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富士康招聘网 2023年02月10日 1006

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时成都富士康现状最新信息的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于附条件的民事法律行为和附条件的民事法律行为和附期限的区别的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！附条件的民事法律行为

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有条件民事法律行为是指决定该行为效力发生或者消灭的有条件民事法律行为民事行为生效后，就发生了效果意义上所承载的权利义务关系民事法律行为效果含义确定后，行为人的预期目的没有出现的，法成都富士康现状最新信息律行为生效可能违背行为人的初衷。

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比如，有人大学毕业前找到工作，公司要与其签订劳动合同，但他又考研究生，签订合同，考上研究生就不能履行劳动合同，就违约了；如果不在合同上签字，万一成都富士康现状最新信息考不上研究生再在合同上签字，那家公司可能已经有人了面临失业。

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允许劳动合同附加条件的，以考不上研究生为合同生效条件，考上研究生的合同因条件不符合不生效的，不能通过的，生效，完全符成都富士康现状最新信息合行为人的内心含义，达到两全其美这种民事法律行为是有条件的法律行为民法通则第62条规定，民事法律行为可以附加条件……这一规定是一种允许人们灵活控制、即时终止已经发生的效力的制度，在民事法律行为中行成都富士康现状最新信息为效力不会暂时发生，具有重要意义。

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附条件的民事法律行为是什么有条件的民事法律行为是指民事法律行为效力的开始或结束取决于未来不确定事实的发生或发生的民事法律行为附带生效条件的民成都富士康现状最新信息事法律行为在条件成立时生效附有解除条件的民事法律行为在条件成立时失效。*富士康**富士康*

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法律行为可以附有条件，目的是在所附条件下确定或限制法律行为的效力《民法典》第133条民事行为成都富士康现状最新信息是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为第134条第一百三十四条民事法律行为可以基于双方或者多方意思表示一致成立，也可以基于一方意思表示成立。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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法人、非法人成都富士康现状最新信息组织依照法律或者章程规定的议事方式和表决程序作出决议的，该决议行为成立第一百三十五条民事行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式成都富士康现状最新信息。*富士康**富士康*

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附条件的民事法律行为有哪些？都有哪些条件？说明一二？一、有条件民事法律行为是指当事人将来有无不确定发生的事实发生来限制民事法律行为效力发生或者存续的意思表示附迟延条件的民事成都富士康现状最新信息法律行为在所附条件成立时生效。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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从行为成立到附加条件成立之间，其权利义务不生效但在此期限内，该有条件的民事法律行为仍受法律保护，当事人不得擅自变更或者解除双方成都富士康现状最新信息当事人以民事法律行为设置一定事由为条件，将该条件有无成就(有无发生)作为决定该民事法律行为效力发生或者解除依据的民事法律行为。*富士康**富士康*

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二、民事法律行为所附条件可以进成都富士康现状最新信息一步归类1 .根据条件，分为延迟条件和解除条件前者的作用在于使民事法律行为发生效力即民事法律行为在成立时暂时不生效，在附加条件成立时才引起民事法律行为法律效力的发生后者的作用是解除民事法律行为的效成都富士康现状最新信息力。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

也就是说，民事法律行为成立时生效，附加条件成立时解除民事法律行为的效力应当注意的是，根据合同法第四十五条第二款的规定，当事人不得为了自己的利益而非法阻止或者促进条件的达成否则，非法阻止条件达成的成都富士康现状最新信息，视为条件已达成；非法促进条件达成的，视为条件未达成。*富士康**富士康*

2 .按条件内容分为肯定条件和否定条件，以约定事实的发生为条件内容的，是肯定条件；以约定事实不发生为条件内容的，是否定条件附条件的民事法律行为是很成都富士康现状最新信息多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，附条件的民事法律行为和附期限的区别也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！。