？我从事职称评审七年，欢迎关注我，有问必答，了观澜富士康做什么的解广东职称评审条件、业绩材料清单、论文要求专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括从业资格和执业资格。
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经职业资格考试合格的人观澜富士康做什么的员，由国家授予相应的职业资格证书职业资格证书分为《从业资格证书》和《执业资格证书》2017年，人社部发布《关于公布国家职业资格目录的通知》，将职业资格分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格两大类，观澜富士康做什么的在每项资格后面均注明了该项资格是属于准入类还是水平评价类。*富士康官网*
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二者没有任何交叉，只能属于其中之一职业资格证书在境内有效证书由人事部（现已并入人力资源和社会保障部）统一印制观澜富士康做什么的，各地人事(职改)部门具体负责核发工作回归问题：如何区分专业技术人员职业资格和技能人员职业资格。*富士康招聘信息*
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1.专业技术人员职业资格专业技术人员职业资格包括从业资格和执业资格，主要是面向白领观澜富士康做什么的白领: 指有较高教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应，白领一般都有稳定收入。*富士康官网*
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（1）从业资格证书从业资格是政府规观澜富士康做什么的定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准；从业资格书通过鉴定（评定）或考试取得，供用人单位参考在国家职业资格目录中称为“水平评价类”资格水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会观澜富士康做什么的通用性，技术技能要求较高。*富士康招聘信息*
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水平类资格不强调必须持证上岗，所以俗称从业级别：可以分为高级、中级、初级等级别与职称对应关系：以考代评：会计、审计、统计、经济、卫生、船舶、翻译、出版、观澜富士康做什么的通信、安全专业的初、中级以及计算机技术与软件初、中、高级等专业。*富士康官网*
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（2）执业资格和执业资格证书执业资格是政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制观澜富士康做什么的，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准必须通过考试方法取得，考试由国家定期举行。*富士康招聘信息*
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实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一时间观澜富士康做什么的在国家职业资格目录中称为“准入类”资格用通俗的话讲，准入类资格就是必须持证上岗，所以俗称执业，没有证书就被排除在门外了执业资格实行注册管理，是一种动态的长期的管理，考试后要注册，不注册，则资格失效。*富士康官网*
级观澜富士康做什么的别：没有明细级别，主要是对类型进行划分如建造师分为：一级建造师，全国通用，二级建造师，本省通用；执业药师：执业西药师、执业中药师等1.技能人员职业资格证技能人员职业资格证主要是面向蓝领也是分为准入类和观澜富士康做什么的水平类。*富士康招聘信息*
蓝领: 指的是一些以技术含量低的重复性体力劳动和低技术含量的办公室人员为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、销售等与职称没有关系，主要是技能工人，分为国家五级职业资格观澜富士康做什么的证一级：高级技师；二级：技师；三级：高级技工；四级：中级工；五级：初级工。*富士康官网*
准入类证书需上岗证2020年职称改革，技术操作类技能证和职称可以互相转评：高级工对应助理级；技师对应工程师；高级技师对应高级工观澜富士康做什么的程师经过以上对2021国家职业资格目录的分享介绍，相信你对国家职业技能标准目录有了大概的了解，想知道更多关于{输入关键词}的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！。*富士康招聘信息*
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