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富士康招聘网 2023年02月10日 619

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享事业单位与公务员有什么区别的知识，其中也会对公务员和事业单位有何区别进行解释，如果成都富士康普工招聘能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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你好，公务员和事业单位工作人员之间的区别很大，收入也是如此，原因在于执成都富士康普工招聘行的工资体系不一样首先，介绍一下公务员和事业单位工作人员的区别事业单位与公务员有什么区别，公务员和事业单位有何区别？你好，公务员和事业单位工作人员之间的区别很大，收入也是如此，原因在于执行的工资体系不成都富士康普工招聘一样。

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首先，介绍一下公务员和事业单位工作人员的区别虽然公务员和事业单位工作人员都是体制内人员，但二者仍有明显的区别：1、编制类型不同公务员使用行政编制，事业单位工作人员使用成都富士康普工招聘事业编制，行政编制天生就要优于事业编制。

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这也是二者最本质的区别，下面的种种区别都是由此而产生的2、所在单位不同公务员存在于党政机关、人大机关、政协机关、监察机关、成都富士康普工招聘审判机关、检察机关、党派机关、工商联机关之中而事业编人员存在于各类事业单位之中，包括公益一类、公益二类事业单位。*富士康直招*

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公益一类的主要是党政机关下属事业单位，以及图书馆、科成都富士康普工招聘技馆等公益机构；公益二类的主要是公立医院、学校、科研院所等等3、个人身份不同公务员全部都是国家干部，而事业编人员并不一定，工勤技能岗只是工人身份4、主管单位不同。*富士康招聘信息*

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公务员、事业成都富士康普工招聘编人员都要在编办实名登记，但公务员主要由各级组织部（公务员局）进行日常管理，而事业编人员由各级人力资源和社会保障部进行日常管理5、管理模式不同值得注意的是，公务员、事业编人员都不签订劳动合同，与单位建成都富士康普工招聘立的是人事关系，而非劳动关系，都不适用《劳动法》。*富士康直招*

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其中，公务员按照《公务员法》进行管理，转正后填写《公务员登记表》；而事业编人员按照《事业单位人事管理条例》进行管理，要签订聘用合成都富士康普工招聘同，实行岗位管理制度，分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三种6、招录不同公务员通过公进行招录，包括国考、省考（联考）、选调生考试、公安联考等等，至少也是省级公务员局组织招录。*富士康招聘信息*

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而成都富士康普工招聘事业编人员通过事业单位公开招聘考试进行招聘，有些是分部门招聘，有些是分地区招聘，县级以上人社局都可以组织招聘7、发展模式不同公务员走职务提拔或职级晋升两种路线，职务包括副科、正科、副处、正处等等，职级成都富士康普工招聘包括各级科员、主任科员、调研员、巡视员。*富士康直招*

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而事业编人员走岗位晋升的路线，管理岗分为1-10个级别，专业技术岗分为正高、副高、中级、初级4等13级，工勤技能岗分为普通工、技术工五级、成都富士康普工招聘四级、三级、二级、一级8、职能范围不同公务员行使国家公权力，而事业编人员根据岗位不同，有些行使公权力，有些是提供专业服务，有些是社会公益。*富士康招聘信息*

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9、交流不同公务员想要交流到事业单位成都富士康普工招聘是很简单的，只要愿意放弃行政编制即可，俗称为正向交流而事业编人员想要交流到机关成为公务员是非常麻烦的，需要办理调任手续，俗称为逆向交流10、退休规定不同公务员工龄满30年的可以提前退休，而事业编人员没成都富士康普工招聘有这个规定。*富士康直招*

同时，考核、奖励等规定也都有明显的差异然后，介绍一下公务员和事业编人员的收入差异由于单位类型不同，人员身份不同，公务员和事业编人员执行的工资体系存在明显的差异一、公务员的工资由基本工资、津成都富士康普工招聘贴、补贴、奖金组成。*富士康招聘信息*

1、基本工资的标准是全国统一的，分为职务工资和级别工资职务工资根据个人担任的领导职务或职级制定：一级科员780，四级主任科员940，副科级1010，三级主任科员1050，二级主任科成都富士康普工招聘员1170，正科级1260，一级主任科员1330；四级调研员1510，副处级1630，三级调研员1730，二级调研员1950，正处级2100，一级调研员2220。*富士康直招*

级别工资随着工龄增长而缓慢增长，刚转正成都富士康普工招聘的应届本科生定为25—2，为1315元，2年后变为25-3，为1380元；硕士研究生定为24—2，为1396元，2年后变为24-3，为1470元2、津贴、补贴的标准不是全国统一的，各地的差异较大，不同成都富士康普工招聘部门之间的差异也较大。*富士康招聘信息*

