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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康有几个食堂的知识,会对成都富士康正式工招聘进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!![观澜富士康有几个食堂-第1张图片-郑州富士康官网直招 观澜富士康有几个食堂-第1张图片-郑州富士康官网直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00271.jpg)
龙华富士康内部推荐龙华富士康直招 昨天给大家分享了关于简历的3个雷区👉《HR看一眼就会淘汰的简历,你还在写吗?》,富士康人才网今天继续给大家分享10个关于面试的“减分项”。
形象差这里的形象不是指面试者不帅或者不漂亮,而是指面试者穿了与岗位特质不相符的服装。
例如应聘财务人员,你的穿着却过于休闲,应聘创意人员,你却西装革履。
其次是仪容方面,找面试是件比较严肃的事情,怎么也得收拾下自己,如果头发乱糟糟,甚至还散发着头油味,或者眼角还有什么分泌物,作为面试官你的心情会如何?
成都富士康招聘 一个连自己的形象都不在乎的人,对工作恐怕也不会上心。
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龙华富士康内部推荐 仪态包括面试者的微表情以及小习惯。
比如在面试的过程中,有些HR会直视你的眼睛,如果你目光飘忽,害怕与其目光接触,就会给人感觉缺少自信,甚至怀疑他还会怀疑你所说的是不是真实情况。
深圳富士康官方直招观澜富士康内部招聘龙华富士康官方直招龙华富士康 毕竟HR们阅人无数,道行很深,许多都是人力资源方面的专家,或多或少也接触过一些心理学知识。从你面试中一些细小的表情的动作,他们可以窥探到你的内心。 *富士康在线报名*
龙华富士康招聘信息 另外还有些人喜欢抖腿,或者站没站像,坐没坐像,也会给面试官不好的印象。
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比如面试官问些问题,一问三不知,对应聘企业的信息了解不够,或者根本没有了解,那么面试官会觉得你对这份工作不够重视,意愿度不够,瞬间对你的兴趣就会大减。
所以面试前一定要对这家企业所处的行业、公司概况,相关产品,企业文化,甚至竞争对手相关情况都做些了解。
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富士康内部招聘网富士康在线报名 面试就是双方进行沟通的过程,沟通能力越强,面试的效果就越好。
如果这个过程中你总是答非所问,或者半天说不出来,再或者侃侃而谈、唾沫横飞也是不太容易获得面试官好感的。
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你自己都唯唯诺诺,觉得自己不适合这个岗位的话,肯定就是不适合的。
富士康事业群招聘 特别是一些才出校门的求职者,面试中总说,我可以学习,我会在工作中向前辈们请教,不断成长。
哪怕你真的不太行,想在工作中努力学习,但在求职过程中,也不能总把学习挂在嘴上,职场不是学校,你不能尽快为公司带来效益,要你何用?
![观澜富士康有几个食堂-第6张图片-郑州富士康官网直招 观澜富士康有几个食堂-第6张图片-郑州富士康官网直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mk/artimages/158725.png)
也可以称之为“过于自负”,自认为自己很厉害,以前在学校当了多大的干部,做了多少事情,得了多少奖项,带过多少团队,所以应该当管理者,不愿意从基层岗位做起。
富士康部门直招 面试时聊起职业规划时,就是不久要做到管理层,面试官听闻,多半心里在冷笑。
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说过去单位/学校的领导/老师坏话,过去同事/同学的坏话,他人如何如何不好,团队如何如何差劲,难道你就是白莲花?
面试官会想你如果离开我们公司,那一定也会在新东家说我们坏话的。。。
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富士康内部招聘 坦诚是沟通的基础,诚信也是职场人应该必备的操守。
富士康官网 相信你去面试时也不希望听到对方画大饼吧?!
廊坊富士康招聘 面试官们阅人无数,早已炼就火眼金睛,如果你没有那个道行,假话一下被识破,那你只有自己兜着走了。
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富士康官方直招 如果你说出了与应聘岗位差别太大的数字,也会减分。
说太低了,会觉得你能力不足,所以没有自信;
说太高了,有可能你并不值那个价,再或者庙小容不下大佛。
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比如这个岗位可能就是很安稳,发展空间也不是很大,但你在面试中希望能有很大发展空间,那么面试官就会考虑你的稳定性了。
龙华富士康内部招聘 再或者你说要赚钱,但这个岗位是死工资,无法满足你。
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面试,其实并不难。
富士康招聘富士康官方 面试前做好充足的准备,面试过程中充分展示出自己与应聘岗位相关的能力,一般结果都不会差。
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