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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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专有技术，又称技术秘密，是指不为公众所知，能给权利人带来经济利益，具有实用性，由权利人采取保密措施的技术 公有技术是一般已知的不受法律保护的技术专利技术和专有技术都是其所成都富士康做什么的有者的无形财产，受法律保护 但是，技术秘密与专利技术不同。
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技术秘密以保守秘密为生命，一旦泄露就会失去其价值，而专利技术则是以公开其技术内容为代价换取一定时间的专有权 因此成都富士康做什么的，对技术秘密的保护方式不同于对专利技术的保护方式 专利技术保护主要基于专利法，技术秘密保护基于反不正当竞争法。
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未取得专利权的技术是否为技术秘密的唯一重要标准是看该技术的成都富士康做什么的所有人是否采取了相应的保密措施 技术人员对未取得某项专利权的技术进行相应有效保密的，该技术为专有技术或者技术秘密他们的主要区别如下(一)专利是工业产权，受专利法的保护； 专有技术不是工业产权。*富士康官网*
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)专利是经过审核批准的具有较高创新性、创造性水平的先进技术，但专有技术只有潜在的经济价值)3)专利内容对公开的专有技术内容保密)4)专利内容完全由专利文件表达，进行专利许可的，被成都富士康做什么的许可方一般不承担技术传授的义务。*富士康招聘信息*
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)5)专利有效性受时间和地域限制； 专有技术没有这样的限制“专有技术”是什么？专有技术是指企业对某一产品所具有的独特新颖的设计、造型、配方、结成都富士康做什么的构、工艺等，无需向专利机关注册，但与专利权相似，具有垄断商品生产和销售的性质。*富士康官网*
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但属于不受法律保护的知识产权，虽然没有明确的期限，但可以有效使用，可以有偿传授和转让 是成都富士康做什么的指设计图纸、处方、数据格式、技术人员的经验和知识等先进、实用但未申请专利的技术秘密 专有技术也被称为“技术秘密”、“技术诀窍”等。*富士康招聘信息*
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这是随着技术援助合同的大量出现而在合成都富士康做什么的同中频繁使用的术语 迄今为止，国际上没有公认专有技术一词世界知识产权组织国家局在1964年制定的《发展家发明样板法》中定义为“独自技术是指制造技术以及产业技术的使用和知识”。*富士康官网*
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北成都富士康做什么的京大学出版社出版的《现代经济法辞典》中将专有技术定义为“专有技术具有一定价值、可以利用、不为公众所知、不取得专利权就可以转让或传授的技术知识、技术信息、经验、方法或其组合” 总之，专有技术是秘密技术知成都富士康做什么的识、经验、技术的总和。*富士康招聘信息*
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可以表现为图纸资料、设计方案、操作规程、数据资料等书面资料； 也可以表现为技术演示、对工程技术人员的培训、口头传授等 但就专有技术本身而言，它是寓于这成都富士康做什么的些表现形式中的观念和构想
什么是专有技术？专有技术的名称、含义和解释并不连贯，具有影响力，许多国家采用的定义是匈牙利代表团在1969年布达佩斯举行的工业产权保护会议上提出的 “专有技术，是指享有一定价值成都富士康做什么的、可利用、为有限范围内的专家所知、并以其完整形式和产业权得不到任何形式保护的技术知识、经验、数据、方法或上述对象的组合。*富士康官网*
”专有技术具有无形性这一显著特征 专有技术作为一种知识产权具有无形性的特征 其表成都富士康做什么的现形式广泛，包括图纸、技术资料、技术规范等形式提供的过程、配方、产品设计、质量控制及管理等(《技术引进合同管理条例》 )，也包括技术人员的经验和知识、经营技巧等。*富士康招聘信息*
此外，在新经济中，各种新的商业模式也被成都富士康做什么的视为专有技术 收益性 专有技术是指在完成某种有价值的技术、知识或经验后形成的技术，必须具有专有实用价值，获利能力是专有技术与常识的最大区别 机密性 专有技术在很多范围内被认为是相对于专利技术的非专利技成都富士康做什么的术。*富士康官网*
受专利法保护的专利技术，具有垄断性，有明确的法律保护期限，在专利法规定范围内公开； 由于专有技术具有保密性，因此难以被公众接受 专有技术权利人主观上具有保密意识，并对其采取了严格的保密措施 专利必成都富士康做什么的须是不公开的，只有特定的人知道的东西，失去机密可能会失去独特的价值。*富士康招聘信息*
机密性是专有技术最主要的特性只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了直拍横打是直拍的专有技术的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对专成都富士康做什么的有技术好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复 。
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