例如，青海、云南等地有艰苦边远地区津贴，警察中的三级警司有660元的警衔津贴，税务局有300元的税务津贴，司法局有1200的政法津贴3、奖金的大头是目标责任制考核奖，跟单位的考核成都富士康普工招聘成绩和所在地区挂钩，经济发达地区会超过10万，落后地区可能就2万。*富士康直招*

二、事业编人员的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成1、基本工资的标准也是全国统一的，由岗位工资和薪级工资组成以管理人员为例，9级职成都富士康普工招聘员是1620、8级职员是1840、7级职员是2070、6级职员是2360、5级职员是2780，薪级工资也要参考工作年限，从260到7204不等。*富士康招聘信息*

2、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，按个人工成都富士康普工招聘资的一定比例发放，基本类似于津补贴3、津贴、补贴和公务员的相差不大，但会少一些特殊的津补贴例如，绝大部分事业编人员没有车补，公安局的事业编人员没有警衔津贴，司法局的事业编人员没有政法津贴。*富士康直招*

4、很多事业成都富士康普工招聘单位也有目标责任制考核奖，但是相比公务员要少一些总体来看，党政机关中的事业编人员年收入和公务员相差不大，以我所在的浙江为例，同级别的事业编人员大概少15%左右不过，事业单位种类太多，像是公立医院、高校成都富士康普工招聘中的正高职称（主任医师、教授），工资反倒会远高于公务员。*富士康招聘信息*

另外，事业单位中有一种叫做参公事业单位，工资体系和公务员是一模一样的欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识事业单位好还是公务员好？事业单位更成都富士康普工招聘好1、竞争压力小，参加过公务员的同学都能感受到考试的压力，就算是乡镇的岗位，也会出现一个岗位，几百人报名的情况，而事业单位相比较之下，竞争压力就会小很多，特别是对于事业单位联考来说，会分散很多压力。*富士康直招*

2成都富士康普工招聘、上岸机会多，国考每年一次，各个省省考每年一次，考试机会一年最多两次或者三次，而事业单位每个地区都会有机会，就拿自己本省来说吧，不管是事业单位考试，还是人才引进等等，都会有很多机会，就看自己能不能抓住成都富士康普工招聘了。*富士康招聘信息*

3、待遇在向公务员靠齐，近年来，事业单位的待遇也在逐步朝着公务员看齐，很多事业单位的待遇，甚至比公务员还要好4、考试难度小，就比如说行测吧，公务员里面的行测和事业单位里面的职测，其实是一样的，但是成都富士康普工招聘难度上来看，事业单位要比公务员简单很多，上岸的机会也会高很多。*富士康直招*

所以，倾向于事业单位个人介绍：18年上岸，公基80+，行测70+，这是一份超详细攻略，不详细你打我系列，虽然不算是一个特别优秀的成绩，但是成都富士康普工招聘也达到上岸的目标了有很多人纠结要不要报班，我是觉得，有疑问的话，老师讲一遍怎么记得住呢？如果说是梳理知识和备考策略的话，很多资料和教辅书都已经帮你梳理好每个章节要点和结构了。*富士康招聘信息*

当然如果你喜欢听课而不喜欢成都富士康普工招聘纸质阅读，那就报班最好一、公基如何备考我当初开始备考的时候，是希望自己的公基能超过70分的，至于超过多少就随缘了最后的成绩出来很意外的有80+！辣么，接下来先说说公基想要达到75甚至8/0分你所需的成都富士康普工招聘资料以及备考阶段。*富士康直招*

（一）、备考资料推荐：1、粉笔《公共基础知识》教材书主要是针对基础阶段学习的，每个章节后面会有对应的练习题，我是学一章做一章，为了将知识点掌握的足够牢固，每个章节后面习题我会做两遍2成都富士康普工招聘、秦叶事考红宝课这个主要是前期快速记忆知识点，以及后期查漏补缺用的，一定要将这个看两遍以上，记忆公基知识点可全靠它了，搭配着粉笔5000边听边做题简直是王炸组合！*富士康招聘信息*

3、粉笔公共基础知识5000题这本书里成都富士康普工招聘面也有各个章节框架知识点整合，如果自己的要备考的太多或是时间来不及，我的建议是可以跳过教材书的，直接看秦叶事考红宝课加上大量刷题，先通过秦叶事考红宝课将知识点记忆的差不多了，然后狂刷题。*富士康直招*

4、中公《月半成都富士康普工招聘时政》主要是用于每月时政的学习，现在时政的分数占比也不断增加，掌握了时政，就能增加上岸的几率5、公基历年真题卷一定要多做真题，学会从真题中掌握出题规律6、思维导图在备考公基时候，一定要有意识的去尝试搭成都富士康普工招聘建知识点的思维导图，这样会更明确知识点的思维架构和知识点的掌握情况。*富士康招聘信息*

