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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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中级会计实务中，分数达到33分，这部分分数必须掌握 为了让大家更顺利地通过考试，以下是小编为大家整理的中级会计考试综合试题相关试题技巧，希望对大家有所帮助中级会计实务中级会计实务综合试题量一般为富士康招聘2题，一题有5个以上小题，共33分。
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综合试题在所有题型中评审难度最大，检查内容跨章 定期考核部分包括：存量、固定资产、投资性房地产、长期股权投资、资产减值、金融资产、富士康招聘负债与借款费用、收入、所得税、资产负债表日后事项、财务报告等，考生应注意考核这些部分的组合。
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常用的综合主题组合方式有：长期股权投资合并财务报表、长期股权投资金融资产、财务报告所得税富士康招聘、资产负债表日后事项存量收入或有事所得税、投资性房地产固定资产所得税、固定资产减值所得税、负债及借款费用固定资产 总之，通过这些常考章的各种组合，很多考生可以利用多年考试真题进行练习，摸索规律。
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(请注意，债务重组、非货币性资产交换章节可以与任何资产章节合并经济法经济法的综合题一般为一题，五至六题，共12分 因为综合问题是分章节来考察的，所以各小问题之间没有特别富士康招聘密切的综合关系 大家不要想得太复杂。*富士康招聘*
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综合试题实际上是几个简答题的简单加法，答题时可以按照简答题的步骤进行 综合问题一般来自“二、三、四、五、六、七章”，其中公司法、合伙企业法、票富士康招聘据法、增值税、企业所得税是高频命题的一章，这些章节的学习应该重点关注。*富士康*
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财务管理财务管理综合试题一般两题共25分，综合试题小问题多，一般6个小问题左右，但实际上有利于大家富士康招聘答题得分的，主要是考查大家的综合能力，大家的基础打得很好，对教材有充分的了解，评分就不难了解决问题的技巧*富士康招聘*
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通晓算术题作为考生，只要熟悉自己参加考试的科目特点，了解知识点后，熟富士康招聘悉各考试题型的特点和做题技巧，再通过考试也不是一件难事 仔细审查题意，看清要求，回答得好，不紧张，发挥稳定，只要努力，中级水平也能度过。*富士康*
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综合是指将分析的对象、现象的各个部分、各个属性合并为一个统一的整富士康招聘体； 是各种不同的相关事物的组合例如，大问题就是各种条件和事物聚集在一起，寻求一个或多个问题的答案！综合题的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于综合题答案docx、综合题的信息别忘了在富士康招聘本站进行查找喔。*富士康*
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