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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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龙腾网有选择性翻译吗作者:点半链接:来源:知乎富士康官方直招版权属于作者 转载请联系作者取得许可首先开宗明义:有!我作为龙腾的老会员(龙腾还不在论坛的时候看了他的网帖翻译,那个时候的网站真寒碜),在这个问题上多少有点发言权。

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这个贴只讨论政治板块 我觉得这个板块的倾向最明显首先,翻译确实有选择性 只要仔细看一下龙腾论坛,就能马上明白翻译的倾向 喜欢赞美的帖子,批评的帖子是脑残的批评 总之看多了就会有幻觉 1 .外国人非常享富士康官方直招受2。

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批评不欣赏的外国人是脑残但是,这并不是译者的错,而是由于各种各样的理由造成了这种情况1 .龙腾网本身的性质 作为一个网络帖子翻译论坛,很多不懂外语的朋友需要知道从外部富士康官方直招如何看待我们国家的这种需求 有外语能力的人自己去看外面的媒体,有经济能力的人出国留学生活,直接接触外国普通人了解信息。*观澜富士康最新招聘*

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做不到的人只能通过这样的翻译网站获得外部信息 所以译者不富士康官方直招可避免地要接受龙腾观众的需求来有选择地翻译帖子 观众喜欢的赞词多,回复多,自然译者有动力翻出来2 .目前的民族主义情绪高涨 现在,十年来势头的崛起,一些民族主义情绪很高,爱国心毫无疑问。*富士康招聘信息*

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此时,大家都喜欢看大国崛起的翻译,让外国羡慕的发展帖子非常能满足龙腾观众的胃口 好漂亮! 加把劲! 那种脑残式的批评的帖子也满足了观众的胃口 233! 外国人这么没脑子! 富士康官方直招自信得到了很大的满足 认真批评的帖子很难引起共鸣,不是因为大家都认为他说的不对,而是因为大家不喜欢看。*观澜富士康最新招聘*

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因为很尴尬 说实话,的很多问题都涉及体制,普通人解决不了富士康官方直招它,所以干脆回避这里的问题 这样一来,负面新闻就很容易被剔除,龙腾的观众产生了外国人羡慕发展、绞尽脑汁批评的幻觉 从而逐渐使人们不能接受理性的批评问题的看法,形成恶性循环。*富士康招聘信息*

3富士康官方直招.1和2的原因,像龙腾这样的网站从一开始就注定会吸引很多民族主义者,他们可能是外国人为了炫耀自己而来这里的 由于网站的开放注册,所有开放注册网站面临的共同问题:越来越水到渠成,网民的平均素质不可避免地富士康官方直招会下降。*观澜富士康最新招聘*

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其实早期龙腾的评论没那么狗血,大家会注意保护论坛的讨论氛围 但是,慢慢变成现在这个样子,那些说不敬话的人总是能占据版面 观众的反馈会影响译者的翻译 我记得以前有一位富士康官方直招优秀的翻译,评论家对论坛气氛变差,新人呛声而生气。*富士康招聘信息*

4 .外部因素,你知道:审查 不是不想翻,而是你辛辛苦苦翻,冒着被举报删帖的风险 即使你敢发,龙腾管理员可能也怕麻烦,不想发你的贴 即使寄出去了,观众富士康官方直招也很可能因为上面的理由而不花钱,最后发现自己做了很辛苦的事,没有继续下去的动力。*观澜富士康最新招聘*

我认为这是非常重要的原因 也就是说,由于外部因素,很难发表合理看待问题的文章 官方本身不希望你看到它们5 .并非一篇能够富士康官方直招认真批判、合理指出缺点的帖子,但需要合理地讲述一个问题的根源和实质,本身需要大量的语言描述,大多是长篇大论型论文。*富士康招聘信息*

这样翻译太累了 这部分本身可能是很多译者不愿意翻译的 快餐网站跟帖子真的好多了 但是,富士康官方直招既然是快餐的网络贴,自然水平也好不到哪里去6 .确实是外国网络论坛本身的问题 正如我在上面第五点提到的,网络论坛、帖子等形式本身已经成为快餐业,外国网民也是普通人。*观澜富士康最新招聘*

谁会长篇大论地分析问题,自然会出现经富士康官方直招不起各种推敲的评论 这里所说的脑浆,不仅仅是批评的观点是脑浆,赞美的观点中其实也有脑浆 只是,大家都喜欢看别人夸奖自己,而忽视了这一点,往往沉醉于被夸耀的感觉最后总结:*富士康招聘信息*

龙腾的网络翻译倾向于网络翻译,但富士康官方直招这不是译者有意为之,也不是论坛管理者的人为操作,而是经过外部环境和内部观众的双重筛选后逐渐形成的 龙腾论坛本身是一个开放的论坛,可以翻译各种你认为有价值的帖子 但由于上述原因,这类帖子一般很难占据篇幅富士康官方直招,也很难出现,引起了对龙腾网站的看法。*观澜富士康最新招聘*

感谢那些即使龙腾的网络贴翻译有这些问题,也默默付出的翻译们以上,是我作为龙腾老资格的拙见 谢谢您的指导除了爬山虎和龙腾翻译外,还有什么好的翻译网贴的网站么?还有百富士康官方直招度翻译、金山词霸、有道翻译、青云在线翻译网、海语词典等。*富士康招聘信息*

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