（二）阶段性备考策略第一阶段：打下公基知识点基础所需时间：二十天左右，不超过一个月所用资料：粉笔《公共基础知识》教材书+秦叶事考红宝成都富士康普工招聘课这里有两个策略可供选择：1. 时间充裕的话，浏览一章教材书，看对应章节的秦叶事考红宝课，把知识点掌握清楚之后做对应章节教材里面的练习题，课后练习题目很少，可以做两三遍左右，主要是熟练掌握知识点的运用成都富士康普工招聘情况。*富士康直招*

做完之后对答案，遇到错题就打上记号，并按照答案找到教材书中原句，用荧光笔标注，再听一遍对应知识点的秦叶事考红宝课，以便加深知识点的记忆刷完第一遍之后，再开始完全不看书的空手二刷，这个时候可能还会成都富士康普工招聘发生错误，但是等到之后你就会很多知识点都记住啦！。*富士康招聘信息*

2. 如果备考时间不是那么充裕的话，可以省略看教材书和做教材书上面例题的环节，直接看秦叶事考红宝课第一阶段相应的时间也要缩短，半个月的时间就要搞定，这成都富士康普工招聘半个月主要就是看秦叶事考红宝课，公基里面难理解的知识点都会有相应的例题讲解，不用担心时间短会不会听不懂，不会做题什么的，在记忆知识点这方面，交给秦叶老师就行啦。*富士康直招*

第二阶段：要大量刷题了，尝试搭建知识点框成都富士康普工招聘架图，学习时政所需时间：二十天左右，最短不低于半个月，最长不高于一个月所用资料：粉笔公共基础知识5000题+中公《月半时政》在知识点掌握的基础开始刷题，注意，这个阶段就是大量刷题阶段，目的就是能将自己成都富士康普工招聘在基础阶段的知识点熟练运用到做题当中，刚开始的时候可能会有很多错误。*富士康招聘信息*

这时候可以将相应知识点的秦叶事考红宝课再看一遍，加深对于知识点的印象，之后再去进项相应的题目训练其实在做题时候对于错题才是值得我们应成都富士康普工招聘该庆幸的，在备考时候多发现一道错题，就能多攻克一个知识点，那在考试时候就会少一个盲点，做错题目是应该的，也是必须的，重要的是我们能从这道错题中学到什么，学到哪些知识点。*富士康直招*

时政也是时候开始学习了，自己每天成都富士康普工招聘看新闻联播虽然有用，但是你在看到时候不知道哪些是时政的重点，而且还会浪费很多不必要的时间，想要快速精准的学习时政，还是要借助外部力量的我当时主要是看中公的月半时政，里面老师会把每天的时政都整理出来，不成都富士康普工招聘仅方便我们平时的时政学习，也可以方便我们后期的冲刺。*富士康招聘信息*

而且仅仅八块钱，绝对哦买不了吃亏，性价比很高第三阶段：真题该做啦，知识点自己整理一下所需时间：直到考前所用资料：公基历年真题卷在公基5000题做到差成都富士康普工招聘不多时候，一定要进行真题练习，特别是自己报考地区的历年真题，是最有参考性的，通过真题我们可以了解到命题老师的出题方向，可以为我们最后的冲刺指明方向。*富士康直招*

最好是做近五年的真题卷，去年的真题卷请先留着做真题以成都富士康普工招聘及对答案你要认真去感受真题选择题的绝妙，命题老师对公基的那个模块出题比较重要，哪些模块从来不会作为考试重点，这些我们都可以通过做真题来找出规律在这个阶段，你需要一本小本本对你那些容易混淆的知识点进行整成都富士康普工招聘合归纳。*富士康招聘信息*

比如党史里面的事件脉络，毛中各种路线、纲领、任务、本质等等都可以归纳总结出来，最好可以一边翻着精讲精练一边细细的整体同时也需要准备一个错题本，将真题里面错的题目记录下来，不必要每个错题都抄一遍成都富士康普工招聘，只需要记录一下每个题目的得分要点和关键词就行了。*富士康直招*

对于公基里面每一大章的结构，可以通过列思维导图的形式加深记忆（三）公基备考中的常见问题Q1：公基考试内容模块如此之多，如何做到有重点的备考？公基是公认成都富士康普工招聘的有难度的科目，我也觉得，公基的难度比行测（职测）的难度都要大，主要就是因为公基里面各个模块知识点比较杂，又相互没有关联，但是里面的重点章节还是有章可循的。*富士康招聘信息*

从宏观来说，公基考点主要集中在政治、法律、经成都富士康普工招聘济、行政、公文和文史等六个学科，特别是政治和法律模块，更是复习时候的重中之重，只要拿下这两个科目，那其他模块就好多了Q2：公基考试会考之前考过的题吗？我肯定的说，会。*富士康直招*

