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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多国考的岗位,对于基层工作经验是有着明确的要求的但是,在公之中所要求的基层工作经验,可不是我们日常生活中理解的,必须是要在基层、一线、甚至是老少边穷地区的工作经验基层工作经验是个啥?两年基层工作经廊坊富士康官方直招历,国考中要求的工作经验必须是基层工经验吗?。

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基层工作经验重要吗?有了基层工作经历,在国考报名的时候,岗位选择更加丰富毕竟,国考不少的岗位都有一些基层工作经历的限制要求如果没有基层工作经历的话,考生是不可以报名这些岗位的所以,有了基廊坊富士康官方直招层工作经历的考生增强了竞争力,从而让考公务员的竞争人数减少,上岸的可能性自然高了不少。*富士康*

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如何界定时间?很多廊坊富士康官方直招考生都知道基层工作经验很重要,但就是不知道该如何计算自己的基层工作经验其实,这个计算方法很简单,这里我就给提供一些计算方法,大家可以根据各自的实际情况,分分钟就能算出自己的基层工作经验了。*富士康*

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在基层特定公益岗位初次就业的:基层工作经验,则是要从跟用人单位签订的工廊坊富士康官方直招作协议中,约定起始时间开始算起,直到办理完离职手续为止离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的:也是有基层工作经验的哟!这个时间,可是从报到的那一天开始算起呢廊坊富士康官方直招!在其他经济组织、社会组织等单位工作的:基层工作经验,则是以劳动合同约定的起始时间算起。*富士康*

自主创业并办理工商注册手续的:基层工作经验,从拿到的营业执照上颁发日期算起以灵活就业形式初次就业:基层工作经验,廊坊富士康官方直招从登记灵活就业并经审批确认的那天算起如果对于国考报考,还有什么不明白的地方,欢迎在评论区给我留言,我会第一时间把你答疑解惑的哦!*富士康招聘信息*

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这就是平台的重要性有人说过一个笑话,有人问你在哪高就,你答世廊坊富士康官方直招界五百强,不免让人高看一眼,实际是美团送外卖的而他们这批人才,表面上是去了不起眼街道,名头不响不亮,实际他们都是明白人,都过五关斩六将才获得了此岗位。*富士康*

因为他们是人才,重点培养的对象,只是短暂的上街道历廊坊富士康官方直招练一番可能只需一两年时光,他们中就会有一批人脱颖而出,变成一方大员所以,凡是不要看表面,也不要被标题所迷惑要真正地去了解事情的不要以为自己很聪明,其实咱们很愚笨。*富士康招聘信息*

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