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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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侵犯行为侵犯行为意义故意伤害或伤害他人的行为规定首先，它必须是一种行为，而不是一种意图，但这种行为伴随着意图其次，从效果上看，这种行为往往是行为，但也可能是亲社会行为再次，侵犯行为必深圳富士康正式工招聘须伴有愤怒等侵犯情
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最后，区分敌对性侵犯和工具性性侵犯也很有意义敌对暴行：是源于愤怒的行为，其目的是向他人施加痛苦和伤害道具暴行：有伤害他人的意图，但这种伤害只是达到某深圳富士康正式工招聘种目的的手段，而不是给别人带来痛苦的目的生理基础额叶和杏仁核、下丘脑
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化学成分复合胺抑制、睾酮愤怒受到别人的攻击和麻烦遭受挫折的影响影响因素温度倒u形曲线兴奋转移侵犯性线深圳富士康正式工招聘索的刀、枪、棒、死、去个体化：群体中个体失去自控由Zimbardo和Festinger等人提出的概念指群体中的个体对自己行为失去责任感，削弱和失去自我控制系统的作用，做出平时不做的行为*富士康官网*
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喝酒社会赞许和模仿减少侵害行为的方法1 .利用惩罚在两个理想条件下才能发挥作用惩罚是迅速的惩罚是不可避免的但是，在现实生活中，这些理想条件永远不会出现只能遏制侵犯行为，同时可能导致更多隐蔽的侵犯行深圳富士康正式工招聘为2 .减少挫折和学习遏制自己的侵犯行为*富士康招聘信息*
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侵犯行为与挫折密切相关，因此通过减少挫折来减少侵犯行为也是一个好方法生活中要注意自己的言行，不要成为别人的挫折制造者3 .深圳富士康正式工招聘替代性攻击和宣泄性侵犯的转移或替代人们常常受到挫折、麻烦，有时会因为对方权力过大等原因而无法报复*富士康官网*
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在这种情况下，个体可能通过其他方法对其他目标表现出侵犯行为基本原则深圳富士康正式工招聘：目标和挫折的来源越相似，个人对该目标的侵犯性冲动越强用宣泄的方法减少自己进一步的侵犯行为4 .示范不侵权行为当孩子们在类似情况下看到他人有侵犯行为时，他们就更具有侵犯性*富士康招聘信息*
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在被骂的时候，多接触一些能自制、理智、以令人钦佩的方式表达自己心情的人吧5 .培养沟通和解决问题的技巧教人们如何建设性地表达愤怒和批评如何在时学会合作与妥协如何敏感地反应别人的需求6 .培养同深圳富士康正式工招聘情心，人性化对抗*富士康官网*
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社会行为：侵犯行为社会行为中也有对他人和社会有害的行为，这被称为侵害行为或反生产行为 对许多社会生物学家来说，侵害行为和利他行为是由基因设定的 爱德华威尔逊认为，侵犯行为是人类为了确保自身安全而形成的深圳富士康正式工招聘本能，这种本能是经过长期进化发展而来的，攻击性强的个体往往具有更强的生存优势。*富士康招聘信息*
一.什么是侵犯行为？侵害行为是违主流规范、有动机、伤害他人的行为 要判断是否是侵权行为，可以从以下几点判断1、行为发生的社深圳富士康正式工招聘会状况 例如，球场冲击造成的身体伤害通常被认为是无意识的，但如果发生在教室或办公室，则不被认为是无意识的。*富士康官网*
2、行为人的社会角色 例如，老师批评学生通常不被认为是故意侵犯，对学生的教育和批评是社会公认的深圳富士康正式工招聘 然而，恰恰相反，情况并非如此 学生辱骂老师被视为性质严重的故意侵犯3、行为发生前相关线索 司机甲在行驶中将行人乙重伤。*富士康招聘信息*
如果两个人从来不知道，或者关系一直很好，这场交通事故会被认为只是事故吧 相反，如深圳富士康正式工招聘果两人不仅因认识而紧张，而且甲方还威胁要收拾乙方，执法人员和群众就不得不认为甲方有意伤害乙方二.侵犯行为是否是本能早期对侵犯的研究多认为侵犯是人的本能行为，弗洛伊德的本能理论从精神分析的角度提出侵犯是深圳富士康正式工招聘人的内在本能。*富士康官网*
洛伦兹的习性学说从动物生存中习性发展的角度来解释人类的侵犯行为，认为侵犯是人内化的本能 他确信，侵犯是人类生活不可避免的组成部分，因此必须定期发泄 他建议采用体育比赛和其他消耗体力的活动深圳富士康正式工招聘，如登山和航海，来代替破坏性的发泄方式。*富士康招聘信息*
比如青春期的男生和女生，之所以会这么叛逆，是因为他们的身体成长超过了能承受的能量 所以必须发泄 还建议进行体育活动和锻炼来代替破坏性的发泄方式但是，现在的社会心深圳富士康正式工招聘理学家倾向于将生物过程视为环境刺激和侵犯之间的中介反应。*富士康官网*
也就是说，侵犯是环境刺激下的反应，不是本能 也就是说，在刺激下，会有侵害的反应此外，研究表明，对获得侵害行为产生更大影响的不是生物因素(遗传或本深圳富士康正式工招聘能)，而是社会和学习因素 这种学习是通过观察榜样行为及其结果来实现的，也称为观察学习或替代性学习。*富士康招聘信息*
班杜拉根据社会学习理论解释和探索侵犯行为，认为人并非天生就具有侵犯能力，这种能力必须通过学习获得 例如深圳富士康正式工招聘
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