这也算是公基考试比较有利的一方面了成都富士康普工招聘，知识点就那么多，考试形式也就是那样，没办法有很大的变化，这就注定了考试题目会重复你做题多了就会发现，这道题上半年这个地区考试时刚考过，下半年另外一个地方又考了甚至国考、省考里面的常识题目，有时也会出成都富士康普工招聘现事业单位考试题目中。*富士康招聘信息*

所以公基一定要多刷题二、下面说说行测，如何备考能拿到70+行测分为五大模块，分别是资料分析、判断推理、言语理解、数量关系、常识判断针对不同板块制定不同的备考策略，最大程度的提高行成都富士康普工招聘测分数各模块如何安排正确率性价比才高？以及每个模块如何提高正确率？如何合理安排各模块正确率目标？。*富士康直招*

1、资料分析模块目标正确率：百分之九十以上推荐做题时间：以二十道题目为例，做题时间控制在二十五分钟以内成都富士康普工招聘资料分析算是提高正确率最快、难度最小的一个模块了，划重点了：将出题和计算公式总结归纳汇总起来，所有理论知识集中学完后再集中大量刷题，并且每天保持做题的手感节奏，那这个模块基本就可以把正确率提高到90%成都富士康普工招聘以上了。*富士康招聘信息*

再明确一个重点：资料分析不单单是计算题，不要花费大量时间在计算精确答案上面可以思考一下，这个模块为什么叫做资料分析，而不是叫做资料计算，命题老师的本意其实就是考察我们能不能通过题目给的信息进行成都富士康普工招聘分析，通过简单的估算得出正确的答案。*富士康直招*

里面的重点在于分析可不是计算！资料分析里面的很多题目，根本不需要我们精确计算出来，在备考时候抓住命题老师习惯出的陷阱，再加上掌握一定的估算技巧，就能快速锁定答案在学成都富士康普工招聘习其他模块的时候，每天十道左右题目练习，保持做题的手感。*富士康招聘信息*

2、判断推理模块目标正确率：百分之七十五以上推荐做题时间：以三十五道题目为例，做题时间控制在三十分钟以内判断推理模块绝对是行测里面的重点，这个模成都富士康普工招聘块分数占比大，难度适中，是能在短期内通过一些方法来快速提高的。*富士康直招*

这个模块主要是考察我们的逻辑推理能力，以图形推理为例，我来说一下我是如何备考的图形推理里面涉及的规律还有很多，想要像学习资料分析一样将题目成都富士康普工招聘往规律里面套用，实用性很小，而且还特别浪费时间正确的做法是通过刷题来掌握各个规律的运用，强化规律在脑中的印象，比如看到五角星应该想到什么规律，看到数字应该想到什么样的规律等等，这些是都可以通过大量做题成都富士康普工招聘熟练掌握的。*富士康招聘信息*

之后再每天做5-10道图形推理题，至少保证题感不会丢3、言语理解模块目标正确率：百分之七十五以上推荐做题时间：以四十道题目为例，做题时间控制在四十分钟以内这个模块最大的拦路虎在于题目太长，成都富士康普工招聘特别是在考试中，有的题目特别长，你读一遍可能还读不懂，这是最为致命的。*富士康直招*

这部分很大程度上是去学会理解，学会揣摩命题老师的想法，去理解出题人的意图还有日常的积累，将常考的词汇整理出来，基本上就能搞定逻辑填成都富士康普工招聘空这个小模块了，我这个主要是看到笑与君歌十二笙这个博主整理的，大家有兴趣的话可以去微博上找一找。*富士康招聘信息*

4、数量关系模块目标正确率：百分之五十以上推荐做题时间：以十道题目为例，做题时间控制在十分钟以内有时候也成都富士康普工招聘会考数字推理，这个需要我们在考前练习，基本上考前冲刺一百多道题目，里面的规律就能掌握了最主要是数量计算，太难了，我觉得真的是太难了，我的做题方法就是随缘，因为我本身就是数学不好，我也听过关于数量的基础成都富士康普工招聘课程，感觉老师讲的很简单，但是一到自己做题，就是不会，这部分对我来说就是半放弃状态。*富士康直招*

5、常识判断模块目标正确率：百分之六十以上推荐做题时间：以二十道题目为例，做题时间控制在十分钟以内如果你是在职备考，成都富士康普工招聘建议不要花太多时间在常识上面，性价比太低，只要备考好公基就行了，这部分不做过多要求最后关于行测的做题顺序，没有很对的顺序，只要适合自己就行了，多在做题中摸索。*富士康招聘信息*

希望大家都能一战上岸！！！经过以上对公务员成都富士康普工招聘和事业单位有何区别的分享介绍，相信你对事业单位与公务员有什么区别有了大概的了解，想知道更多关于{输入关键词}的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！*富士康直招*